Middle+ Recruiter

Talent Hub - HR-агентство с фокусом на iGaming, gambling, betting, fintech, IT и смежные индустрии.

Мы работаем в трех направлениях: рекрутинг, HR-брендинг и построение HR-процессов. Помогаем компаниям строить команды с нуля, масштабироваться в условиях роста и находить людей которые остаются надолго. Помогаем специалистам находить не просто работу, а место, где опыт имеет значение.

Мы команда, где ценят экспертизу, прямую коммуникацию и дают возможность влиять на процессы

Сейчас мы в поиске Recruiter с опытом в сфере в крупный iGaming холдинг.

Чем предстоит заниматься?

• Вести полный цикл найма: от снятия брифа с заказчиком до успешного выхода кандидата.
• Самостоятельно разрабатывать тактику поиска под каждую вакансию, проводить глубокий ресерч рынка и строить talent map.
• Активно применять прямой поиск через LinkedIn Recruiter, Boolean Search и X-Ray Search, а также внедрять AI-инструменты в ежедневные процессы рекрутинга.
• Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и культурное соответствие, работать с ATS и аналитикой.
• Управлять ожиданиями заказчиков: выстраивать качественную коммуникацию с hiring managers, консультировать по рынку и обеспечивать быстрый и качественный найм ключевых специалистов.
• Подбирать экспертов по различным направлениям.

Что мы ожидаем?

• Опыт в рекрутменте в iGaming от 2+ лет;
• Английский язык от B2.
• Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Boolean Search и X-Ray Search.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с hiring managers и закрывать сложные ключевые позиции.
• Готовность работать в динамичном темпе, предлагать новые решения, использовать AI-инструменты и влиять на процессы.
• Будет преимуществом опыт в построении команд с нуля, а также закрытии руководящих и C-Level-позиций.

📌 Recruiter
📍 Локация: удалённо
💼 Формат: full-time
🌍 Mayflower — международная технологическая компания, развивающая глобальные продукты в сфере технологий, маркетинга и операционного управления.

Что делать:
— Вести полный цикл подбора сложных и узкопрофильных специалистов
— Руководить поиском руководителей и senior-специалистов, включая анализ рынка и прямой поиск
— Работать с руководителями бизнеса над стратегией найма и требованиями к позициям
— Управлять воронкой подбора, планировать сроки и контролировать выполнение KPI
— Консультировать hiring-менеджеров по процессу найма и качеству оценки кандидатов
— Самостоятельно искать специалистов на международном рынке и развивать базу потенциальных кандидатов
— Анализировать показатели подбора, находить узкие места и улучшать процессы

Ожидания:
— Опыт в Tech/IT/Product Recruitment от 5 лет, включая технические и нетехнические позиции
— Опыт executive search и найма руководителей в тесном взаимодействии с топ-менеджментом
— Свободное владение русским и английским языками
— Опыт полного цикла подбора, международного найма и релокации
— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и влиять на решения по найму
— Опыт работы с аналитикой рекрутмента и ключевыми показателями воронки
— Отличные коммуникативные, переговорные навыки и глубокое понимание международных рынков труда

Условия:
— Полностью удалённая работа
— Конкурентная заработная плата по сервисному контракту
— Пересмотр результатов дважды в год, бонусы и возможность повышения дохода
— Ежегодный бюджет на обустройство домашнего офиса, спорт и оборудование
— Оплата языковых курсов и доступ к образовательным платформам
— Программа поддержки ментального здоровья с компенсацией 50%
— Возможности карьерного роста и система бонусов за вклад в развитие команды

Ссылка на вакансию

#HR #Recruiter #TechRecruitment

___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Global