Chief Technology Officer

Мы ищем сильного технического лидера, который возглавит технологическое развитие направления сбережений и инвестиций для физических лиц.

В этой роли вы станете движущей силой технологической трансформации, сформируете техническую стратегию и обеспечите архитектурную целостность продуктов, которые ежедневно помогают миллионам пользователей эффективно управлять своими финансами.

Задачи

• формировать и реализовывать техническую стратегию Job Family, ориентированную на устойчивость, масштабируемость и быструю адаптацию к меняющимся бизнес-требованиям;
• разрабатывать архитектурные решения и управлять техническим бэклогом;
• выстраивать системный подход к инженерным практикам и архитектуре команд;
• внедрять DevOps-подходы и практики CI/CD, повышающие скорость и качество релизов;
• плотно взаимодействовать с бизнес-оунерами и продуктовыми командами, помогая находить наилучшие технологические решения для реализации клиентских потребностей;
• наставлять и развивать технических лидеров в командах, делясь экспертизой и формируя инженерную культуру.

Требования

• глубокие знания System Design, опыт построения высоконагруженных и распределенных систем;
• знание технического стека: Java / Kotlin, Spring, JPA, Kafka, ActiveMQ, PostgreSQL, ELK, Kubernetes;
• понимание архитектурных паттернов, опыт выбора и внедрения подходящих технологических решений в зависимости от контекста;
• опыт построения и развития инженерных DevOps-практик;
• умение презентовать технические решения, аргументировать выбор технологий и вовлекать команды в реализацию архитектурных инициатив;
• стратегическое мышление и умение находить баланс между технологическим долгом и бизнес-целями;
• высокий уровень автономности, ответственности и инициативности.

Условия и бенефиты

• расширенная ДМС (со стоматологией, телемедициной), ежегодные чек-апы, страхование для путешественников;
• оформление на ТД по ТК РФ;
• доплата до 100% от оклада по больничным листам (до 14 дней в год);
• доплата до уровня заработной платы за отпуск в январе и мае;
• 3 отгула в год с полным сохранением заработка;
• развивать продукт, которым пользуются миллионы клиентов;
• видеть результаты своей работы на бизнес-показателях;
• быстрое решение вопросов с минимумом согласований и формальностей;
• профессиональные обучающие курсы и конференции.

Международная технологическая компания в поиске Technical Director/Технического директора с фокусом на формирование и реализацию технологической стратегии, масштабирование высоконагруженной платформы и обеспечение ее стабильности, безопасности и качества.

Обязанности:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию платформы с учетом роста, масштабирования и регуляторных требований.
• Определять целевую архитектуру, стандарты разработки и принципы выбора технологического стека.
• Обеспечивать надежность и доступность ключевых контуров платформы (SLA/SLO), управлять инцидентами, процессами on-call, post-mortem и disaster recovery.
• Развивать DevOps- и CI/CD-практики: релизные пайплайны, инфраструктуру, код, управление конфигурациями и секретами.
• Контролировать и оптимизировать затраты на инфраструктуру, участвовать в планировании capacity и технических рисков.
• Совместно с продуктом и PMO сокращать time-to-market, выстраивать прозрачные процессы поставки и метрики цикла разработки.
• Стандартизировать запуск новых операторов и интеграцию внешних провайдеров, сокращая сроки запуска и внедрения.
• Выстраивать систему качества: автоматизация тестирования, quality gates, снижение дефектов в продакшене.
• Обеспечивать безопасность и корректную работу с чувствительными данными, внедрять подход security-by-design.
• Управлять инженерной организацией (разработка, DevOps/SRE, QA): структура, роли лидов, найм и развитие команды.
• Быть точкой принятия технологических решений и эскалаций, работать в тесной связке с CEO и COO.

Требования:

• Опыт работы CTO / Head of Engineering / Technical Director от 7–10 лет в продуктовых или платформенных IT-компаниях.
• Опыт управления высоконагруженными системами, включая платежные и интеграционные контуры.
• Экспертиза в SRE и DevOps-подходах: SLO, мониторинг, алертинг, on-call, CI/CD, IaC.
• Опыт ускорения поставки и оптимизации процессов разработки совместно с продуктом и операционными командами.
• Глубокое понимание архитектуры, API-стандартов, интеграций и управления качеством.
• Руководитель с практикой выстраивания процессов информационной безопасности и работы с чувствительными данными.
• Опыт управления кроссфункциональными командами от 30 человек.
• Опыт фулл-стек разработки (Go, Node.js (TypeScript), PostgreSQL).
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, способность переводить технические решения в бизнес-результат.
• Уровень английского языка — B2.

Условия:

• Официальное оформление по ТК Кипра и полностью белая заработная плата.
• График 5/2.
• Работа в современном офисе в Лимасоле (Кипр).
• Оплата билетов при переезде и полная документальная поддержка.
• Социальный пакет: двухразовое бесплатное питание, медицинская страховка, фитнес, бюджет на обучение.
• Работа в международной команде и возможность напрямую влиять на стратегию и развитие технологического продукта.

Вакансия: IT Директор

Мы — федеральная сеть ресторанов с несколькими брендами и амбициозными планами по развитию. Наша миссия — создавать уникальные гастрономические впечатления для наших гостей, а также быть компанией мечты для наших сотрудников. Мы стремимся к постоянному развитию и внедрению современных технологий для улучшения бизнес-процессов и повышения эффективности, поэтому нам нужен сильный IT директор, который усилит нашу команду.

Что предстоит делать

• Построение IT-службы.

• Создание и развитие IT-инфраструктуры компании с нуля, включая формирование команды, внедрение процессов и стандартов.

• Разработка и реализация IT-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании.

• Проведение аудита существующего оборудования и ПО, приведение всех IT-процессов и систем к единому стандарту.

• Автоматизация и стандартизация бизнес-процессов в сети ресторанов (учет, CRM, аналитика, управление персоналом и т.д.).

• Организация и управление процессом перехода с системы r-keeper на iiko, включая миграцию данных, обучение сотрудников и поддержку.

• Выбор, внедрение и настройка системы учета рабочего времени для контроля и оптимизации трудовых ресурсов.

• Организация работы службы поддержки для оперативного решения текущих задач и инцидентов.

• Подбор, внедрение и сопровождение корпоративных IT-решений (ERP, CRM, BI, системы управления ресторанами и т.д.).

• Обеспечение информационной безопасности и защиты данных компании.

• Управление IT-бюджетом, контроль затрат и ROI от внедряемых решений.

• Тесное взаимодействие с другими отделами (финансы, HR, маркетинг, операционный менеджмент) для достижения общих целей.

Что мы предлагаем

• Современные инструменты: все необходимое для работы.

• График работы: полная занятость, гибкий график.

• Зарплата: по результатам собеседования.

Мы ждем от кандидата

• Опыт работы: не менее 3 лет в IT, включая руководящие позиции (IT-директор, CIO или руководитель IT-направления).

• Успешный опыт построения IT-службы с нуля (желательно в сфере HoReCa, ритейла или логистики). Опыт работы в ресторанном бизнесе или в сфере услуг будет преимуществом.

• Глубокие знания в области IT-инфраструктуры, корпоративных систем и процессов.

• Опыт внедрения ERP, CRM, BI и других бизнес-приложений.

• Опыт проведения аудита IT-инфраструктуры и приведения процессов к единому стандарту.

• Навыки управления командой и проектами.

• Понимание принципов информационной безопасности.

• Системное мышление, аналитические способности и ориентация на результат.

• Готовность оперативно решать текущие задачи и работать в условиях многозадачности.

• Навыки бюджетирования и управления затратами.

Почему именно мы?

• Возможность построить IT-службу с нуля и реализовать свои идеи в масштабах федеральной сети.

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.

• Корпоративные льготы (питание, скидки в ресторанах сети и т.д.).

• Профессиональное развитие и обучение за счет компании.

• Работа в динамичной и амбициозной команде.

Как к нам попасть?

Чтобы стать частью нашей команды, отправьте свое резюме и кратко расскажите в письме:

1. О своем опыте в IT.

2. В сопроводительном письме расскажите о своем опыте и ключевых достижениях в IT.

3. Почему вы хотите присоединиться к нашей команде.