Part-time Team Lead Python AI content creation automation developer | Side-job

О вакансии

Мы ищем Технического архитектора / тимлида — ключевую техническую роль в компании. Это человек, который отвечает за архитектуру продукта, выстраивает процессы разработки и руководит командой нанятых разработчиков (штатных и внешних/аутсорс). По сути — технический руководитель, которому мы доверяем развитие платформы.

Обязанности

- Разработка и утверждение архитектуры образовательной веб-платформы (LMS): выбор технологий, стека, структуры системы.
- Планирование и контроль этапов разработки, постановка задач команде разработчиков.
- Найм (совместно с HR), онбординг и постоянный контроль качества работы наёмных разработчиков — как штатных, так и привлечённых на аутсорс/фриланс.
- Код-ревью, контроль соблюдения стандартов кода и архитектурных решений.
- Проектирование масштабируемой, безопасной и отказоустойчивой инфраструктуры платформы.
- Принятие решений по интеграциям (платежи, СМС/email-рассылки, аналитика и т.д.).
- Планирование дальнейшего развития платформы: новые модули, мобильное приложение, масштабирование на новые рынки.
- Прямая отчётность перед руководством компании по срокам, бюджету и качеству разработки.

Требования

- Опыт работы архитектором ПО / техническим лидом от 4 лет.
- Подтверждённый опыт проектирования и запуска веб-платформ «с нуля» (опыт с LMS, EdTech или похожими продуктами — большой плюс).
- Уверенное владение современным веб-стеком (backend, frontend, базы данных, облачная инфраструктура) — конкретный стек обсуждается на собеседовании.
- Опыт управления командой разработчиков (постановка задач, код-ревью, менторство).
- Опыт работы с наёмными/аутсорс-разработчиками, умение выстраивать процессы контроля их работы.
- Понимание вопросов безопасности, масштабирования и производительности веб-приложений.
- Системное мышление, ответственность и готовность взять на себя полную техническую ответственность за продукт.

Обязательный архитектурный опыт (важнее конкретного стека)
— Проектирование multi-tenant или multi-product платформ («одно ядро — много продуктов/направлений»), а не отдельного сайта под задачу
— Опыт с системами прав доступа/подписок (entitlement, RBAC) — умеет объяснить, как оплата превращается в доступ
— Опыт интеграции платёжных провайдеров и обработки webhook (важно: именно webhook-логика и идемпотентность, а не просто «подключал оплату»)
— Опыт проектирования CRM- или ERP-подобных систем с сущностями Lead/Deal/Order
— Понимание modular monolith и того, когда и как выносить модули в отдельные сервисы (не «микросервисы с первого дня»)
— Опыт с event-driven архитектурой (очереди, журнал событий) хотя бы на базовом уровне

Профильный/доменный опыт
— EdTech-платформы (LMS, курсы, тесты, сертификаты)
— Партнёрские/реферальные/affiliate-системы — начисление комиссий, workflow одобрения агентов
— Локальные интеграции: Kaspi, WhatsApp Business API — если есть готовый опыт, это экономит недели
— Опыт работы с несовершеннолетними пользователями/защитой персональных данных

Будет плюсом

- Опыт в EdTech-проектах.
- Опыт построения технической команды и процессов разработки с нуля.
- Опыт работы с мобильными приложениями (iOS/Android).

Условия

- Официальное трудоустройство, полная занятость, работа в офисе (Астана).
- Заработная плата 600 000 – 1 000 000 ₸ (по результатам собеседования).
- Полная свобода технических решений — прямое влияние на развитие продукта.
- Возможность строить команду и процессы разработки «под себя».
- Работа в динамичной образовательной компании с перспективой роста.

Как откликнуться

Присылайте резюме и, если есть, портфолио/примеры реализованных проектов (архитектурные решения, ссылки на продукты, где вы выступали архитектором/техлидом).

Мы делаем Алису умнее. Для этого нужны комплексные инструменты. Мы создаём агентов для взаимодействия с реальным миром: бронирования, Заметки, Яндекс 360 — всё это срез задач ML-консьержа. Эти инструменты нужно правильно применять. Поэтому мы разрабатываем агента Zero — решаем задачу оркестрации для всей функциональности Алисы.

Наша глобальная цель — сделать единую точку входа для решения произвольных задач пользователей.

Руководство ML-командой

Вы будете управлять командой ML-разработчиков: ставить цели, налаживать взаимодействие со смежниками, курировать полный цикл ML-разработки. Важной задачей будет развитие команды: рост экспертного опыта, поиск кандидатов и проведение собеседований, создание новых задач.

Обучение моделей

Вам предстоит обучать большие LLM-системы: заводить SFT и RL поверх внутренних (YaGPT) и внешних (SOTA Open Source) моделей.

Развитие продукта

Вы будете анализировать данные, генерировать направления роста, проверять гипотезы в проде и делать продукт лучше.

Внедрение SOTA-подходов

Нужно будет следить за трендами в сфере, ставить амбициозные цели, проводить эксперименты и доводить успешные исследования до внедрения.

Больше об ML в Яндексе — в канале Yandex for ML

* Руководили ML-командой
* Работали над кросс-функциональными проектами
* Запускали ML-системы в продакшен
* Разбираетесь в SOTA-подходах
* Хотите сделать Алису лучше

* Работали с RAG-системами и агентами
* Выступали на конференциях

Т‑Банк — амбициозные ИТ-проекты и высоконагруженные системы: от мобильного банка и облачного колл-центра до инвестиционных площадок и ML-продуктов. Наша пользовательская аудитория — более 49 млн человек.

Мы быстро растем, поэтому ищем тимлидов для развития финтех-продуктов и нефинансовых решений. Вы будете управлять кросс-функциональными командами из 5—12 человек. Почему здорово быть тимлидом в нашей команде:

— Полная ответственность за команду и поставку. Возможность лучше управлять ресурсами и контролировать результаты.

— Партнерство с бизнесом. Тимлид — не сервисная функция, которая молча выполняет задачи, а точка принятия коммитмента.

— Удобные инструменты для сбора и анализа продуктовых, технических и процессных метрик. С ними проще аргументировать свои решения для бизнеса.

— Сильное комьюнити. В Т‑Банке — 500 тимлидов. Мы проводим митапы, пишем статьи, обмениваемся опытом на внутренних круглых столах и встречах.

Стек технологий зависит от проекта. По языку отдаем предпочтение Java, Kotlin, .NET, Python, Go, C++ и другим. Активно используем Kafka, gRPC, Docker, Kubernetes, PostgreSQL. Выстраиваем и поддерживаем CI/CD.

• Управлять командой разработки — аналитиками, разработчиками, QA-инженерами

• Создавать и развивать команду, помогать сотрудникам расти

• Определять стек разработки для новых сервисов

• Обсуждать требования и участвовать в планировании развития продукта

• Участвовать в принятии архитектурных решений

• Выявлять цели и ставить задачи

• Взаимодействовать с бизнес-командами

• У вас есть опыт работы в роли тимлида команды разработки от года

• Есть опыт управления командой полного цикла — аналитика, разработка, тестирование, delivery от аналитики до production

• Есть опыт разработки на одном из востребованных языков программирования — Java, Kotlin, .NET, Python, Go, C++, JavaScript и других

• Есть опыт построения решений в микросервисной архитектуре

• Знаете delivery-практики

• Умеете работать с мотивацией и развитием сотрудников

• Работу в офисе. График работы — гибридный

• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании

• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней

• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью

• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи

• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни

• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами

• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию

• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров

• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании