ИТ-ресечер
Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современны…
мираполис · На сервисе с: 27.07.26 14:08
↑ Вакансия с автоподнятиемО НАС
Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.
Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей.
В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специальностям, в том числе увеличиваем команду подбора персонала. Находимся в поиске ИТ-ресечера, который поможет нам расти еще быстрее.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Поиск по заданным профилям через HH.ru (расширенные фильтры, boolean search, x-ray), SuperJob, профильные Telegram‑чаты/каналы, VK, внутренние базы и рефералы.
- Первичный контакт и вовлечение: персонализированные сообщения в чатах и мессенджерах, "холодные" письма/сообщения на HH, фиксация реакции и статуса.
- Ранняя квалификация: проверка по ключевым критериям (локация/готовность к релокации, формат работы, опыт, стек навыков, зарплатные ожидания), отметка «must‑have» и «nice to have».
- Ведение базы кандидатов: тегирование по навыкам/локации/статусу, обновление статусов в ATS, хранение истории коммуникаций.
- Передача релевантных кандидатов рекрутеру: карточка соискателя с резюме, ссылками, кратким резюме квалификации, мотивацией, зарплатными ожиданиями и рекомендациями по следующему шагу.
- Аналитика каналов: подсчет эффективности источников (сколько контактов, сколько релевантных, конверсия в откликах), еженедельные отчеты для корректировки стратегии поиска.
- Соблюдение локальных норм: работа с персональными данными по 152‑ФЗ, корректная передача информации внутри компании, соблюдение NDA и внутренних политик конфиденциальности.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:
- Опыт сорсинга от 6-12 месяцев либо подтвержденные кейсы (количество и качество переданных кандидатов).
- Владение инструментами: boolean‑запросы на HH/SuperJob, операторы поиска, фильтры, работа с выгрузками.
- Навыки коммуникации: умение писать короткие, персонализированные сообщения, работать с возражениями, вести диалог в мессенджерах.
- Базовые знания ведения кандидатов в ATS или готовность быстро освоить.
- Понимание профилей вакансий: умение переводить требования заказчика в критерии поиска и обратно.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
- Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
- Белая заработная плата.
- Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
- Нет бюрократии, дресс-кода.
- Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.
Похожие вакансии Рекрутинг
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.