Вакансии bitobe, консалтинговая компания: работа в IT и digital

В круг твоих задач будет входить:

• Проводить диагностику функции и сбор данных.
• Проводение интервью с руководителями и сотрудниками, хронометраж, ФРД и анкетирование, собирает выгрузки из ИТ-систем.
• Делит работы функции на нормируемые и ненормируемые и описывает текущий функционал и зоны ответственности подразделений.
• Разработка драйверной модели численности.
• Определять драйверы и рассчитывает нормативы трудоёмкости, проверяет их статистически и сверяет с бенчмарками.
• Строить калькулятор FTE в MS Excel и документирует методологию, допущения и коэффициенты.
• Анализировать и оптимизация процессов и функционала.
• Картирировать процессы и выявляет потери, дублирование функций и разрывы на стыках подразделений.
• Перераспределять зоны ответственности (RACI) и формирует инициативы по автоматизации, цифровизации и применению ИИ.
• Проводить оценку эффекта и сценарное моделирование.
• Рассчитывать численность по сценариям изменений и экономический эффект инициатив: ФОТ, ROI, срок окупаемости.
• Приоритизировать инициативы и готовить дорожную карту внедрения.

Мы ждем от тебя:

Нормирование труда и драйверное моделирование:

• Категоризация функций на нормируемые и ненормируемые; правила расчёта ненормируемой численности (управленческая, методологическая, проектная деятельность).
• Методы сбора трудоёмкости: хронометраж, ФРД, анкетирование, данные ИТ-систем, экспертные оценки, внутренний бенчмаркинг.
• Драйверы численности и нормативы, коэффициенты: отпуска, больничные, неравномерность нагрузки, утилизация.
• Основы процессного анализа и оргструктур: функционал, зоны ответственности, RACI.

Телеком-отрасль:

• Отраслевые нормы и практики оператора связи в функциях: сеть, ИТ, клиентский сервис, продажи (B2C и B2B).
• Уровень автоматизации и ИИ у операторов связи: что уже автоматизировано, где ИИ меняет трудоёмкость, как это отражается на нормативах.
• Типовые драйверы телеком-функций: базовые станции и объекты сети, абонентская база, обращения и каналы обслуживания, точки продаж, ИТ-системы и инциденты.

Данные и статистика:

• Описательная статистика, выбросы, проверка репрезентативности замеров.
• Работа с HR- и операционными данными: численность, ФОТ, нагрузка, объёмы операций.
• Требования 152-ФЗ и политик ИБ Т2: обезличивание ПДн в артефактах.

Анализ данных:

• Power Query, сводные таблицы, сценарный анализ; SQL или Python – плюс; BI-визуализация

Разработка калькулятора FTE:

• Проектирует архитектуру модели в MS Excel: драйверы, нормативы, коэффициенты, сценарии; документирует допущения

Почему стоит выбрать нас:​​​​​​​

• Мы продаем услуги консультантов в области традиционного HR, оценки и обучения, и организационного консалтинга. Результат нашей работы - проекты с крупнейшими корпорациями. Среди наших клиентов Газпром, Газпром нефть, Норникель, Евраз, Сибур, Ростелеком, МТС, ЦБ РФ, СберБанк, Промсвязьбанк, ВТБ, X5 Retail Group, РБК: у тебя будет возможность работать с ведущими компаниями и госструктурами, решая сложные и интересные задачи.
• Санкт-Петербург, гибридный график и возможность удалённой работы
• Карьерный рост и развитие: доход будет расти вместе с твоими навыками и зонами ответственности.
• Дружеская атмосфера: мы создаем комфортные условия для работы и поддерживаем командный дух.
• Система наставничества: на период испытательного срока тебе будет предоставлен наставник, который поможет быстро адаптироваться и освоиться.
• ДМС: мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предоставляем ДМС для тех, кто работает с нами более года

В нашей команде мы ценим обучаемых, гибких, клиентоориентированных, коммуникабельных, нацеленных на результат и постоянное развитие сотрудников!

Присоединяйся к нам, чтобы стать частью экосистемы BITOBE, объединяющей компанию, её клиентов и партнёров!

Приглашаем руководителей направлений, владельцев аналитических продуктов и ведущих экспертов. Нам важно, чтобы кандидат понимал, как HR-данные помогают принимать решения: какие показатели нужны разным пользователям, как устроены дашборды и отчётность, какие решения оказались полезными и какие ограничения выявились на практике.

Требования:
Вы работаете или недавно работали в крупной компании и непосредственно отвечали за одно или несколько направлений:
• развитие HR-аналитики или People Analytics;
• систему HR-показателей и управленческой отчётности;
• создание и развитие HR-дашбордов;
• аналитические сервисы для руководителей и сотрудников;
• методологию и пользовательские требования к HR-аналитике.
Для нас важен личный опыт проектирования и развития решений. Руководящая должность необязательна, если вы как ведущий эксперт или методолог знаете систему в целом и можете рассказать о её практическом применении:
• Кто пользуется HR-аналитикой и на какие вопросы она отвечает.
• Какие показатели, разрезы и форматы представления данных востребованы.
• Чем различаются потребности HR, руководителей бизнеса, линейных руководителей и сотрудников.
• Как устроены пользовательские сценарии, уведомления и рекомендации.
• Какие решения работают, а какие оказались неудобными или невостребованными.
Особенно интересен опыт создания аналитических инструментов для линейных руководителей и сотрудников.

В круг твоих задач будет входить:

• Внешние мероприятия (поиск профильных конференций, форумов, бизнес-клубов и сообществ. Переговоры об условиях, подготовка и участие ЭРАЛИДЕР спикером или партнёром, организация выступлений).
• Собственные мероприятия (разработка концепций вебинаров, бизнес-завтраков, экспертных дискуссий, сбор участников и на мероприятия, презентаций, встреч с потенциальными клиентами и партнёрами).
• Telegram и MAX-каналы продукта (участие в разработке продуктовой контент-стратегии для обоих каналов, рост аудитории, продвижение и коллаборации. Управление контентом и конверсией в обращения).
• PR и внешние коммуникации (публикации в деловых и отраслевых СМИ, медиапартнёрства).
• Новые каналы привлечения (поиск и тестирование совместных проектов с HR-сообществами, бизнес-школами, профессиональными ассоциациями, образовательными платформами).
• Участие в развитие сети дистрибьюторов, отношений с ними, условий сотрудничества
• Выполнение плана продаж (продукты ЭРАЛИДЕР, включая сертификационные семинары)
• Участие в разработке материалов для партнеров и клиентов
• Работа с тёплой базой лидов, поиск новых контактов для сотрудничества
• Работа в корпоративной CRM - Б24 (задачи, воронки, контакты, лиды)

Мы ждем от тебя:

• Опыт развития партнёрской и сертификационной сети.
• Понимание регуляторики: закон о персональных данных, реестр российского ПО, размещение данных в РФ.
• Опыт управления B2B-направлением или продуктом в смежной сфере: оценка и ассессмент, HR-tech, консалтинг, T&D, развитие руководителей и команд.
• Опыт продаж сложных интеллектуальных услуг B2B, включая работу с ЛПР уровня HR-директора и первых лиц компаний.

Почему стоит выбрать нас:

• Мы продаем услуги консультантов в области традиционного HR, оценки и обучения, и организационного консалтинга. Результат нашей работы - проекты с крупнейшими корпорациями. Среди наших клиентов Газпром, Газпром нефть, Норникель, Евраз, Сибур, Ростелеком, МТС, ЦБ РФ, СберБанк, Промсвязьбанк, ВТБ, X5 Retail Group, РБК: у тебя будет возможность работать с ведущими компаниями и госструктурами, решая сложные и интересные задачи.
• Санкт-Петербург, гибридный график и возможность удалённой работы (при готовности к офлайн-мероприятиям)
• Карьерный рост и развитие: доход будет расти вместе с твоими навыками и зонами ответственности.
• Дружеская атмосфера: мы создаем комфортные условия для работы и поддерживаем командный дух.
• Система наставничества: на период испытательного срока тебе будет предоставлен наставник, который поможет быстро адаптироваться и освоиться.
• ДМС: мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предоставляем ДМС для тех, кто работает с нами более года

В нашей команде мы ценим обучаемых, гибких, клиентоориентированных, коммуникабельных, нацеленных на результат и постоянное развитие сотрудников!

Присоединяйся к нам, чтобы стать частью экосистемы BITOBE, объединяющей компанию, её клиентов и партнёров!