Директор по персоналу (HRD)
revoluterra · На сервисе с: 18.08.26 14:03
Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост.
Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году мы вырастем до 1000.
Вот для этого роста нам и нужен HRD — не куратор процессов, а архитектор системы. Кто-то, кто уже строил такую машину найма, а не оптимизировал то, что построили до него.
Чем предстоит заниматься в первые полгода
- Построить конвейер найма мощностью 80–100 закрытых вакансий в месяц, с time-to-hire ≤ 14 дней и quality-of-hire ≥ 75%
- Внедрить performance management, грейды и мотивацию для двух принципиально разных профилей продаж (быстрые сделки vs энтерпрайз)
- Перевести кадровый документооборот на КЭДО и адаптировать 1С:ЗУП КОРП под масштаб в 1000 человек
- Собрать и возглавить HR-команду под этот рост: Talent Acquisition, People Ops, People Development & Culture, слой HRBP
Вы — наш кандидат, если
- 7+ лет в HR, из них 3+ года именно в роли HRD / Head of People в компании от 300 человек
- Уже проводили компанию через кратный рост численности — минимум ×3 за 12–18 месяцев — и можете рассказать, как именно
- Строили HR в sales-центричном B2B (SaaS, IT-услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где больше половины штата — это продажи
Что вы получаете
- Полный мандат на построение системы с нуля и прямое подчинение учредителю — без согласований через три уровня менеджмента
- Бюджет на HR-tech (HRIS, ATS, AI-инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное развитие
- Возможность собрать команду под себя, а не унаследовать чужую
- Удалённый формат работы
Как откликнуться
Пришлите резюме и 3–4 абзаца о вашем самом масштабном кейсе scale-up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым в процессе — и как вы это чинили, какие 3 метрики показали вам, что система заработала.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
- анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
- разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
- формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
- проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
- консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы
- опыт работы в HR, HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
- экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
- практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
- опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
- знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
- опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- график работы: 5/2 офис
- оклад + премия два раза в год
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
-
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
-
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Руководитель отдела персонала/HRBP (г. Курчатов)
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Обязанности:
- Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
- Организация и контроль всех направлений.
- Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
- Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
- Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
- Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
- Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
- Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
- Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
- Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
- Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
- Место работы: г. Курчатов;
- Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
- Полис ДМС;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
- Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
- Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.