Менеджер по подбору персонала

«Бронируй Онлайн» — IT-платформа для управления отелями, глэмпингами и загородными комплексами. Мы помогаем отельерам по всей России увеличивать прямые продажи, автоматизировать процессы и зарабатывать больше. С 2018 года мы выросли в одну из ведущих PMS-систем страны, участвуем в отраслевых конференциях и выпускаем экспертный контент для рынка гостеприимства.
Сейчас мы ищем талантливого и инициативного менеджера по подбору персонала с управленческим потенциалом, который не только закрывает вакансии, но и активно участвует в формировании стратегии найма.

Что мы предлагаем:

• конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования с руководителем);
• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
• 5 sick days — дополнительная возможность восстановиться при необходимости;
• график 5/2 с 9:30 до 18:30;
• участие в динамично развивающемся TravelTech направлении;
• продуктивный онбординг и поддержка руководителя;
• тимбилдинги на природе и пятничные игры с командой;
• возможность карьерного роста и участия в развитии продукта;
• комфортный формат работы с офисом в центре Краснодара.

Чем предстоит заниматься:

• активный поиск кандидатов на позиции менеджеров в отделы продаж и клиентского сервиса, специалистов отдела маркетинга через различные каналы (базы резюме, соцсети, профессиональные сообщества, реферальные программы, нетворкинг);
• точечный подбор (не массовый), фокус на качестве кандидатов и их соответствии культуре компании;
• анализ резюме, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
• проведение полноценных собеседований, включая структурированные интервью, кейс‑тесты и оценку компетенций;
• интерпретация результатов собеседований и формирование обоснованных рекомендаций по найму;
• координация финальных собеседований с руководителями подразделений;
• сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;
• ведение полного цикла подбора: от заявки на вакансию до оффера и онбординга.

Управленческие и процессные задачи:

• участие в формировании и корректировке стратегии подбора персонала;
• планирование потребности в персонале по направлениям (продажи, маркетинг) и согласование с руководителями направлений;
• распределение задач между рекрутерами, контроль сроков и качества закрытия вакансий;
• внедрение и оптимизация процессов рекрутмента (воронка подбора, SLA, метрики эффективности);
• анализ эффективности каналов поиска и формирование отчётности (конверсия, стоимость найма, сроки закрытия, качество кандидатов);
• участие в адаптации новых сотрудников и формировании базы знаний;
• развитие внутренних коммуникаций по вопросам найма и формирование единого подхода к оценке кандидатов;
• проведение встреч one-to-one с сотрудникам компании;
• развитие корпоративной культуры компании.

Что для нас важно:

• от 3-х лет в рекрутменте, из них не менее 1-2 года — опыт участия в управлении командой или выполнения задач, выходящих за рамки стандартного подбора (планирование, контроль, отчётность);
• успешный опыт точечного подбора специалистов в сфере продаж, маркетинга;
• опыт работы с разными типами вакансий: от линейных позиций до ТОП-менеджеров;
• понимание специфики найма в IT‑компании;
• опыт внедрения улучшений в процессы рекрутмента (автоматизация, шаблоны, воронки, метрики, регламенты) — будет преимуществом.
• умение не просто «закрывать вакансии», а формировать сильную команду, которая соответствует целям компании;
• способность самостоятельно принимать решения по кандидатам и аргументировать выбор;
• навыки заинтересовать кандидата в условиях высокой конкуренции и грамотно презентовать компанию;
• системный подход к подбору: от анализа заявки до финального оффера;
• готовность быть «играющим» менеджером: вести собственный пул вакансий и одновременно участвовать в управлении процессами;
• ориентация на результат и умение работать в режиме многозадачности.

Флоу-найма:

1. Профильное интервью с HR — знакомство (60 минут).
2. Финальное общение с СЕО — знакомство с культурой и командой (60–90 минут).
3. Рекомендации с предыдущих мест работы.
4. Оффер, welcome-онбординг, и — добро пожаловать в команду!