Специалист по вознаграждению и социальной политике

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Главного специалиста отдела компенсаций и льгот (C&B).

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: 5/2 (офис).
• Корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Специальные предложения на проживание и другие услуги и товары комплекса.
• Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое!

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой, внедрением и актуализацией систем мотивации (KPI-карты) для всех категорий персонала.
• Администрированием программ долгосрочного премирования (LTI).
• Формированием комплексной HR-аналитики, дашбордов по эффективности ФОТ и производительности труда.
• Участием в процессе бюджетирования расходов на персонал и проведением план-факторного анализа.
• Взаимодействием со смежными подразделениями компании.

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в C&B или HR-аналитике в средних и крупных компаниях с развитой системой премирования.
• Глубокое понимание принципов построения систем KPI и практический опыт работы с программами долгосрочной мотивации (LTI).
• Знание современных методик грейдирования и подходов к формированию совокупного вознаграждения.
• Экспертное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, моделирование данных) и знание HR-метрик.
• Опыт разработки ЛНА, знание HR-метрик.
• Системность мышления, открытая коммуникация.

Если вы ищете интересную работу в стабильной и развивающейся компании, присоединяйтесь к МРИИ! Мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Аптеки под брендом "Вита" - один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка. Мы помогаем людям быть здоровыми, а значит – счастливыми!

С 1993 года тысячи сотрудников, пришедших работать в «Виту», по достоинству оценили, как это здорово – строить карьеру в компании, которая заботится о людях. Сегодня у нас уже более 3000 аптек и более 12 000 сотрудников.

Наша аптечная сеть интенсивно растёт, и мы рады пополнять команду новыми людьми, знаниями и возможностями!

Вам предстоит:

• Актуализация и оптимизация организационной структуры компании
• Проведение организационного аудита, расчет нормативов численности и анализ загрузки персонала
• Разработка нормативной документации по оргпроектированию (положения, регламенты)
• Организационное сопровождение трансформации и масштабирования бизнеса

Для нас важно:

• Релевантный опыт работы в C&B, организационном развитии, организационном дизайне
• Понимание принципов проектирования оргструктур и моделей оргразвития
• Навыки анализа численности, нагрузки и распределения функций
• Опыт работы с офисными структурами и поддержки проектов трансформации

Условия сотрудничества:

• Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Конкурентная белая заработная плата
• Возможность роста и развития
• ДМС с первого дня работы
• Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и вести бюджет ФОТ, проводить план-фактный анализ и прогнозировать расходы на персонал;
• Вести и контролировать штатное расписание, анализировать изменения численности и их влияние на ФОТ;
• Анализировать уровень заработных плат, внутреннюю справедливость и соответствие рыночным уровням;
• Участвовать в ежегодном пересмотре заработных плат и готовить предложения по изменениям;
• Разрабатывать и совершенствовать системы КПЭ и премирования, рассчитывать выполнение показателей и размеры премий;
• Моделировать влияние изменений систем мотивации и вознаграждения на ФОТ;
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства.

Ключевой проект: интеграция производственной площадки в единую систему C&B — аудит текущих подходов к ФОТ и мотивации, унификация процессов бюджетирования и отчетности, анализ заработных плат и актуализация мотивационных схем.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в C&B / компенсациях и льготах от 3 лет;
• Опыт самостоятельного формирования и ведения бюджета ФОТ;
• Опыт план-фактного анализа и прогнозирования затрат на персонал;
• Опыт работы со штатным расписанием;
• Опыт разработки или изменения мотивационных схем;
• Продвинутый уровень владения Excel;
• Умение работать с финансовыми моделями и сценарными расчетами по ФОТ.

Будет преимуществом

• Опыт работы с производственным персоналом;
• Опыт трансформации или унификации C&B-процессов;
• Знание грейдов, зарплатных диапазонов и обзоров заработных плат.

Мы рады предложить:

• Конкурентную заработную плату.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Офис в 10 минутах от метро Динамо (офис класса А+).
• Офисный формат работы с 9:30 до 18:00.
• Вендинговые автоматы с едой.
• Доступ к сервису скидок BestBenefit — широкий выбор предложений для сотрудников: скидки на технику и электронику, доставку еды, экскурсии, фитнесс, онлайн-курсы;
• Современные рабочие процессы: цифровая среда, удобный документооборот (КЭДО) и развитые каналы общения.
• Учебный портал с внутренними и внешними программами развития.
• Программа заботы о сотрудниках: подарки детям, помощь при рождении и других важных событиях.

Заботимся о здоровье – создаем будущее!