Senior Recruiter (R&D and non-R&D)
A hybrid type of work , 2 days at the office: Makedonska 12, 1100 Belgrade, Serbia
constructor_knowledge · На сервисе с: 22.07.26 19:29
A hybrid type of work , 2 days at the office: Makedonska 12, 1100 Belgrade, Serbia
DUTIES & RESPONSIBILITIES
- Act as a recruiting partner for hiring managers and stakeholders
- Deeply understand the business logic and hiring needs, and develop recruiting strategies (to identify, attract, and retain key employees)
- Manage end-to-end recruitment for technical (Software Engineers — C#, Python, Rust, ML, QA — as well as Product Managers, Product Designers, Global Services, etc.) and non-technical positions (Sales, Marketing, HR, Finance, Admin, etc.)
- Collect, analyze, and improve recruiting metrics and statistics
- Monitor the recruiting budget and ensure efficient resource allocation
- Negotiate and prepare job offers for final candidates
- Act as an employer brand ambassador by promoting a positive candidate experience
- Lead or participate in other HR projects (Employer Branding, Internal Communications, Referral Program, etc.)
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
- 5 years of proven in-house recruiting experience, preferably in fast-growing or international companies
- Strong experience hiring for technical and non-technical roles (International hiring)
- Strong stakeholder management and communication skills across all seniority levels
- Hands-on experience with modern sourcing channels (LinkedIn Recruiter, job boards, professional communities, referrals, networking)
- Conduct structured competency-based and behavioral interviews using the STAR method to assess skills, motivation, and cultural fit
- Confident Excel skills for recruiting analytics (VLOOKUP/XLOOKUP, SUMIF, COUNTIF, Pivot Tables)
- Basic understanding of HR administration and local labor legislation (Bulgaria, Serbia, Turkey)
- Ability to calculate and explain gross/net salaries, fixed and variable compensation components, and key recruiting metrics
- Strong multitasking and prioritization skills; ability to work with multiple stakeholders in parallel
- Fluent English (additional languages are a strong plus)
- Proactive mindset, ownership, and readiness to take responsibility
- Willingness to go the extra mile to close critical roles
- High level of professional curiosity and a continuous improvement mindset
- Hands-on experience with Greenhouse, BambooHR, Outlook 360, Zoom, and Figma
Похожие вакансии Рекрутинг
Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
- Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
- Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
- Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
- Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
- Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.
-
Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;
-
Обязателен опыт IT-рекрутинга;
-
Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Ответственность, системность и самостоятельность;
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
- Работа в офисе в Астане.
Ваши задачи:
-
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)
-
Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами
-
Организация и координация этапов интервью
-
Совместная оценка кандидатов с hiring managers
-
Ведение и актуализация базы кандидатов
-
Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника
-
Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников
-
Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами
-
Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
-
Ответственность, системность и высокая скорость работы
-
Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач
-
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
-
Навыки проведения интервью и качественного candidate screening
Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.
Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.