Ведущий специалист по персоналу
завод электротехнической арматуры · На сервисе с: 19.08.26 10:36
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора офисного персонала: от профиля вакансии до выхода сотрудника — включая собеседования, оценку кандидатов, формирование кадрового резерва;
- Заниматься адаптацией новых сотрудников: контролировать испытательный срок, анализировать причины текучести на этом этапе, предлагать меры по удержанию;
- Разрабатывать и внедрять процедуры оценки и аттестации персонала;
- Участвовать в формировании систем мотивации персонала;
- Формировать и участвовать в разработке должностных инструкций и локально-нормативных актов/документов в части персонала;
- Готовить аналитику по персоналу для принятия управленческих решений — отчёты, прогнозы потребности в кадрах, бюджет ФОТ, показатели текучести;
- Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании;
- Участвовать в организации обучения сотрудников — от плана и графика до оценки эффективности программ.
Требования:
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология);
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- Знание трудового законодательства обязательно и практики кадрового делопроизводства желательно;
- Уверенное владение ПК, HR-системами, электронным документооборотом;
- Опыт использования инструментов ИИ в рабочих задачах;
-
Плюсом будет опыт работы в производственных компаниях.
Личные качества: - Умение самостоятельно вести задачи без постоянного контроля, инициативность и высокая ответственность;
- Широкий кругозор и системное мышление — способность видеть задачу в контексте целей компании, а не только в рамках инструкции;
- Высокий эмоциональный интеллект — работа плотно связана с глубоким пониманием людей и мотивов их решений и поведения;
- Гибкость и коммуникабельность — придётся одинаково уверенно общаться в различных ситуациях и с разными людьми, включая сложные и конфликтные ситуации;
- Самокритичность и умение принимать конструктивную критику, меняясь к лучшему.
Мы точно не ждем в нашей команде:
- Того, кому нужен постоянный контроль и пошаговые инструкции;
- Того, кто ищет чистый карьерный трек «вверх по лестнице»;
- Того, кто хочет заниматься только одним направлением, а не всем спектром задач;
- Формалиста, который ждет готовых процессов и не готов выстраивать их;
- Того, кто избегает сложных разговоров, ситуаций и конфликтов.
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
- Место работы: Кировский район, ул. Тюменская, 4;
- Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.
Особенности позиции:
Эта роль не предполагает классического вертикального карьерного роста — на позиции нет прямых подчинённых и следующей ступени «начальник отдела». Зато есть реальная возможность расширять зону ответственности и полномочий по горизонтали: от отдельных проектов и направлений — до самостоятельного владения целыми блоками HR-функции (например, полностью взять на себя корпоративную культуру, аналитику или систему оценки персонала). Подходит тем, кому интереснее глубина экспертизы и разнообразие задач, а не движение по иерархии.
Если Вы находите, что наши и Ваши ожидания совпадают, то просим Вас принять участие в конкурсе. Откликайтесь - мы будем рады Вам!
Ваш отклик будет рассмотрен в течение 5 рабочих дней. Отсутствие ответа означает, что у нас, к сожалению, нет подходящего предложения для Вас.
Похожие вакансии HR-специалист
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!
Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.
Твои задачи:
- Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
- Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
- Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
- Участие в проектах по развитию HR-процессов
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат
- Высшее образование (желательно профильное)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
- График работы 5/2, рабочий день с 8:00
- Работа в офисе на территории работодателя
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Корпоративные мероприятия и программы развития
О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!
Обязанности
- Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
- Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
- Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
- Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
- Кадровое делопроизводство
Требования:
- Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito,VK, каналы в мессенджерах;
- Готовность работать с метриками и воронками;
- Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности;
- Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии;
- Умение выстраивать диалог с разными типами людей;
- Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности;
Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работа в стабильной развивающейся компании;
- Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости);
- Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.