Chief Technology Officer (CTO)
Help build what comes after social media.
7pi · На сервисе с: 14.08.26 19:41
Chief Technology Officer (CTO)
Help build what comes after social media.
Most platforms monetize attention.
We want to monetize real-world participation.
We believe the next generation of consumer platforms won’t compete for more screen time.
They’ll compete for more life outside the screen.
That’s why we’re building 7Pi.
An entirely new category we call Active Media.
Instead of rewarding people for watching, scrolling and consuming content, we’re creating a platform where creators, athletes and brands inspire people to actually go outside, move, meet, compete and participate in real life.
Social Media created the Attention Economy.
We believe the next decade belongs to the Participation Economy.
And now we’re looking for the technical leader who can help us build it.
About 7Pi
7Pi is building the world’s first Active Media Platform.
Think of us as an additional layer on top of social media — not another feed.
Creators continue publishing on Instagram, TikTok or YouTube.
But the real value happens off-screen.
We transform audiences into participants through real-world challenges, measurable action and verified participation.
Less scrolling.
More movement.
More human connection.
More real memories.
We’re currently preparing our first live pilots with creators, athletes and brands.
We’ve just closed our first angel round ($7M post-money valuation), and we’re already seeing strong interest for our upcoming pre-seed round.
Now we want to build the technical foundation for what comes next.
The Opportunity
We’re looking for our first CTO.
Not someone to simply manage an engineering team.
Someone who wants to help architect and build a consumer platform from 0 → 1, and eventually from 1 → millions of users.
Product and design are already covered.
What we need now is a technical leader who can work closely with the founder and product team to turn the vision into a scalable technology platform.
Someone who can make the right architectural decisions today without overengineering for tomorrow.
Someone who can still get their hands dirty.
And someone who, when the time comes, can build and lead a world-class engineering organization around them.
Initially, this will be a lightweight retainer / part-time engagement.
As we move through pilots and toward our pre-seed round, our goal is for this to grow into a long-term CTO leadership role.
What you’ll own
- Define the technical vision and architecture from MVP to scale
- Make the key architectural decisions behind the platform
- Build and evolve a technology stack capable of supporting millions of users
- Work directly with the founder, product and design
- Turn product ideas into simple, scalable technical solutions
- Establish engineering standards, infrastructure and development processes
- Make smart build-vs-buy decisions at an early-stage startup
- Ensure security, reliability, performance and scalability from the right stage
- Evaluate and manage external engineering resources during the early phase
- Stay hands-on where needed
- Recruit and build the internal engineering team as the company grows
- Eventually lead the engineering organization through the next stages of the company
Who we’re looking for
You’re probably a strong fit if you’ve helped build large-scale consumer technology products.
Ideally, you’ve already seen what happens when a product grows from thousands to hundreds of thousands — or millions — of users.
You understand the difference between architecture that looks good on a whiteboard and architecture that actually survives scale.
We’re especially interested in people with experience from companies or products such as:
- Meta
- TikTok
- Snapchat
- YouTube
- Spotify
- Airbnb
- Strava
- Discord
- Duolingo
You don’t need experience in sports.
You do need experience building technology that people use at scale.
What matters most
We care more about technical judgment and systems thinking than titles or frameworks.
You should have:
- Deep software engineering experience
- Strong system architecture and system design skills
- Experience building scalable B2C platforms
- Experience taking products from 0 → 1
- Experience with high-scale systems and large user bases
- Strong understanding of backend architecture, APIs, infrastructure and data
- Ability to balance speed today with scalability tomorrow
- Strong technical decision-making under uncertainty
- Experience working closely with product and design teams
- Hands-on engineering ability
- Startup mentality and comfort operating with limited resources
- Strong leadership skills
- Experience hiring, mentoring and building engineering teams
Experience with social platforms, creator platforms, marketplaces, consumer apps or products with strong network effects is a major plus.
The kind of CTO we want
You don’t need a 50-person engineering team to start building.
You don’t need perfect requirements before making decisions.
You don’t automatically reach for the most complicated architecture.
You know what needs to be built properly from day one — and what can wait.
You can zoom out and think about a system serving millions of people.
And then zoom back in and solve the problem sitting in front of us today.
We’re looking for someone who can be both architect and builder now, and technical leader later.
Mission fit matters
This role isn’t for everyone.
We believe endless scrolling is one of the biggest behavioral challenges of our generation.
We don’t believe the solution is another screen-time tracker or productivity app.
We believe people need a product that’s simply more fun than staying on the couch.
A platform that makes going outside socially rewarding.
That makes movement viral.
That makes real life worth sharing again.
If your biggest motivation is maintaining mature systems inside a large organization, this probably isn’t the right role.
If the idea of taking everything you’ve learned at scale and using it to build something completely new from the beginning sounds exciting, we’d love to meet you.
Why join now?
- Build the technical foundation from day one
- Architect a new consumer category
- Work directly with the founder and product leadership
- Influence every major technology and product decision
- Join immediately after our first angel round
- Build toward an upcoming pre-seed round with early investor interest already in place
- Start flexibly on a lightweight retainer
- Opportunity to grow into the long-term CTO role
- Build and eventually lead your own engineering organization
- Potential early-stage equity opportunity
- Help build a product that could positively impact over 1 billion people
We’re not trying to build the next social media platform.
We’re trying to build what comes after it.
Похожие вакансии Unit Lead / CTO
Обязанности:
-
Организация и развитие обучения для повышения квалификации сотрудников.
-
Реализация доработок 1С любой сложности (в соответствии со стандартами разработки).
-
Управление командой:
- Распределение задач и контроль качества работы сотрудников.
- Разработка и соблюдение SLA.
- Планирование деятельности подразделения, управление проектной и производственной нагрузкой.
- Внедрение и улучшение рабочих процессов.
-
Управление проектами:
- Полный цикл управления проектами по разработке, доработке и внедрению конфигураций 1С.
- Интеграции с WMS.
- Активная работа, внедрение и развитие проекта «Честный знак».
- Обеспечение надежности, целостности и актуальности данных при интеграциях и в ежедневной работе.
- Формирование технической политики подразделения и участие в разработке внутренней документации.
Требования:
• Образование: высшее техническое (ИТ, программирование).
• Опыт работы на аналогичной должности в сфере 1С от 3-5 лет.
• Релевантный отраслевой опыт работы от 5 лет на позициях руководитель отдела разработки 1С, руководитель ИТ отдела в крупных торгово-производственных компаниях, группы компаний.
• Наличие успешно реализованных ИТ-проектов, в том числе внедрение проекта "Честный знак".
• Отличные коммуникативные навыки, лидерство и способность мотивировать команду, а также креативное мышление и умение решать сложные задачи.
• Профессиональная техническая экспертиза, опыт сопровождения трансформаций.
• Наличие успешно реализованных ИТ-проектов.
• Системное мышление, лидерство, бизнес-ориентированность.
• Глубокое знание и практический опыт работы с платформой 1С: Бухгалтерия, ЗУП, УПП, УТ.
• Внедрение 1С ERP как преимущество.
Условия:
1. Офис ст.м. Бауманская, ст.м. Курская
2. Официальное оформление согласно ТК РФ.
3. Заработная плата по результатам собеседования.
4. График работы: пн-пт, 8-17, 9-18 или 10-19
Руководитель отдела внедрения платформы
Благотворительный фонд "Банк еды "Русь" — крупнейший фудшеринговый фонд страны. Мы спасаем пригодные к употреблению продукты от уничтожения и передаём их людям в трудной жизненной ситуации: малоимущим семьям, пожилым, людям с инвалидностью. Это товарная благотворительность в национальном масштабе — тысячи тонн продуктов, сеть магазинов-доноров, тысячи волонтёров, региональные банки еды по всей стране.
Что мы внедряем
Фонд строит цифровую платформу товарной благотворительности: одна операция в ней одновременно двигает товар, формирует документы и собирает отчётность — без бумажных ведомостей, таблиц, сканов и ручного переноса в 1С.
Платформа уже работает в production на розничном фудшеринге: заявки магазинов, волонтёры, подтверждение координатором — в нескольких городах с весны 2026 года.
Задача на ближайшие месяцы и 2027 год
2026 год — весь фонд переходит на платформу. Переход уже идёт. Вы заходите в работающий процесс, а не в проект «с чистого листа», — поэтому важно быстро включиться.
2027 год — платформа выходит за пределы фонда. Пилот подключения НКО и приютов на 10 организациях, затем волны подключения; ориентир — до 100 НКО и до 500 приютов. Плюс внедрение новых функций у пользователей: электронный документооборот, ЭТрН, «Меркурий», «Честный знак» и другие.
Команда и роль
Вы — руководитель направления внедрения и отвечаете за его результат: чтобы подразделения фонда и партнёрские организации реально работали в платформе, а старые способы больше не были нужны.
Что предстоит делать
Стратегия и результат внедрения
- Ответственность за переход 17 подразделений на платформу к 31 декабря 2026 года и за подключение НКО и приютов в 2027 году
- Порядок перехода: какой блок, в какое подразделение и когда приходит; пилотное подразделение для каждого блока; согласование графика с руководителями регионов
- Критерии готовности: когда подразделение считается перешедшим — проведена реальная операция, старый способ больше не нужен
- Условия запуска каждой следующей волны НКО: организация подключается без разработчика, обучение и первая операция подтверждены, сопровождение справляется
- Измерения: сколько на самом деле занимает переход одного подразделения и подключение одной организации; на этих цифрах — размер волн и численность команды внедрения
- Запуск блоков в подразделениях, сопровождение до самостоятельной работы
- Обучение сотрудников перед каждым блоком
- Сверка данных для 1С БП вместе с бухгалтерией при переходе
- Управление изменениями: снятие сопротивления, перевод людей со старых процессов
- Работа с сетью ответственных в подразделениях: назначение, вовлечение, контроль
- Требовать от ответственных реального использования платформы — чтобы операции шли в ней, а не параллельно в старых таблицах и 1С
- Руководство PM внедрения: распределение регионов и задач, контроль сроков и качества
- Процесс сбора и учёта обращений пользователей, измерение нагрузки на сопровождение
- Перевод обратной связи с мест в приоритеты для разработки, приёмка функций со стороны пользователей
AI-first — жёсткое требование
Регламенты, инструкции, обучающие материалы, контроль статусов и отчётность по внедрению делаются в основном с помощью AI, с минимумом ручного труда — в идеале включая обучающие видео. 17 подразделений, десятки блоков, а затем волны НКО не закрыть ручной подготовкой материалов.
Мы ждём, что вы уже так работаете и сможете на собеседовании показать, как именно: какие инструменты, какой процесс, какие материалы сделаны с AI.
Требования
Обязательные
- Опыт руководства внедрением IT-систем с ответственностью за результат, а не только за проектный план
- Опыт тиражного внедрения на сеть — филиалы, регионы, подразделения: много однотипных объектов, а не один
- Опыт перевода пользователей со старой системы на новую с отказом от старой
- Умение выстроить методологию внедрения: порядок, критерии готовности, обучение, обратная связь, метрики
- Опыт работы с руководителями на местах и умение добиваться использования системы без прямого подчинения
- Опыт управления людьми (хотя бы небольшой командой) и готовность при этом делать работу руками
- Уверенная работа с AI-инструментами для подготовки регламентов, инструкций, обучающих материалов и контроля — как основной способ работы
- Готовность быстро выйти и включиться в уже идущий переход
Желательно
- Опыт с 1С (УНФ, Бухгалтерия) — внедрение, переход с 1С или интеграция с ней
- Опыт в НКО / благотворительности или социальных проектах
- Знакомство со складскими / логистическими процессами и товарным учётом
- Работа с бэклогом и таск-трекерами, взаимодействие с разработкой
- Базовое понимание ФЗ-152 (обработка персональных данных)
Наши возможности
- Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России
- Удалённый формат работы
- Официальное оформление по ТК РФ
- Возможность учиться у техлида и расти в проекте с реальной production-нагрузкой
Что поможет выделиться при отклике
- Конкретные примеры внедрений на сеть: что за система, сколько подразделений / пользователей, ваша роль, результат, отказались ли от старой системы
- Как вы определяли, что подразделение «перешло», и что делали, когда люди продолжали работать по-старому
- Примеры материалов, сделанных с AI: регламенты, инструкции, обучающие видео — и как устроен ваш процесс
- Мотивация работать в благотворительном проекте
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.