В компанию ТОО Eurasian Retail Group, развивающую розничную сеть магазинов KEREK, ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за HR-процессы в розничном направлении.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала для магазинов: от формирования заявки до выхода сотрудника на работу
- Массовый подбор линейного персонала: продавцы-универсалы, администраторы, товароведы, директора магазинов и другие позиции;
- Подбор административного и управленческого персонала для магазинов;
- Проведение телефонных и очных собеседований;
- Организация массовых собеседований и взаимодействие с руководителями магазинов;
- Формирование и ведение кадрового резерва под открытие новых магазинов;
- Контроль укомплектованности магазинов и своевременного закрытия вакансий;
- Участие в адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
- Работа с причинами текучести персонала и участие в мероприятиях по удержанию сотрудников;
- Ведение кадрового делопроизводства (КДП);
- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых документов;
- Контроль наличия и корректности документов сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-процедур;
- Взаимодействие с руководителями магазинов по вопросам персонала;
- Консультирование сотрудников по кадровым и организационным вопросам;
- Участие в открытии новых магазинов в части формирования и подготовки команды;
- Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат по розничным позициям.
Требования: - Опыт работы HR/менеджером по персоналу в рознице будет большим преимуществом;
- Опыт массового подбора персонала;
- Знание КДП и трудового законодательства РК приветствуется;
- Умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно;
- Грамотная коммуникация и умение работать с руководителями;
- Системность, ответственность и высокая скорость работы;
- Готовность работать в динамичной среде и быстро закрывать потребности бизнеса.
Условия: - Работа в развивающейся розничной сети KEREK;
- Динамичная HR-среда и большое количество задач;
- Возможность влиять на HR-процессы и развитие команды;
- Профессиональный и карьерный рост;
- Официальное трудоустройство.