Менеджер по подбору персонала
match — рекрутинговое агентство , состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу меч…
elephant games · На сервисе с: 13.08.26 06:31
↑ Вакансия с автоподнятиемmatch — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.
В связи с активным расширением команды мы ищем талантливого и амбициозного HR-специалиста, который станет ключевым игроком в формировании сильной команды профессионалов.
Задачи и обязанности на позиции:
- Активный поиск талантов — ты будешь искать лучших кандидатов на различных job-платформах;
- Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать hard и soft skills кандидатов, а также организовывать и проводить встречи с нанимающими менеджерами;
- Вести регулярную коммуникацию с заказчиками, давать обратную связь по кандидатам и менять стратегию поиска по ходу работы;
- Предоставлять отчёты о проделанной работе.
Основные требования к опыту:
- Опыт работы рекрутером/HR от 2 лет + опыт в Digital от года;
- Уверенный опыт проведения онлайн-собеседований;
- Разговорный уровень английского языка;
- Наличие действующего LinkedIn;
- Подтвержденный опыт закрытия вакансий различной сложности;
- Развитые навыки бизнес-коммуникации и грамотная устная и письменная речь;
- Аналитическое мышление и внимание к деталям — видишь картину целиком и не упускаешь важные нюансы;
- Самостоятельность — умеешь расставлять приоритеты, управлять своим временем без микроменеджмента;
- Фокус на результат и высокий уровень внутренней мотивации;
- Отличная коммуникация — способна расположить к себе любого собеседника и выстроить доверительный диалог;
- Выносливость к нагрузкам — спокойно ведешь несколько сложных вакансий одновременно без потери качества и фокуса.
Мы предлагаем:
- Выплаты заработной платы два раза в месяц равными частями;
- Удаленный формат работы — работай из любой точки мира;
- Гибкий график, 5/2 с возможностью самостоятельно планировать начало рабочего дня;
- Оплачиваемые отпуска и больничные;
- Компенсации на занятия спортом, английский язык, курсы повышения квалификации;
- Карьерный рост — реальные возможности развития внутри компании.
Похожие вакансии Рекрутинг
Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
- Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
- Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
- Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
- Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
- Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.
-
Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;
-
Обязателен опыт IT-рекрутинга;
-
Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Ответственность, системность и самостоятельность;
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
- Работа в офисе в Астане.
Ваши задачи:
-
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)
-
Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами
-
Организация и координация этапов интервью
-
Совместная оценка кандидатов с hiring managers
-
Ведение и актуализация базы кандидатов
-
Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника
-
Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников
-
Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами
-
Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
-
Ответственность, системность и высокая скорость работы
-
Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач
-
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
-
Навыки проведения интервью и качественного candidate screening
Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.
Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.