HR Generalist/ HR BP (EdTech)
hr-tema · На сервисе с: 18.08.26 20:36
О компании
«Системный бухгалтер» — EdTech-платформа для бухгалтеров и владельцев бухгалтерского бизнеса: обучающий клуб, курсы, инфопродукты и собственный IT-сервис, который автоматизирует нашу методологию обучения.
Мы растем кратно последние полгода — и продолжаем расти. Команда насчитывает более 20 человек и работает полностью удаленно, из разных городов. Это первая HR-позиция в компании: наём, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить и определить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему.
Чем предстоит заниматься
- Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят методологи и руководители продукта, дальше подключатся кураторы, менеджеры по продажам, техподдержка. В работе одновременно — до 3–4 вакансий.
- Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет.
- Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением.
- Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше.
- HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с генеральным директором определите, что действительно важно измерять именно в этой компании.
Кого мы ищем
- Человека с опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции
-
Опыт работы в сфере EdTech или инфобизнеса
- С опытом удаленной работы или управления распределенными командами
- Который умеет превращать хаос в систему — строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове
- Способного сочетать доброжелательность с прямотой — в том числе в непростых разговорах
- Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые
- Самостоятельного и ответственного за результат — без необходимости постоянного контроля
Что предлагает компания
- Реальную возможность построить HR-функцию с нуля и увидеть, как ваши решения меняют компанию
- Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий)
- Прямой контакт с генеральным директором — без промежуточных согласований и бюрократии
- Перспективу роста роли и, при масштабировании HR-функции, формирования команды под вашим руководством
- Полностью удаленный формат работы
- Заработная плата: 120 000- 150 000 ₽ на руки (итоговый уровень обсуждается на собеседовании индивидуально)
- Официальное трудоустройство, полную занятость
Этапы отбора
- Видео-интервью с HR
- Видео-интервью с генеральным директором и собственником
Если вам близка задача построить HR-функцию с нуля и видеть, как ваши решения меняют компанию, — откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме расскажите несколько слов о себе и о том, какой опыт в построении HR-процессов у вас уже есть.
Похожие вакансии HR-специалист
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!
Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.
Твои задачи:
- Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
- Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
- Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
- Участие в проектах по развитию HR-процессов
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат
- Высшее образование (желательно профильное)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
- График работы 5/2, рабочий день с 8:00
- Работа в офисе на территории работодателя
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Корпоративные мероприятия и программы развития
О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!
Обязанности
- Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
- Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
- Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
- Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
- Кадровое делопроизводство
Требования:
- Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito,VK, каналы в мессенджерах;
- Готовность работать с метриками и воронками;
- Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности;
- Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии;
- Умение выстраивать диалог с разными типами людей;
- Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности;
Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работа в стабильной развивающейся компании;
- Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости);
- Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.