Junior IT Recruiter
emphasoft · На сервисе с: 13.08.26 18:58
Удалённая работа — географически не привязана. Щёлкни по любой из локаций, чтобы открыть оригинальную карточку.
Компания Emphasoft занимается заказной разработкой IT-решений для наших партнеров с американского и западного рынка. Мы специализируемся на разработке web-приложений для стартапов на различной стадии, преимущественно выступая в роли аутстаффинга.
Сейчас компания активно развивается, появляется всё больше международных проектов, поэтому мы находимся в поиске рекрутера с уверенным знанием английского языка, который усилит нашу команду :)
Твоими задачами в нашей команде будут:
-
активная работа с поиском и подбором команды разработки от уровня middle и выше (чаще всего);
-
сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
-
регулярное взаимодействие с разработчиками и ПМ, которые участвуют в интервью и принятии решений;
-
поиск новых каналов для размещения вакансий, активное использование имеющихся источников подбора;
-
своевременное предоставление отчетности и ведение базы кандидатов в ATS (сейчас мы используем Huntlee).
Будет здорово, если ты:
-
имеешь опыт в IT-рекрутменте от 1 года (плюсом будет международный найм);
-
знаешь, какие бывают инструменты разработки;
-
знаешь современные методы и техники подбора персонала (ИТ);
-
умеешь вести несколько разных вакансий одновременно;
-
свободно говоришь и пишешь по-английски;
-
умеешь работать не только с hh.ru, но и с другими площадками;
Что мы готовы предложить:
-
бонусы по результатам найма;
-
возможность работать полностью удаленно; нам совершенно не принципиально, в какой стране или городе ты находишься :)
-
поддержку в изучении/прокачке английского языка;
-
3 sick days в год;
-
отсутствие микроменеджмента и бюрократии.
Похожие вакансии Рекрутинг
Специалист по подбору персонала (рабочие профессии / входящий поток)
Мы - компания ООО "ТехДорГрупп", создаем городскую инфраструктуру: мосты, сложные ЖБ-конструкции и общественные пространства, которыми гордятся жители.
Мы — надежный игрок на рынке с крупными государственными и коммерческими проектами. Наш отдел кадров — это драйвер роста компании, и мы ищем коллегу, который усилит нашу команду.
Чем будет заниматься наш коллега:
-
Обработка входящих откликов (не упускаешь никого):
-
Смотришь отклики на hh.ru и Авито — они приходят каждый день;
-
Обзваниваешь кандидатов, проводишь первичное собеседование;
-
Отсеиваешь неподходящих и передаёшь сильных на встречу с руководителем;
-
Ведёшь базу в CRM системе, чтобы никто не потерялся.
Наши ожидания (требования):
-
Опыт закрытия любых вакансий (в отклике напишите, в каких сферах вы работали: стройка, ритейл, IT или логистика — нам важен ваш подход);
-
Навыки работы с различными каналами поиска (hh.ru, авито, соцсети, мессенджеры);
-
Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;
-
Грамотная устная и письменная речь (вам придется много общаться);
-
Личные качества: активность, ориентация на результат.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с руководителем;
-
Предоставляем инструменты доступ к hh.ru, профильным базам, корпоративная связь;
-
Кураторство адаптации нашего нового сотрудника в отделе (первые 3 месяца);
-
Корпоративная культура, молодой коллектив, современный офис, бесплатная парковка.
Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.
Что важно:
Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.
Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.
Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.
Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.
Мой TG для оперативности - @alexandragsm
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.