Junior IT Recruiter
annco · На сервисе с: 14.08.26 10:15
Ищем начинающего IT-рекрутера в небольшое кадровое агентство. Нам не нужен эксперт с десятилетним опытом — важнее, чтобы ты уже был знаком с IT-сферой и хотел развиваться именно в рекрутинге.
Если ты работал в IT, общался с разработчиками, аналитиками, тестировщиками или другими специалистами, а теперь хочешь попробовать себя в подборе — будем рады познакомиться.
Что предстоит делать
— Проводить первичные собеседования с IT-кандидатами.
— Искать и отбирать специалистов под наши вакансии.
— Общаться с кандидатами и сопровождать их до выхода на работу.
— Разбираться в требованиях к IT-позициям.
— Постепенно учиться самостоятельно вести вакансии.
Что важно
— Любой практический опыт в IT-сфере.
— Понимание того, как устроена IT-индустрия и какие бывают специалисты.
— Грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки.
— Активность и высокая работоспособность.
— Желание учиться рекрутингу и развиваться в профессии.
Не обязательно
Иметь большой опыт именно в рекрутинге. Если IT тебе уже знакомо, а в подборе ты только начинаешь — всему необходимому научим.
Будет плюсом
— Опыт работы в HR или подборе.
— Опыт общения с IT-специалистами.
— Работа с HH, Telegram, LinkedIn и другими площадками поиска кандидатов.
Оплата
20 000 ₽ за каждого кандидата, который вышел на работу.
Здесь всё просто: результат напрямую влияет на доход.
3 выхода — 60 000 ₽
5 выходов — 100 000 ₽
10 выходов — 200 000 ₽
Если хочется попробовать себя в IT-рекрутинге, получить практику и постепенно выйти на хороший доход — будем рады пообщаться.
Пишите, расскажем подробнее о формате работы.
Похожие вакансии Рекрутинг
Специалист по подбору персонала (рабочие профессии / входящий поток)
Мы - компания ООО "ТехДорГрупп", создаем городскую инфраструктуру: мосты, сложные ЖБ-конструкции и общественные пространства, которыми гордятся жители.
Мы — надежный игрок на рынке с крупными государственными и коммерческими проектами. Наш отдел кадров — это драйвер роста компании, и мы ищем коллегу, который усилит нашу команду.
Чем будет заниматься наш коллега:
-
Обработка входящих откликов (не упускаешь никого):
-
Смотришь отклики на hh.ru и Авито — они приходят каждый день;
-
Обзваниваешь кандидатов, проводишь первичное собеседование;
-
Отсеиваешь неподходящих и передаёшь сильных на встречу с руководителем;
-
Ведёшь базу в CRM системе, чтобы никто не потерялся.
Наши ожидания (требования):
-
Опыт закрытия любых вакансий (в отклике напишите, в каких сферах вы работали: стройка, ритейл, IT или логистика — нам важен ваш подход);
-
Навыки работы с различными каналами поиска (hh.ru, авито, соцсети, мессенджеры);
-
Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;
-
Грамотная устная и письменная речь (вам придется много общаться);
-
Личные качества: активность, ориентация на результат.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с руководителем;
-
Предоставляем инструменты доступ к hh.ru, профильным базам, корпоративная связь;
-
Кураторство адаптации нашего нового сотрудника в отделе (первые 3 месяца);
-
Корпоративная культура, молодой коллектив, современный офис, бесплатная парковка.
Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.
Что важно:
Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.
Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.
Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.
Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.
Мой TG для оперативности - @alexandragsm
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.