Менеджер по персоналу
машпром · На сервисе с: 21.06.26 13:04
↑ Вакансия с автоподнятиемВакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!
Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.
Твои задачи:
- Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
- Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
- Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
- Участие в проектах по развитию HR-процессов
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат
- Высшее образование (желательно профильное)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
- График работы 5/2, рабочий день с 8:00
- Работа в офисе на территории работодателя
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Корпоративные мероприятия и программы развития
О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!
Похожие вакансии HR-специалист
Специалист по кадровому делопроизводству и миграционному учету
ООО ФСК "Мостоотряд-47" — это слаженная профессиональная команда, занятая в сфере мостостроения. С 2018 года входит в состав Группы компаний АО «Группа компаний «Нацпроектстрой» – один из крупнейших российских производственно-строительных холдингов, главные компетенции которого сосредоточены в сфере проектирования и строительства железных дорог.
Обязанности:
- Ведение КДП в полном объеме;
- Подача уведомлений в МВД о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными работниками;
- Отслеживание сроков действия миграционной карты иностранного работника;
- Регистрация/снятие с регистрации по месту пребывания/работы иностранного работника;
- Консультация иностранных работников по необходимым документам для трудоустройства и трудовому законодательству, их проверка и согласование.
- Высшее или среднее специальное образование;
- Знания ТК РФ и миграционного законодательства;
- Опыт работы с миграционным учетом;
- ПК уверенный пользователь (1С ЗУП, Word, Excel, Internet).
- График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
- Работа по срочному трудовому договору (на период строительства ВСЖМ);
- Материальная помощь к отпуску в размере оклада (1 раз в год).
ООО «СОЮЗ-22» надежный партнер на рынке пищевой индустрии.
С 2022 года наша компания уверенно вошла в число лидеров отрасли, а сегодня мы приглашаем вас стать частью команды, которая делает важное дело.
Мы обеспечиваем безопасность и высокое качество масел благодаря уникальным технологиям и строгим стандартам.
Наша компания — резидент Особой экономической зоны и реализует масштабный инвестиционный проект в Калининградской области. Это не просто работа, это участие в создании инновационных продуктов, которые меняют масложировой рынок РФ и стран СНГ.
Мы верим, что успех бизнеса зависит от людей!
Наши преимущества:
Мы производим востребованную продукцию, где высокие стандарты – норма.
У нас вы можете осваивать новое оборудование и участвовать в запуске инновационных продуктов.
Мы развиваемся и расширяемся: строим новый цех, расширяем склад.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной развивающейся компании;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет;
Своевременную выплату заработной платы (оклад + ежемесячная премия);
Полностью «белую» заработную плату и высокий уровень дохода;
Корпоративное питание;
ДМС после испытательного срока;
Корпоративный транспорт;
Возможность развития и роста в компании;
Бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства.
Обязанности:
- полное ведение КДП (приемы, увольнения, командировки, отпуска, доп соглашения, переводы и др);
- ведение штатного расписания;
- ведение воинского учета и бронирования;
- участие в подборе персонала;
- отчетность и взаимодействие с государственными органами (ПФР, ФСС, военкомат и др.);
- подготовка документов на наставничество, аттестацию персонала;
- консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства;
- работа с корпоративной культурой, внутренними коммуникациями.
Требования:
- Знание Трудового кодекса РФ, законодательных и нормативных правовых актов по вопросам кадров, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
- Опыт работы в 1С:ЗУП;
- Высшее образование;
- Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большими объёмами информации, многозадачность;
- Эмпатия, дружелюбие.
Что мы предлагаем:
- Работу в стабильной амбициозной Компании с многолетним опытом;
- Работу в команде профессионалов, помощь опытного наставника на период адаптации;
- Удобное месторасположение офиса в центре города (ул.Депутатская);
- Широкие возможности для самореализации;
- Компенсацию занятий спортом, подарки к личным и профессиональным праздникам, интересные корпоративные мероприятия, социальную поддержку сотрудников.
Что необходимо делать:
- Полный цикл подбора персонала от формирования кадровой потребности до выхода сотрудника на работу;
- Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги;
- Контролировать ведение КДП;
- Разрабатывать и актуализировать ЛНА, должностные инструкции и другие документы;
- Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал;
- Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт в управлении персоналом от 2 лет;
- Понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, мотивация и кадровое делопроизводство;
- Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций;
- Знание Трудового кодекса РФ;
- Высшее образование.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.