Вакансии анкор центральная азия: работа в IT и digital

Основные задачи

• Поддержка и развитие ИТ-инфраструктуры предприятия: серверы, сети, рабочие станции.
• Администрирование Windows Server / Linux.
• Настройка сетей: VLAN, routing, NAT, firewall, VPN.
• Поддержка виртуализации (VMware / Hyper-V / Proxmox).
• Организация резервного копирования и восстановления данных.
• Мониторинг инфраструктуры и устранение инцидентов (Zabbix, Prometheus).
• Участие во внедрении и модернизации ERP, WMS и производственных систем.
• Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками.
• Документирование инфраструктуры и процессов.
• Автоматизация задач с помощью Ansible и скриптов.
• Поддержка решений по информационной безопасности: IDS/IPS, SIEM, логирование.

Требования

• 5+ лет в системном администрировании, 2+ года Senior.
• Уверенное знание Windows/Linux, сетей, виртуализации и VPN.
• Опыт резервного копирования, мониторинга и устранения сложных инцидентов.
• Опыт автоматизации (Ansible, скрипты).
• Понимание принципов ИБ; ISO 27001, IDS/IPS, SIEM — преимущество.

Ищем Head of Marketing в компанию из сферы fintech / платежных систем / банковского сектора / ЖКХ.

Основной фокус роли — развитие цифрового продукта, формирование маркетинговой стратегии, привлечение клиентов и рост бизнес-показателей.

Задачи:
— Формирование и реализация маркетинговой стратегии;
— Развитие и позиционирование цифрового продукта;
— Лидогенерация и развитие digital-каналов;
— Формирование и контроль маркетинговых KPI;
— Анализ эффективности каналов и оптимизация бюджета;
— Запуск маркетинговых кампаний;
— Взаимодействие с продуктовыми и коммерческими командами;
— Управление подрядчиками и маркетинговыми проектами.

Кого рассматриваем:
— Опыт в маркетинге от 5 лет;
— Обязателен опыт именно в платежных системах, fintech, банках или сфере ЖКХ;
— Опыт продвижения цифровых, IT, SaaS или B2B2C-продуктов;
— Опыт разработки маркетинговой стратегии и развития продукта;
— Сильное понимание digital-маркетинга, аналитики, KPI и продуктового маркетинга;
— Ориентация на бизнес-результат и способность самостоятельно выстраивать маркетинговую функцию.

Основные обязанности

• Сбор, анализ и формализация бизнес-требований от внутренних заказчиков.
• Подготовка BRD, функциональных требований и технических заданий для разработчиков 1С.
• Описание и моделирование бизнес-процессов (AS-IS / TO-BE), проектирование документов, справочников, регистров и моделей данных.
• Анализ и проектирование интеграций между 1С и внешними системами (REST, SOAP, HTTP, ESB, файловые обмены).
• Постановка задач разработчикам, участие в оценке трудозатрат, тестировании (UAT), приемке и внедрении решений.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками, разработчиками и ИТ-командой.

Требования

• Опыт работы системным аналитиком 1С от 3–5 лет.
• Практический опыт с 1С: ЗУП, 1С: Бухгалтерия, 1С: ERP или 1С: Управление торговлей.
• Опыт подготовки структурированных технических заданий и проектной документации.
• Знание архитектуры 1С, объектов метаданных, регистров и механизмов обмена.
• Опыт проектирования интеграций, понимание REST/HTTP, JSON/XML, SOAP, ESB, обменов 1С, аутентификации и миграции данных.
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и участия в ИТ-проектах.

Будет преимуществом

• Опыт работы на крупных проектах.
• Опыт миграции данных и интеграций с внешними системами.
• Знание Agile / Waterfall / Hybrid.
• Разговорный английский язык.

Ключевые навыки

• Системный анализ и сбор требований.
• Подготовка ТЗ, моделей процессов и данных.
• Excel, Confluence, Jira / Azure DevOps / Redmine.
• Аналитическое мышление, структурность, ответственность и умение работать с изменяющимися требованиями.

Обязанности:

• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан и других применимых нормативных актов в отношении сотрудников производственного подразделения (Supply Chain).
• Сопровождение всех организационных изменений: прием на работу, переводы, повышения, кадровые перемещения и другие изменения.
• Быть основной точкой контакта для сотрудников по всем HR-вопросам: консультировать по кадровым процессам и политикам компании, помогать в решении рабочих вопросов, разбирать обращения, конфликты и сложные ситуации.
• Проводить интервью с кандидатами после этапа отбора резюме, оценивать их по результатам интервью и ассессмента, рекомендовать наиболее подходящих кандидатов руководителям, предоставлять обратную связь всем участникам процесса и формировать внутренний кадровый резерв.
• Проводить анализ уровня заработных плат и готовить предложения по компенсации для кандидатов.
• Сопровождать ключевые HR-процессы: оценку эффективности, разработку индивидуальных планов развития, обучение и развитие сотрудников (TDF), программы по вовлеченности персонала и другие инициативы.

Требования к опыту:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и основных HR-процессов.
• Свободное владение казахским и русским языками, английский — на продвинутом уровне (Advanced).
• Уверенный пользователь MS Office.

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового администрирования по закрепленным подразделениям в соответствии с внутренними политиками и процедурами компании.
• Оформление кадровых процессов, включая прием на работу, увольнение, переводы, изменения должности и другие кадровые мероприятия, в соответствии с Трудовым кодексом и действующим законодательством.
• Активное участие в аудиторских проверках, устранение выявленных замечаний и реализация необходимых корректирующих действий.
• Подготовка внутренней и внешней HR-отчетности.
• Оказание технической поддержки в рамках развития HR-систем, совершенствования процессов и реализации инициатив по цифровизации HR.
• Обеспечение автоматизации HR-процессов, развитие и совершенствование сервисов самообслуживания сотрудников, повышение их удобства, эффективности и устойчивости.

Требования к опыту:

• Высшее образование (бизнес-администрирование, менеджмент, инженерное дело или смежные направления).
• Опыт работы по профильному направлению не менее 2 лет.
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate.
• Уверенное владение программами Microsoft Office.
• Развитые коммуникативные навыки, внимательность к качеству работы и ориентированность на результат.