Менеджер по персоналу
бербекс · На сервисе с: 19.08.26 11:36
Торгово‑производственная компания «Бербекс» — признанный лидер в производстве светопрозрачных алюминиевых конструкций в России. Мы обладаем собственным современным производством полного цикла и внедряем передовые технологии в каждом проекте.
Параллельно развиваем направление дверей специального назначения, предлагая клиентам комплексные архитектурные решения.
Наши партнёры — крупнейшие застройщики, учреждения медицины и образования, а также такие компании, как Ростех, Росатом, Роскосмос и Газпром. Мы участвуем в программе реновации московских поликлиник и школ, обеспечивая высокое качество светопрозрачных систем для социальных объектов.
В рамках стратегии масштабирования до 2026 года мы планируем укрепить позиции лидера отрасли. Для реализации амбициозных планов расширяем команду и ищем Менеджера по персоналу.
Что мы предлагаем:
- работу в динамично развивающейся компании — лидере отрасли по производству светопрозрачных алюминиевых конструкций;
- возможность влиять на формирование сильной и сплочённой команды в период активного роста бизнеса;
- активное использование современных HR‑технологий, в т. ч. работу в системе автоматизации рекрутмента «Поток»;
- участие в создании и развитии корпоративной культуры: от идей до реализации мероприятий;
- чёткие перспективы карьерного роста до ведущего HR‑менеджера или руководителя HR‑направления в рамках нашего амбициозного плана масштабирования;
- комплексную работу с персоналом на всех уровнях — от линейных сотрудников до топ‑менеджмента.
Задачи:
Подбор персонала:
- формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках;
- проводить самостоятельные собеседования с кандидатами всех уровней — от линейных специалистов до топ‑менеджеров;
- организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений;
- сопровождать процесс найма от заявки до выхода сотрудника на работу.
Работа в системе «Поток»:
- вести полный цикл рекрутмента в системе автоматизации: от создания вакансии до закрытия позиции;
- отслеживать ключевые метрики подбора (время закрытия, конверсия этапов и т. д.);
- оптимизировать процессы подбора с использованием функционала системы.
Адаптация и онбординг:
- курировать процесс адаптации новых сотрудников;
- разрабатывать и внедрять инструменты, помогающие новичкам быстрее влиться в коллектив и освоить рабочие задачи.
Развитие персонала и работа с командой:
- регулярно проводить one‑to‑one встречи с сотрудниками для выявления потребностей в развитии, обсуждения карьерных траекторий и решения рабочих вопросов;
- инициировать и проводить exit‑интервью при увольнении сотрудников для анализа причин ухода и выработки мер по снижению текучести;
- совместно с руководителями выявлять узкие места в работе команд и предлагать решения по их устранению;
- активно взаимодействовать с руководителями подразделений для согласования HR‑инициатив и получения обратной связи;
- выявлять перспективных специалистов и участвовать в развитии их лидерских качеств через наставничество, обучение и делегирование ответственных задач.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- инициировать и организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники, обучающие сессии);
- участвовать в разработке и внедрении инструментов нематериальной мотивации;
- способствовать формированию позитивной и продуктивной атмосферы в коллективе.
Аналитика и отчётность:
- анализировать рынок труда по закреплённым направлениям;
- готовить отчёты по подбору персонала и эффективности HR‑процессов.
Мы ждём, что вы:
- имеете опыт работы в HR (подбор персонала) от года;
- обладаете опытом проведения самостоятельных собеседований с кандидатами разных уровней — от линейного персонала до топ‑менеджмента;
- знакомы с принципами работы систем автоматизации рекрутмента (опыт работы с «Потоком» будет вашим преимуществом);
- умеете выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководителями всех уровней;
- коммуникабельны, открыты и легко находите общий язык с людьми;
- внимательны к деталям и ответственны;
- умеете планировать и выстраивать продуктивную работу в режиме многозадачности;
- стремитесь развиваться в сфере HR и готовы расти вместе с компанией.
Присоединяйтесь к «Бербекс» — стройте карьеру в команде лидера отрасли!
Похожие вакансии HR-специалист
Обязанности
- Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
- Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
- Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
- Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
- Кадровое делопроизводство
Требования:
- Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito,VK, каналы в мессенджерах;
- Готовность работать с метриками и воронками;
- Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности;
- Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии;
- Умение выстраивать диалог с разными типами людей;
- Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности;
Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работа в стабильной развивающейся компании;
- Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости);
- Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на вахтовых работников
- Ведение воинского учета в полном объеме
- Своевременное оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и др.
- Расчет переработок при увольнении и в конце учетного периода
- Расчет северных отпусков
- Организация и контроль подписания кадровых документов работниками
- Контроль за соблюдением графиков сменности при вахтовом методе работы.
- Контроль за своевременным прохождением периодических медицинских осмотров – выдача направлений
- Работа с суммированным учётом рабочего времени при вахтовом методе работы
- Работа с обособленным подразделением, находящемся в МКС
- Ведение табелей учёта рабочего времени в 1С ЗУП
- Контроль получения табелей от руководителей подразделений и их обработка
- Проверка и проведение больничных листов
- Ведение договоров ГПХ
- Учет, хранение и выдача трудовых книжек и медицинских книжек
- Составление всей необходимой кадровой отчетности по вахтовым работникам
- Выдача копий документов работникам по их заявлениям. Отправка кадровых документов почтой.
- Другие задачи, непосредственно связанные с кадровым делопроизводством
Требования:
- Образование высшее профильное образование – как преимущество
- Опыт работы в компаниях, находящихся в МКС – как преимущество
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенная работа в 1С: ЗУП 8.3 и программах MS Office
- Умение правильно распределять своё рабочее время
- Грамотная устная и письменная речь
- Ответственность, внимательность к деталям, коммуникабельность, доброжелательность, желание расти и развиваться в направлении кадрового делопроизводства
- Готовность работать как в команде, так и по индивидуальным заданиям, лояльность и нацеленность на долгосрочное взаимодействие
- Готовность к работе с большими объемами информации
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Полностью белая зарплата – от 160 000 руб. на руки
- График 7/0, 1-2 выходных в месяц
- Время работы с 8:00 до 19:00
- Предоставление жилья в модульном городке для ИТР состава (повышенные условия комфортности)
- Покупка билетов работодателем на объект и обратно
- Трехразовое питание в столовой
- Возмещение медкомиссии
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.