Руководитель отдела персонала (HRD)
пахотина ксения евгеньевна · На сервисе с: 19.08.26 11:18
«Родной Очаг» — сеть лицензированных пансионатов для пожилых людей.
12 лет создаём безопасную и заботливую среду для пожилых людей и их семей.
Сегодня «Родной Очаг» — это 5 лицензированных пансионатов в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Сейчас ищем Руководителя отдела персонала, который возьмёт ответственность за всю HR-систему компании: от планирования потребности и управления подбором до адаптации, удержания, оценки, развития сотрудников и корпоративной культуры.
В вашем подчинении будут 2 рекрутера, а взаимодействовать предстоит напрямую с собственником компании.
Ваша ключевая задача
Сформировать стабильную и укомплектованную команду во всей сети, снизить текучесть и выстроить работающую HR-систему.
Нам нужен не просто сильный рекрутер, а управленец и системный HR, который умеет ставить задачи команде, контролировать результат, находить узкие места и самостоятельно запускать изменения.
Что предстоит делать
1. Управлять командой рекрутеров
- Руководить командой из 2 рекрутеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество работы.
- Распределять вакансии и нагрузку внутри команды.
- Контролировать выполнение плана по закрытию вакансий.
- Анализировать эффективность работы каждого рекрутера.
- Развивать компетенции команды и при необходимости корректировать подходы к подбору.
- При необходимости самостоятельно подключаться к сложным и ключевым вакансиям.
2. Управлять системой подбора
- Планировать потребность в персонале по всей сети.
- Формировать и контролировать план-факт по вакансиям.
- Определять стратегию закрытия сложных позиций.
- Контролировать работу с HH.ru, Avito, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами.
- Развивать активный поиск и хантинг.
- Проводить финальные интервью по ключевым позициям.
- Контролировать качество подбора и соответствие кандидатов профилю должности.
- Анализировать воронку найма, конверсии и эффективность каналов.
- Формировать бюджет на подбор.
3. Выстроить систему адаптации и удержания
- Провести аудит действующей системы адаптации.
- Разработать и внедрить единые стандарты и регламенты адаптации.
- Контролировать прохождение сотрудниками стажировки.
- Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести.
- Работать над закрепляемостью сотрудников.
- Контролировать возврат сотрудников на вторую вахту.
- Выстраивать взаимодействие HR, руководителей и сотрудников в период адаптации.
4. Развивать сотрудников
- Организовать систему оценки персонала.
- Формировать профили должностей и компетенций.
- Разрабатывать программы обучения и развития.
- Участвовать в формировании кадрового резерва.
- Обучать руководителей работе с сотрудниками и предоставлению обратной связи.
- Развивать внутренние коммуникации.
5. Формировать корпоративную культуру
- Участвовать в формировании и трансляции миссии и ценностей компании.
- Развивать корпоративную культуру во всей сети.
- Формировать EVP — ценностное предложение работодателя.
- Повышать вовлечённость и лояльность сотрудников.
- Выстраивать единые HR-подходы во всех пансионатах.
6. HR-аналитика и процессы
- Отслеживать ключевые HR-показатели: укомплектованность, текучесть, закрепляемость, возвраты сотрудников.
- Формировать регулярную отчётность по HR-функции.
- Анализировать рынок труда и предлагать изменения в системе мотивации.
- Участвовать в разработке оргструктуры, штатного расписания, ФОТ и мотивационных программ.
- Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и бизнес-процессы.
- Совместно с финансовым директором формировать HR-бюджет.
- Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и защищать их перед собственником.
Что для нас важно
- опыт работы в HR от 3 лет;
- опыт управления HR-функцией или командой;
- сильная экспертиза в подборе и активном поиске;
- опыт проведения структурированных и поведенческих интервью;
- навыки HR-аналитики;
- опыт внедрения HR-процессов и регламентов;
- понимание адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
- навыки работы с мотивацией и компенсациями;
- опыт работы с различными каналами подбора: HH.ru, Avito, социальные сети, базы кандидатов;
- умение самостоятельно планировать работу и отвечать за результат.
Будет преимуществом:
Опыт работы в сферах с большим количеством линейного персонала и высокой стоимостью текучести: медицина, пансионаты, дома престарелых, больницы, детские учреждения, HoReCa, сервисные компании.
Что предлагаем
Доход: Оклад + KPI (укомплектованность штата, закрепляемость сотрудников, возврат сотрудников на вторую вахту). Ожидаемы доход на испытательном сроке от 150 000 руб., после испытательного срока от 200 000 руб.
Заработная плата полностью официальная. Оформление по ТК
Испытательный срок — 3 месяца, при успешной динамике может быть сокращён по согласованию с руководителем.
Условия работы
- График 5/2, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
- Полная занятость, 40 часов в неделю.
- Главный офис: Санкт-Петербург, ул. А. Невского, 2.
- Работа в офисе и удаленно несколько дней в неделю + регулярные выезды в пансионаты.
- Оплата ГСМ согласно установленной отчётности.
- Оплата командировок в пансионат в Щёлково.
Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить систему, управлять командой и влиять на бизнес-результат — будем рады познакомиться.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
- анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
- разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
- формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
- проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
- консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы
- опыт работы в HR, HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
- экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
- практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
- опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
- знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
- опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- график работы: 5/2 офис
- оклад + премия два раза в год
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
-
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
-
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Руководитель отдела персонала/HRBP (г. Курчатов)
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Обязанности:
- Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
- Организация и контроль всех направлений.
- Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
- Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
- Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
- Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
- Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
- Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
- Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
- Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
- Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
- Место работы: г. Курчатов;
- Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
- Полис ДМС;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
- Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
- Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.