Senior Talent Acquisition Specialist / Executive Recruiter

Кто мы?

Авталон — динамично развивающаяся FMCG-компания с более чем 20-летней историей. Мы занимаемся импортом, дистрибуцией, производством и развитием собственной розничной сети.

Сегодня компания находится на этапе активного масштабирования, поэтому мы ищем сильного Senior Talent Acquisition Specialist / Executive Recruiter, который станет ключевым экспертом по подбору персонала и поможет собрать одну из самых сильных команд на рынке.

Почему эта вакансия интересна

Это не классический рекрутинг.

Вы будете напрямую влиять на развитие бизнеса через подбор сильнейших специалистов рынка.

Мы ищем человека, который способен самостоятельно находить лучших кандидатов, выстраивать эффективные стратегии поиска и закрывать вакансии, которые сложно закрыть большинству компаний.

Вы будете работать напрямую с собственником бизнеса, быстро принимать решения, использовать современные технологии поиска и самостоятельно влиять на результат.

Мы готовы инвестировать в сильного специалиста:

• любые платные инструменты поиска;
• AI-сервисы;
• автоматизацию рекрутинга;
• профессиональное обучение;
• новые технологии Executive Search.

Если вы давно хотели строить подбор именно так, как считаете правильным — здесь у вас будет такая возможность.

Кого мы ищем

Мы ищем не классического рекрутера, который работает преимущественно с входящими откликами.

Мы ищем специалиста, который умеет самостоятельно находить сильных кандидатов там, где большинство даже не начинает искать.

Нам нужен профессиональный сорсер и Executive Recruiter, который умеет:

• самостоятельно формировать стратегию поиска;
• находить пассивных кандидатов;
• выходить на сильных специалистов напрямую;
• заинтересовывать лучших кандидатов рынка;
• проводить качественную оценку;
• сопровождать кандидата до выхода на работу.

Если для вас LinkedIn, Telegram, Boolean Search, X-Ray Search, Executive Search, рекомендации, профессиональные сообщества и AI-инструменты — это ежедневная практика, а не красивые слова в резюме, мы будем рады познакомиться.

Основные задачи

• Полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника.
• Закрытие сложных и стратегически важных вакансий быстрее рынка.
• Поиск и привлечение специалистов уровня Middle, Senior, Team Lead, Head и C-Level.
• Самостоятельная разработка стратегии поиска под каждую вакансию.
• Использование максимально эффективных каналов поиска:
  • ••••••••;
  • LinkedIn;
  • Telegram;
  • профессиональные сообщества;
  • рекомендации;
  • Boolean Search;
  • X-Ray Search;
  • Executive Search;
  • холодный поиск;
  • отраслевые мероприятия;
  • AI-инструменты.
• Поиск кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
• Проведение интервью и комплексная оценка профессиональных компетенций кандидатов.
• Продажа вакансии сильным кандидатам.
• Представление собственнику только лучших специалистов.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Формирование Talent Pool и собственной базы перспективных кандидатов.
• Анализ эффективности источников поиска и постоянное улучшение рекрутинговой воронки.

Основной профиль подбора

Вам предстоит подбирать специалистов преимущественно для коммерческого блока компании:

• коммерческие директора;
• директора по развитию бизнеса;
• руководители продаж;
• руководители закупок;
• руководители логистики;
• руководители маркетинга;
• финансовые специалисты;
• IT-специалисты;
• руководители подразделений;
• топ-менеджмент (Middle, Senior, Head, C-Level).

Вы нам подходите, если

✔ имеете успешный опыт закрытия сложных вакансий;

✔ уверенно используете Executive Search и прямой поиск;

✔ умеете находить кандидатов без опоры только на ••••••••;

✔ владеете Boolean Search и X-Ray Search;

✔ умеете писать сильные холодные сообщения;

✔ способны заинтересовать кандидата в первые минуты общения;

✔ не боитесь холодных звонков;

✔ умеете оценивать не только опыт, но и потенциал кандидата;

✔ быстро принимаете решения и ориентированы на результат;

✔ воспринимаете подбор персонала как инструмент развития бизнеса, а не только закрытие вакансий.

Эта вакансия не подойдет тем, кто

❌ рассчитывает исключительно на входящие отклики;

❌ предпочитает работать только через ••••••••;

❌ избегает прямого поиска и холодных контактов;

❌ не готов самостоятельно искать сильных специалистов;

❌ не любит активные переговоры с кандидатами;

❌ не готов брать ответственность за результат.

Что мы предлагаем

✔ Фиксированный доход — 110 000–150 000 ₽ gross, определяется по итогам собеседования с учетом опыта и профессиональных компетенций.

✔ Ежемесячная бонусная система. Бонусный фонд — от 100 000 ₽ net и выше при перевыполнении KPI.

Система мотивации и показатели эффективности утверждаются в течение первой недели работы. Выплата бонусов начинается при достижении установленного минимального уровня выполнения — 50% KPI.

✔ После прохождения периода адаптации совокупный доход сотрудников данной позиции, как правило, составляет 200 000–300 000 ₽ в месяц и зависит от достигнутых результатов и выполнения KPI.

✔ Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений.

✔ Свобода в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов.

✔ Возможность построить одну из сильнейших функций Talent Acquisition внутри компании.

✔ Возможность внедрять современные AI-инструменты и автоматизацию рекрутинга.

✔ Реальное влияние на развитие бизнеса и качество управленческой команды.

✔ Современный и комфортный офис класса «А» в шаговой доступности от
м. Давыдково.

✔ График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 в соответствии с ТК РФ.