Начальник отдела развития информационной инфраструктуры

1. Стратегическое и оперативное планирование развития ИТ инфраструктуры в части программных решений и сервисов:
- формирование среднесрочных планов развития;
- формирование и согласование договоров и технических заданий на разработку, доработку и сопровождение программных продуктов;
- определение и защита приоритетов по модернизации систем и внедрению новых решений с учётом бизнес-целей и технических ограничений.
2. Управление портфелем ИТ-проектов: планировать и приоритезировать проекты, контролировать сроки, бюджеты и ресурсы, управлять рисками и эскалациями, формировать отчётность для руководства.
3. Руководство разработкой ПО: обеспечивать полный жизненный цикл разработки (SDLC) — от сбора требований и проектирования до внедрения, тестирования и поддержки; контролировать качество релизов и соответствие техническим стандартам.
4. Обеспечение масштабируемости и надёжности решений: следить за тем, чтобы системы выдерживали требуемую нагрузку, отвечали требованиям по производительности, отказоустойчивости и информационной безопасности.
5. Формирование и развитие команды: участвовать в подборе специалистов, ставить задачи, оценивать эффективность, распределять ответственность и зоны компетенций.
6. Выстраивание кросс-функционального взаимодействия: координировать работу с бизнес-подразделениями; при необходимости - переводить технические требования на язык бизнеса и наоборот, управлять ожиданиями стейкхолдеров.
7. Стандартизация и оптимизация процессов: внедрять и поддерживать единые регламенты, метрики и инструменты управления, снижать количество инцидентов, повышать прозрачность и предсказуемость результатов.
8. Контроль качества и соблюдения стандартов: следить за соответствием проектов внутренним регламентам, отраслевым и корпоративным стандартам, а также требованиям информационной безопасности и аудита.

• Высшее профильное образование (ИТ, информационные системы, прикладная информатика и т. п.).
• Опыт руководства проектами разработки внешнего и внутреннего ПО — не менее 3 лет, подтверждённые кейсы с измеримыми результатами (сроки, бюджет, качество).
• Опыт управления разработками и понимание жизненного цикла разработки ПО, владение гибкими и каскадными методологиями (Agile/Scrum, Waterfall, гибридные подходы).
• Наличие в портфолио реализованных проектов по разработке/доработке программного обеспечения от 500 пользователей: важно краткое описание масштаба, нагрузки, принятых решений и измеримых результатов.
• Опыт формирования команды, руководство командой и выстраивание взаимодействия с другими подразделениями
• Навыки работы с рисками и изменениями: умение заранее выявлять узкие места, планировать буферы, управлять эскалациями и конфликтами.
• Аналитическое мышление: способность обосновывать технические и управленческие решения, снижать неопределённость за счёт чётких критериев и метрик.

• Конкурентная заработная плата: оклад + ежеквартальная премия + годовая премия.
• ДМС.
• Работа только в офисе (гибридный и удалённый форматы не предусмотрены).
• Возможности для профессионального развития и обучения.