Младший специалист Управления HR

Обязанности:

• Своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников, выдачу справок об их трудовой деятельности;
• Подготовка приказов, заполнение трудовых книжек или СТД-Р, ведение личных дел;
• Ведение воинского и миграционного учета;
• Ведение графика отпусков, учет больничных листов;
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ, законодательство о персональных данных;
• Знать основы делопроизводства, порядок оформления и хранения кадровой документации.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, соц.пакет;

• Приходящий график, неполный рабочий день.

HR-специалист / кадровик
В частную компанию требуется HR-специалист / кадровик с опытом работы.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников;
• Подготовка приказов, трудовых договоров и других кадровых документов;
• Ведение табеля рабочего времени;
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
• Участие в подборе и адаптации персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.

Требования:

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 2 лет;
• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики;
• Уверенное владение ПК и офисными программами;
• Ответственность, внимательность и организованность;
• Умение работать с большим объёмом документов;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата;
• График работы: 5/2;
• Работа в г. Бишкек;
• Дружный рабочий коллектив;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.

Основные задачи

• Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
• Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
• Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
• Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
• Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
• Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
• Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
• Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
• Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
• Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
• Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
• Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.

Что важно для нас

• Опыт работы в сфере ивент.
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
• Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
• Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
• Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
• Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
• Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.

Будет преимуществом

• Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
• Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
• Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
• Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.

Условия:

• График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.

• Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.

• Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.

• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.

• Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.