Специалист по персоналу

Стоматология «Доктор Келлер» — это ведущая сеть стоматологических клиник для взрослых и детей. В рамках ежегодного всероссийского рейтинга Startsmile TOP 2026 (при информационной поддержке журнала Forbes):
🥇 5-е место — Победитель в номинации «Лучшая семейная стоматология» в России!
🏅 ТОП-20 — В номинации «Лучшая детская сетевая стоматология» по всей стране!
11 лет лидерства в семейной стоматологии. Более 170 000 пациентов доверили нам свои улыбки.

Мы ищем HR - менеджера, который знает специфику профиля специалистов по продажам, умеет сканировать их навыки и выявлять лучших!

Ваша первоочередная задача — оперативно организовать качественный поток и привлечение менеджеров по продажам высокого уровня. После закрытия этой потребности мы будем рады передать вам в работу задачи по подбору на другие немедицинские направления компании.

Задачи:

• Ведение активного и точечного поиска кандидатов на hh.ru и других площадках.
• Проведение очных интервью, оценка soft и hard skills исполнителей.
• Донесение ценности наших предложений до сильных кандидатов и их сопровождение до финального согласования с заказчиком проекта.
• Информационное сопровождение кандидатов на этапах вводного обучения, сбор обратной связи от участников процесса.
• Контроль адаптационного периода привлеченных специалистов, регулярное взаимодействие с ними и заказчиками для обеспечения долгосрочного сотрудничества.
• Фиксация результатов и ведение аналитики по воронке в CRM Битрикс24, предоставление отчетности по итогам оказания услуг.

Наши пожелания:

• Успешный и подтвержденный опыт подбора менеджеров по продажам. Вы точно знаете, чем сильный продавец отличается от посредственного, и умеете говорить с ними на одном языке.
• Навыки оценки профессиональных и личностных компетенций на интервью.
• Понимание принципов построения воронки подбора (опыт в Битрикс24 будет огромным плюсом).
• Высокий уровень самостоятельности, зажигательная энергетика и фокус на конечный измеримый результат.

Условия:

• фиксированное ежемесячное вознаграждение 60 000 р. на руки. KPI - условия получения дополнительных бонусов за достижение показателей результативности обсуждаются индивидуально и в среднем составляет до 90000р.
• Понятные и достижимые цели на месяц по числу приступивших к обучению, оформленных в штат и благополучному прохождению срока испытания.
• работайте удаленно из любого удобного места, а в клинику приезжайте только под очные собеседования.

Готовы построить отдел продаж нашей мечты? Откликайтесь, и давайте знакомиться!

Обязанности:

• ​​​​​​​Своевременное и качественное оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работником (прием, увольнение, кадровое перемещение, все виды отпусков, работа в выходной день, командировки, ведение табеля учета рабочего времени работников ОП, возложение дополнительного объема работ, материальная помощь, награждение)
• Своевременное и качественное ведение документов по воинскому учету и бронированию, прохождение проверок.
• Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив.
• Своевременное и качественное формирование и предоставление отчетности по персоналу в соответствии с законодательством.
• Подготовка документов по запросу проверяющих органов, Администрации Общества

Требования:

• Знание ТК РФ
• Опыт работы в программе 1С: ЗУП вер 3.1
• Понимать построение графиков работы для различной категории работников
• Понимать суммированный учет рабочего времени
• Знание требований по ведению воинского учета и бронирования
• Архивирование кадровых документов и передача их в архив
• Знать кадровое делопроизводство в полном объеме

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00-18.00.

Обязанности:

• Полное кадровое сопровождение организации (прием, увольнение, отпуска и т.д. 50 чел);
• Работа по воинскому учету;
• Учет рабочего времени;
• Подбор персонала;

Требования:

• знание ТК РФ;
• опыт участия в трудовых спорах;
• стрессоустойчивость;

Условия:

• график работы 5/2.