HR-бизнес-партнер (HR BP)
ромир · На сервисе с: 17.08.26 15:32
РОМИР – лидер исследований в России в сферах психологии, социологии, маркетинга, демографии и статистики, работаем более чем в 60 странах мира. Более 30 лет мы занимаемся глубинными исследованиями в евразийском пространстве, развивая инновационные инструменты, опираясь на фундамент социальных наук.
Мы активно сотрудничаем с крупнейшими университетами, бизнесом и государственными организациями.
Если вы стремитесь к инновациям и хотите быть частью динамичной компании, то эта вакансия для вас!
Приглашаем присоединиться к нашей команде HR-бизнес-партнера (HR BP).
Чем предстоит заниматься
Подбор и адаптация:
- Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в компании.
- Выстроить и контролировать систему адаптации и прохождения испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам.
Стратегия и управление персоналом:
- Развивать HR-практики: лидировать проекты в области performance management (управление эффективностью), организационного дизайна, развития сотрудников и управления талантами.
- Взаимодействие с вузами/ссузами, кураторство стажеров и практикантов.
- Формировать кадровый резерв, внедрять системы оценки (360 градусов, ассессмент-центры) и программы обучения.
Аналитика и эффективность:
- Анализировать эффективность команды, определять кадровые причины, влияющие на выполнение бизнес-планов.
- Собирать и интерпретировать данные по текучести, вовлечённости (eNPS), эффективности. Готовить управленческие дашборды и отчёты. Принимать решения на основе метрик.
Процессы, регламенты и КДП:
- Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, Welcome-материалы и внутренние правила работы команды.
- Управление задачами, контроль качества ведения 1С:ЗУП и соответствия ТК РФ. Разработка и актуализация ЛНА, Welcome-материалов и внутренних регламентов. При временном отсутствии кадровика — личное замещение с полным циклом документооборота.
- Автоматизировать HR-процессы: внедрять современные инструменты (HRM-системы, цифровые платформы, AI-инструменты в подборе).
Корпоративная среда:
- Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру, укреплять ценности компании, проводить опросы и мероприятия для повышения лояльности сотрудников.
- Опыт работы: От 3 лет в динамичной среде на позиции HR BP, HR Generalist, HR Lead или HRD.
- Подбор: Успешное закрытие вакансий уровня руководителей и ключевых специалистов.
- Экспертиза в КДП и праве: Глубокое знание Трудового кодекса РФ, опыт разработки ЛНА и работы с кадровой документацией.
- Построение процессов: Опыт систематизации HR-процессов с нуля или аудита существующих (подбор, адаптация, оценка, обучение).
- Аналитика: Свободное владение Excel / Google Таблицами, работа с CRM и HR-метриками. Решения — на основе данных.
- Навыки: Системное мышление, проактивность, отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками.
- Технологичность: Опыт внедрения цифровых HR-инструментов и автоматизации процессов.
- Условия:
- Работа в одной из самых динамично развивающихся компаний на российском исследовательском рынке;
- Работа с молодой командой профессионалов, которые горят своим делом и нацелены на результат;
- Возможность участия в самых крупных российских исследовательских проектах;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Комфортный современный офис в шаговой доступности от ст. м. Багратионовская, м. Фили и Парк Победы;
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
- График работы с 9.30 до 18.00, 5/2 суббота и воскресенье выходные.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
- анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
- разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
- формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
- проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
- консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы
- опыт работы в HR, HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
- экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
- практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
- опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
- знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
- опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- график работы: 5/2 офис
- оклад + премия два раза в год
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
-
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
-
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Руководитель отдела персонала/HRBP (г. Курчатов)
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Обязанности:
- Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
- Организация и контроль всех направлений.
- Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
- Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
- Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
- Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
- Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
- Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
- Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
- Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
- Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
- Место работы: г. Курчатов;
- Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
- Полис ДМС;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
- Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
- Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.