Начинающий специалист (стажер) по вопросам управления персоналом

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, изменение условий труда и т.д.)
• рекрутинг (размещение вакансий, проведение собеседований, ведение до приема)
• ведение табеля учета рабочего времени
• обучение персонала (при необходимости)
• оформление командировочных документов
• работа в 1С
• внесение информации в ОА систему
• внесение данных в ЕНБЕК КЗ

Требования:

• знание Трудового Законодательства Республики Казахстан
• опыт работы по следующим направлениям: ведение учета рабочего времени, формирование графиков сменности, внесение информации по трудовым договорам и тд в Енбек кз, а также в систему 1С. ведение кадрового делопроизводства, рекрутинг
• наличие экономического или юридического образования
• наличие опыта работы не менее 3х лет в кадрах.
• знание китайского языка приветствуется
• желательно мужского пола так как работа на месторождении

Условия:

• официальное оформление
• выплата всех надлежащих пенсионных и других налогов
• конкурентоспособная заработная плата
• быстро развивающаяся компания
• дружный коллектив

Компания Санта Логистик примет на работу менеджера по персоналу с опытом работы (направление наших клиентов - продукты питания). Мы ждем активного и самостоятельного кандидата в нашу команду!

Обязанности:

• ведение КДП (частично);
• поиск персонала - основная задача;
• ведение отчетности;
• поддержание в коллективе благоприятной атмосферы;
• участие в организации корпоративных мероприятий;
• отслеживание д.р. сотрудников, организация поздравлений;
• выполнение поручений ведущего менеджера по персоналу и директора.

Требования:

• знание ТК РФ и КДП;
• успешное закрытие вакансий в назначенные сроки;
• аналогичный опыт работы в должности от 3 лет;
• ответственность, многозадачность, умение выставлять приоритетные задачи, самоконтроль.

Условия:

• работа в успешной, развивающейся компании;
• оформление согласно ТК РФ;
• парковка;
• подарки детям к новому году;
• акция - приведи друга.

Обязанности: Начальник отдела кадров. Разработка и реализацию кадровой политики компании, подбор, прием, увольнение и перевод сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, соблюдение трудового законодательства, анализ кадровых процессов и отчетность, а также общее руководство кадровой службой​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​

Требования:

• Знание законодательных и нормативных актов, касающихся трудовых отношений и кадрового учета.
• Понимание принципов кадровой политики, управления персоналом, экономики и социологии труда.
• Навыки анализа рынка труда и проведения кадрового аудита.
• Умение работать с современными информационными технологиями в кадровой сфере.

​​​​​​​

Условия:

• График работы 5/2
• с 8:00 до 17:00