HR-менеджер

Thellia Esthetics — официальный дистрибьютор европейских брендов эстетической медицины и дермокосметики в Узбекистане.

Мы представляем Sensilis, Neauvia, MCCM, Comodynes и Cumlaude Lab. Наши продукты работают в клиниках, кабинетах косметологии и аптеках по всей стране. Компания растёт: расширяется портфель брендов, увеличивается команда.

Позицию HR-менеджера мы открываем впервые. До сих пор кадровые задачи распределялись между руководителями — сейчас компания доросла до того, чтобы этим занимался отдельный специалист.

Это значит, что вы не наследуете чужие процессы и не будете их переделывать — вы построите HR-функцию так, как считаете правильным. И это значит, что работать придётся самостоятельно определяя, с чего начать и что даст результат быстрее.

Если вам интересно строить, а не поддерживать — читайте дальше.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника на работу
• Формировать профиль должности вместе с заказчиком — до публикации вакансии, а не после
• Работать с площадками (hh.uz, OLX, Telegram-каналы), вести прямой поиск кандидатов
• Проводить первичные интервью, готовить структурированную обратную связь по каждому финалисту

Адаптация и welcome-процесс

• Разработать и запустить программу адаптации: первый день, первая неделя, первые 90 дней
• Подготовить welcome-материалы: справочник компании, знакомство с брендами и продуктом, схема «кто за что отвечает»
• Сопровождать новых сотрудников на испытательном сроке, собирать обратную связь и доводить её до руководителей
• Снизить количество увольнений в первые три месяца — это измеримая цель позиции

Корпоративная культура

• Сформулировать и внедрить ценности компании — не декларации на стене, а понятные правила поведения в рабочих ситуациях
• Организовывать внутренние мероприятия, отмечать значимые даты, поддерживать регулярную внутреннюю коммуникацию
• Замерять вовлечённость и настроение в командах, показывать руководству реальную картину
• Развивать HR-бренд компании на рынке труда Узбекистана

Социальный пакет

• Разработать и внедрить полноценный социальный пакет компании с нуля: изучить, что реально ценно для наших сотрудников, и предложить работающую конструкцию
• Просчитать стоимость пакета и защитить бюджет перед руководством
• Договориться с провайдерами — медицинское страхование, обучение, спорт, партнёрские программы
• Отслеживать, как пакет влияет на удержание сотрудников, и корректировать его состав

Кадровое оформление и документооборот

• Полностью вести кадровое делопроизводство: приём, перевод, отпуска, увольнение, трудовые договоры, приказы — оформление сотрудников находится в зоне вашей ответственности
• Обеспечивать соответствие всех документов Трудовому кодексу Республики Узбекистан
• Вести штатное расписание, оргструктуру, табельный учёт, кадровую отчётность
• Готовить HR-аналитику для генерального директора: текучесть, стоимость найма, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации

Кого мы ищем

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — на позиции, где вы отвечали за направление самостоятельно, а не выполняли задачи руководителя
• Уверенное знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса Республики Узбекистан — вы оформляете документы сами, без юриста за спиной
• Понимание всего HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое администрирование
• Опыт работы с собственниками и руководителями подразделений: умение аргументировать позицию, а не соглашаться, и доводить решения до внедрения
• Русский и узбекский языки — свободно
• Умение говорить с руководителями на языке бизнеса: цифры, сроки, влияние на результат
• Навык самостоятельной постановки задач — вам не будут расписывать план на квартал, вы предложите его сами
• Профессиональная зрелость: способность вести сложные разговоры — об увольнении, о деньгах, о конфликте — спокойно и корректно
• Аккуратность в работе с документами и данными

Будет весомым преимуществом

• Опыт построения HR-функции с нуля
• Опыт разработки и внедрения социального пакета
• Опыт работы в дистрибуции, фармацевтике, медицине или бьюти-индустрии
• Профильное образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента

Что мы предлагаем

• Позицию с реальным влиянием: ваши решения внедряются, а не согласовываются полгода
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан
• Заработную плату по результатам собеседования — обсуждается индивидуально
• Пересмотр вознаграждения по итогам первых шести месяцев, привязанный к достигнутым результатам
• График: шестидневная рабочая неделя, понедельник — пятница с 10:00 до 19:00, суббота — сокращённый день до 17:00
• Комфортный офис в Ташкенте
• Корпоративные условия на продукцию представляемых брендов
• Обучение продукту и участие в мероприятиях брендов
• Команду, которая быстро принимает решения и не тонет в бюрократии