IT Recruiter (Outstaffing / Outsourcing Agency)
rapid developers · На сервисе с: 14.08.26 01:32
Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
— Искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, профессиональные сообщества и другие каналы.
— Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
— Организовывать и координировать интервью с заказчиками и техническими специалистами.
— Формировать и поддерживать воронку кандидатов.
— Готовить профили кандидатов и презентовать их заказчикам.
— Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
— Поддерживать актуальность данных в ATS и внутренних системах.
— Выполнять KPI по подбору персонала.
Что мы ожидаем
— Опыт работы IT-рекрутером от 1,5 лет.
— Опыт работы в кадровом агентстве, аутсорсинговой или аутстаффинговой компании.
— Уверенные навыки сорсинга и хантинга кандидатов.
— Понимание основных IT-ролей и технологий.
— Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
— Самостоятельность и ориентация на результат.
Будет плюсом
— Опыт международного рекрутинга.
— Опыт работы с LinkedIn Recruiter, ATS-системами и AI-инструментами для рекрутинга.
Мы предлагаем
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентную заработную плату в $.
— Работу с международными проектами и клиентами.
— Возможность профессионального и карьерного роста.
— Гибкую и результат-ориентированную корпоративную культуру.
— Команду профессионалов и поддержку на всех этапах работы.
Этапы отбора
- Интро-колл
- Интервью с HRBP
- Финальное интервью с CEO
- Оффер
Похожие вакансии Рекрутинг
Специалист по подбору персонала (рабочие профессии / входящий поток)
Мы - компания ООО "ТехДорГрупп", создаем городскую инфраструктуру: мосты, сложные ЖБ-конструкции и общественные пространства, которыми гордятся жители.
Мы — надежный игрок на рынке с крупными государственными и коммерческими проектами. Наш отдел кадров — это драйвер роста компании, и мы ищем коллегу, который усилит нашу команду.
Чем будет заниматься наш коллега:
-
Обработка входящих откликов (не упускаешь никого):
-
Смотришь отклики на hh.ru и Авито — они приходят каждый день;
-
Обзваниваешь кандидатов, проводишь первичное собеседование;
-
Отсеиваешь неподходящих и передаёшь сильных на встречу с руководителем;
-
Ведёшь базу в CRM системе, чтобы никто не потерялся.
Наши ожидания (требования):
-
Опыт закрытия любых вакансий (в отклике напишите, в каких сферах вы работали: стройка, ритейл, IT или логистика — нам важен ваш подход);
-
Навыки работы с различными каналами поиска (hh.ru, авито, соцсети, мессенджеры);
-
Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;
-
Грамотная устная и письменная речь (вам придется много общаться);
-
Личные качества: активность, ориентация на результат.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с руководителем;
-
Предоставляем инструменты доступ к hh.ru, профильным базам, корпоративная связь;
-
Кураторство адаптации нашего нового сотрудника в отделе (первые 3 месяца);
-
Корпоративная культура, молодой коллектив, современный офис, бесплатная парковка.
Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.
Что важно:
Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.
Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.
Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.
Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.
Мой TG для оперативности - @alexandragsm
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.