IT-рекрутер

ITea - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные IT-решения. Продукты, разработанные, ITea активно применяются крупнейшими мировыми компаниями, лидерами своих индустрий.

Мы ищем Рекрутера, который не ждет откликов, а сам выходит на контакт с лучшими кандидатами. Тебе близок активный поиск, точечный подбор и умение разглядеть потенциал там, где другие проходят мимо. Ты хочешь не просто закрывать вакансии, а формировать сильные команды. Чувствуешь, что это про тебя? Обязательно откликайся на вакансию!

Обязанности:

• Точечный подбор персонала (работа с откликами и прямой поиск).

• Размещение вакансий на джоб сайтах.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора в компании.

• Оценка кандидатов по hard и soft skills.

• Ведение базы кандидатов, внутренней документации и отчетности отдела.

• Взаимодействие с руководителями по открытым вакансиям.
  
  Что важно для нас:

• Интерес к рекрутингу и всему, что с ним связано.

• Успешный опыт работы от 1 года.

• Владение английским языком на уровне B2 и выше - обязательное условие (кандидаты без английского языка не рассматриваются).

• Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

• график 5/2 и гибкое начало рабочего дня;
• официальное трудоустройство (юридическое лицо Сербии);
• конкурентоспособную фиксированную заработную плату. Итоговый уровень ЗП определяется по результатам интервью в зависимости от опыта и компетенций кандидата.;
• комфортный офис в Нови-Саде с современным пространством и возможностью улучшить свое рабочее место;
• 3 дополнительных sick days в год;
• занятия сербским языком в офисе со скидкой;
• возможность внешнего обучения за счет компании, а также доступ к внутренней библиотеке курсов;
• пятничные обеды из ресторанов города, а также всегда свежий чай, бодрящий кофе, снеки, фрукты и другие вкусные перекусы на офисной кухне;
• корпоративы, тематические дни и командные тимбилдинги — мы умеем не только работать, но и классно отдыхать вместе!

Чтобы стать частью нашей команды, вам нужно будет пройти следующие этапы:

1. Тестирование.
2. Интервью с HR.
3. Интервью с руководителем департамента.

Мы рассматриваем все отклики и связываемся с подходящими кандидатами.