Технический лидер (Финтех и РНКО)

SMALL — один из крупнейших ритейлеров Казахстана. У нас десятки тысяч сотрудников: кассиры, продавцы, логисты, производственный персонал и офисные специалисты. Ежедневно HR-системы поддерживают критичные для бизнеса процессы — от планирования потребности и массового найма до графиков смен, расчёта заработной платы, обучения и кадровой аналитики.

Для дальнейшего роста нам нужен целостный цифровой HR-контур: удобный для сотрудника и руководителя, надёжный для HR и финансов. Мы развиваем собственные веб-сервисы, корпоративный портал и платформу бизнес-процессов, аналитику и решения для автоматизации кадрового документооборота и класса ATS, WFM, КЭДО и LMS.

Если вам интересно превращать сложные HR-процессы в понятные цифровые продукты и формировать техническое направление целого домена — присоединяйтесь и возглавьте команду автоматизации HR.

Ваша миссия:

• Выстроить целевой HR-ландшафт: сформировать техническое видение, архитектуру и дорожную карту автоматизации управления персоналом. Определить границы систем и владельцев данных, развивать решения на 1С:ЗУП, внутренних платформах и современном технологическом стеке без избыточного дублирования функций и данных.
• Развивать ключевые HR-продукты: ATS и массовый подбор, WFM, табелирование и интеграцию со СКУД, расчёт заработной платы и мотивации, КЭДО и ЭЦП, обучение и аттестации, оценку эффективности, управление компетенциями и кадровым резервом.
• Управлять инженерной командой: формировать и развивать кросс-функциональную команду разработчиков, аналитиков и QA; ставить цели, управлять приоритетами и ресурсами, проводить архитектурные и код-ревью, развивать компетенции и инженерную культуру.
• Обеспечивать качество и надёжность: внедрять CI/CD, автоматизированное тестирование, мониторинг, алертинг и управление инцидентами. Обеспечить предсказуемые релизы, производительность в пиковые расчётные периоды, восстановление после сбоев и минимизацию ошибок в кадровых документах и начислениях.
• Внедрять прикладные инновации: использовать аналитику, ML и большие языковые модели там, где они дают измеримый эффект — в прогнозировании потребности, подборе, поддержке сотрудников и руководителей, анализе текучести, обучении и выявлении кадровых рисков.

Вы идеально подходите, если:

• Имеете 5+ лет опыта разработки и автоматизации корпоративных систем, включая не менее 2 лет в роли Tech Lead, Engineering Lead или архитектора. Опыт в компаниях с распределённой филиальной сетью или массовым персоналом будет большим преимуществом.
• Понимаете HR-домен: подбор и адаптацию, кадровое администрирование, штатное расписание и оргструктуру, учёт рабочего времени и сменные графики, расчёт заработной платы и мотивации, обучение, оценку эффективности и HR-аналитику. Умеете отделять юридически значимый учёт от пользовательских процессов и сервисов.
• Знаете экосистему 1С и 1С:ЗУП: понимаете устройство конфигураций, регистров и расчётного контура, подходы к расширению и обновлению, интеграции с внешними системами, контроль производительности и качества изменений. Глубокий опыт разработки на 1С будет преимуществом, но роль не ограничивается 1С-разработкой.
• Знаете казахстанское законодательство и Трудовой кодекс РК (кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы, отпусков и компенсаций по нормам РК) - либо готовы быстро изучить, чтобы валидировать правильность решений, которые предлагает команда.
• Уверенно работаете с современным стеком: бэк на одном из языков программирования, микросервисная архитектура, где это уместно, СУБД, REST API, event-driven подходы; также понимаете как устроен фронтэнд слой.
• Умеете проектировать сложные интеграции: определять границы систем, синхронные и асинхронные сценарии, модели данных, правила версионирования и обратной совместимости, идемпотентность, обработку ошибок и наблюдаемость интеграций.
• Знакомы с DevOps/SRE-практиками: GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, управление конфигурациями, автоматизированное тестирование, мониторинг, логирование, трассировка, резервное копирование и восстановление.
• Умеете принимать архитектурные и продуктовые решения: связывать техническую дорожную карту с бизнес-метриками, управлять техническим долгом, оценивать готовые продукты и осознанно выбирать между собственной разработкой, платформой и покупным решением.
• Сильны в лидерстве и коммуникациях: умеете договариваться с HR, финансами, бухгалтерией, ИБ, архитектурой, инфраструктурой и операционными подразделениями; превращать сложные требования в понятный план и доводить изменения до промышленной эксплуатации.

Мы предлагаем:

• Возможность гибридной работы или комфортный офис в Алматы.
• Ключевую роль в цифровой трансформации HR: возможность сформировать целевой HR-ландшафт и создавать продукты, которыми ежедневно пользуются сотрудники и руководители по всей компании.
• Высокую степень автономии: влияние на архитектуру, технологический стек, состав команды, инженерные практики и последовательность развития продуктов.
• Масштаб и видимый результат: автоматизация процессов, напрямую влияющих на скорость найма, производительность, качество сервиса для сотрудников, точность ФОТ и устойчивость операционной деятельности.
• Конкурентный пакет: достойная заработная плата, бонусы за достижение KPI и возможности профессионального развития.

Управление командой

• Управлять кросс-функциональной командой из бизнес-аналитиков, дата-инженеров и разработчиков
• Приоритезировать задачи спринта исходя из ёмкости команды, финансового эффекта реализации и потребности бизнес-заказчика
• Консультировать бизнес-потребителей данных по реализованным дата-продуктам и общему дата-ландшафту банка
• Отслеживать приоритеты и сроки выполнения задач
• Управлять бэклогом команды

• Формулировать и описывать ТЗ (превращаем пожелания \ идеи бизнеса в технические требования)
• Проводить полный флоу работы по задаче: общение с заказчиком - обсуждение задачи - написание ТЗ - оценка по задаче - утверждение сроков - прототипирование - реализация задачи - тестирование и приемка - визуализация результатов в понятной для заказчиков форме
• Проводить системную аналитику для осуществления интеграционных работ
• Писать сложные SELECT запросы, объединения, подзапросы, CTE, оконные функции
• Проводить профилирование и тюнинг запросов (использование индексов, переписывание запросов, изменение планов выполнения) для повышения производительности
• Разбирать сложные инциденты с качеством данных

• Разрабатывать и поддерживать процедуры загрузки, трансформации и выгрузки данных (ETL) с использованием Informatica и Airflow, Spark
• Обеспечивать корректность и целостность данных при перемещении между источниками
• Тестирование и валидация реализованного функционала

• Высшее образование в области информатики, компьютерных наук, прикладной математики, экономики или смежных специальностей
• Навыки управления командой аналитиков \ дата-инженеров от 1 года
• Опыт работы от 5 лет в разработке аналитических решений
• Умение выстраивать доверительную и конструктивную коммуникацию с заказчиками всех уровней
• Продвинутый уровень SQL (T SQL, PL/SQL, PostgreSQL, MySQL, Iceberg и т.п.)
• Опыт написания сложных запросов, хранимых процедур, функций, триггеров, представлений
• Опыт работы с ETL инструментами (Spark, Airflow, Informatica) или написания скриптов загрузки данных
• Понимание Python, архитектуры БД Data Mash (необязательно, но плюс), принципов работы Data LakeHouse

Что мы предлагаем взамен

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и полная компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины