Ведущий IT Рекрутер. Аутстаффинг
Мы Coding Team − IT компания, разрабатывающая решения в области веба, мобильных приложений, высоконагруженных систем и автоматизации бизнеса. Наши партнеры, это крупные компании в e-commerce, ритейле, финтехе.
coding team · На сервисе с: 27.08.26 16:05
Мы Coding Team − IT компания, разрабатывающая решения в области веба, мобильных приложений, высоконагруженных систем и автоматизации бизнеса. Наши партнеры, это крупные компании в e-commerce, ритейле, финтехе.
Уже более 6 лет мы занимаем ведущие места на профильных рейтингах по разработке сайтов, мобильных приложений по версии Рейтинг Рунета и Tagline. Являемся компанией №1 в сфере аутстаффинга в г. Санкт-Петербург.
Сейчас мы ищем талантливого рекрутера, способного вести подбор разработчиков на аутстафф проекты.
Что предстоит делать:
● Бриф с Аккаунт менеджером: профиль, ставка, стоп-факторы, что заказчик отклонял раньше
● Постановка задачи сорсеру и работа с его лонг-листом
● Скрининг-интервью: техническое соответствие требованиям конкретной заявки, доступность, ставка, конкурирующие офферы, статус ИП
● Продажа проекта кандидату — в аутстаффе специалист выбирает из нескольких предложений
● Переговоры по ставке в пределах утверждённой рейт карты
● Упаковка резюме под наш формат
● Подготовка кандидата к интервью с заказчиком, участие в технической части
● Сопровождение через СБ и аккредитацию до первого рабочего дня на проекте
● Работа по 4–5 заявкам параллельно
Ты нам походишь, если у тебя:
● Опыт ИТ-рекрутинга от 3 лет, из них не менее года — в аутстаффинге, аутсорсе или агентстве
● Понимаешь специфику поиска на LinkedIn, TG, HH, Хабре и т.д.
● Умение оценивать кандидата под требования конкретной заявки, а не «в целом сильный»
● Способность защитить каждого поданного кандидата: мы не отправляем заказчику резюме, которое не готовы обосновать на звонке
● Опыт работы в жёстких сроках без потери качества
Плюсом будет:
● Опыт работы по модели T&M
● Опыт работы в связке с сорсером
● Психологическое образование;
Преимущества СodingTeam:
● Комфортные условия: Уютный офис в самом центре Санкт-Петербурга, рядом с метро Василеостровская, в котором ты найдешь всё для продуктивной работы;
● Реализация: Улучшить свои скиллы и внедрить новые hr-технологии;
● Гибкость: Мы предпочитаем работать в офисе, акцент на коммуникацию с командой; Готовы обсуждать гибрид индивидуально.
● Человечность: Тебя всегда выслушают и помогут.
Похожие вакансии Рекрутинг
Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
- Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
- Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
- Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
- Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
- Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.
-
Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;
-
Обязателен опыт IT-рекрутинга;
-
Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Ответственность, системность и самостоятельность;
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
- Работа в офисе в Астане.
Ваши задачи:
-
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)
-
Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами
-
Организация и координация этапов интервью
-
Совместная оценка кандидатов с hiring managers
-
Ведение и актуализация базы кандидатов
-
Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника
-
Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников
-
Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами
-
Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
-
Ответственность, системность и высокая скорость работы
-
Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач
-
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
-
Навыки проведения интервью и качественного candidate screening
Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.
Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.