IT-рекрутер

Мы – ведущий производитель радиоэлектроники России, успешно конкурирующий с зарубежными компаниями. За 35 лет мы прошли путь от маленькой лаборатории при университете до одного из системообразующих предприятий нашей страны.

Мы гордимся своими проектами, являемся отечественным разработчиком и производителем беспроводных систем связи и IIoT, а также активным драйвером в консорциуме 5G в сфере отечественной разработки радиочастот и базовых станций 5-го поколения. Мы ведем разработки в новых передовых областях современных технологий, в том числе в области робототехники и радиофотоники.

Мы – это команда единомышленников, готовых предложить клиентам свои новейшие разработки и решения, отвечающие всем требованиям международных рекомендаций и стандартов. Мы стремимся вдохновлять и гото­вить новое поколение лидеров, обладающих нужными для современной радиоэлектроники знаниями и умениями.

Мы – компания партнерских отношений! Если вы готовы ставить перед собой амбициозные цели и вместе с нами их достигать, добро пожаловать в команду!

Чем предстоит заниматься:

• полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
• ведением поиска по 10-12 открытым вакансиям;
• активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;
• проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
• тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;
• оказанием поддержки нанимающим менеджера в оценке кандидатов, эффективном проведении интервью и др.;
• внимательным ведением базы кандидатов в ATS;
• участием в профессиональных конференциях, митапах, хакатонах и пр.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет;
• уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
• развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
• инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
• искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
• гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач.