HR-generalist
assisteca · На сервисе с: 18.08.26 18:25
ProstoKap - производственная компания в сфере бумажной упаковки.
Основатель Пётр Кабин с 2014 года работает в упаковочной отрасли: до запуска бизнеса работал в «Сибуре» и Segezha Group, а в конце 2019-го ушёл из найма и запустил собственное производство с нуля.
Сегодня наши брендированные стаканы каждый день в руках гостей "Дринкит", OnePriceCoffee, "Самокат", "Братья Караваевы", "Бэггинс Кофе", "Правда Кофе" и Stars Coffee. У нас 1 500+ кофеен-клиентов, 750 млн рублей выручки и команда 100+ человек.
Сейчас ProstoKap выходит на новый этап развития: расширяем продуктовую линейку от стаканов до комплексной бумажной упаковки - крышек, креманок и коробочек для food- и beauty-продуктов и усиливаем команду под новый масштаб бизнеса.
Во многом этот темп задаёт основатель компании. Пётр - визионер и драйвер изменений: любит быстро тестировать новое, пробовать разные подходы и ценит людей, которые способны усиливать бизнес своей экспертизой. Поэтому у нас особенно хорошо приживаются системные, самостоятельные и проактивные люди, которые не ждут готовой инструкции, а умеют сами двигать задачу до результата.
Под этот этап роста мы усиливаем HR-функцию и ищем HR Generalist-а с сильным фокусом на рекрутинг - мы ищем self-driven человека: не того, кому нужно разложить задачу по шагам, а того, кто сам понимает, куда копать и как довести до результата. При этом роль не зафиксирована в одной точке, если ты усиливаешь найм и помогаешь выстраивать процессы, вместе с этим растут и твои задачи, и уровень ответственности.
Какие будут задачи
Найм:
- Вести полный цикл подбора самостоятельно: от брифинга руководителей и текста вакансии до выхода нового сотрудника на работу.
- Управлять воронкой подбора, следить за метриками (скорость закрытия, конверсия откликов, стоимость найма) и предлагать, как их улучшать.
Адаптация:
- Сопровождать нового сотрудника с первого дня до окончания испытательного срока: знакомить с командой, помогать быстро разобраться в процессах и по-настоящему влиться в компанию, а не просто выйти на работу и остаться один на один с задачами.
Внутренние коммуникации и культура:
- Быть человеком, который видит, что реально происходит внутри команды: замечать, где буксует взаимодействие между отделами, и помогать людям договариваться.
- Поддерживать руководителей подразделений в вопросах управления людьми, участвовать в развитии корпоративной культуры и усилении команды изнутри.
Тебе будет комфортно работать, если ты
- Имеешь опыт в рекрутменте/HRG от 3+ лет (преимуществом будет опыт в производстве и/или B2B коммерции).
- Умеешь вести полный цикл точечного найма и подбора линейного персонала для нескольких внутренних заказчиков.
- Уверенно ведешь воронку подбора в ATS, активно используешь AI для автоматизации рутины.
- Обладаешь высоким уровнем ответственности и проактивности: работаешь без готовых инструкций, самостоятельно находишь узкие места и доводишь задачи до результата.
- Легко находишь общий язык с людьми разных уровней: от мастеров цеха на производстве до топ-менеджеров и основателя.
- Сохраняешь продуктивность и стрессоустойчивость в динамичной производственной среде при смене приоритетов.
Условия
- Зарплата: 180 000 - 220 000 руб. на руки (оклад + ежеквартальные бонусы при выполнении KPI).
- Оформление: официальное по ТК РФ с первого рабочего дня, испытательный срок 3 месяца.
- График: 5/2, суббота и воскресенье выходные
- Формат работы и место: очно в офисе, г. Санкт-Петербург (м. Кировский завод).
- Отпуск и праздники: по ТК РФ.
- Бенефиты и бонусы: скидки на питание, оплата обучения и всех необходимых инструментов для работы.
- Рост до HRD через 1,5-2 года.
Похожие вакансии HR-специалист
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!
Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.
Твои задачи:
- Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
- Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
- Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
- Участие в проектах по развитию HR-процессов
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат
- Высшее образование (желательно профильное)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
- График работы 5/2, рабочий день с 8:00
- Работа в офисе на территории работодателя
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Корпоративные мероприятия и программы развития
О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!
Обязанности
- Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
- Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
- Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
- Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
- Кадровое делопроизводство
Требования:
- Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito,VK, каналы в мессенджерах;
- Готовность работать с метриками и воронками;
- Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности;
- Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии;
- Умение выстраивать диалог с разными типами людей;
- Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности;
Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работа в стабильной развивающейся компании;
- Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости);
- Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.