Lead Back-End Developer (Kotlin)
Мы ищем ведущего разработчика бекенда с опытом проектирования систем и пониманием монолитной и микросервисной архитектуры.
flocktory · На сервисе с: 07.06.26 23:24
Мы ищем ведущего разработчика бекенда с опытом проектирования систем и пониманием монолитной и микросервисной архитектуры.
Задачи
- Реализовывать интеграции ключевых систем Flocktory с другими внутренними системами (сайты, компании и т.д.);
- участвовать во внутренних проектах разработки;
- анализировать спецификации, legacy-код и проектировать сервисы в рамках процесса system design;
- создавать/обновлять документацию для команды, включая инструкции, известные проблемы и пути их решения;
- участвовать в code review;
- работать с техническим долгом (редизайн системы на архитектурном уровне).
Требования
- Опыт работы в сфере коммерческой разработки (бекенд) от 6 лет, на позиции ведущего разработчика от 1 года;
- знание Kotlin (понимание работы JVM) и будет плюсом знание Clojure и Ruby, так как часть запланированного к рефакторингу legacy на нем;
- опыт разработки с использованием Spring framework;
- Software и System design - уверенный практический опыт;
- опыт работы с Docker / Kubernetes;
- PostgreSQL, Redis;
- знание архитектуры и опыт работы с Kafka;
- опыт самостоятельного проектирования, декомпозиции и реализации задач;
- опыт сопровождения кода на промышленном окружении;
- опыт написания тестов для своего кода и понимание, зачем это нужно;
- умение выстраивать эффективную коммуникацию, навык аргументации.
Условия и бенефиты
- оформление в штат компании, полностью “белую” заработную плату и все остальные выплаты;
- гибрид или удаленка по РФ, наш офис находится в Москве (ст.м. Технопарк);
- ДМС со стоматологией, онкозащитой, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников;
- скидки на обучение английскому от Skyeng;
- годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника;
- бюджет на спорт;
- возможность брать три выходных дня каждые полгода для решения личных вопросов;
- участие в конференциях, подготовка к выступлениям;
- план онбординга и поддержка buddy в течение первого месяца работы;
- корпоративный ноутбук;
- скидки от партнеров (больше 300 интернет-магазинов);
- большое количество онлайн/офлайн внерабочих активностей: корпоративы, Random coffee, FlockTalk, клубы по интересам (книжный, творческий и др.).
Похожие вакансии Java/Scala/Kotlin
Gudwin — это команда экспертов, которая выстраивает и автоматизирует бизнес-процессы для крупнейших компаний России. Мы не просто «внедряем», а создаем работающую цифровую среду.
Наши клиенты — лучшие в своей нише:
- 585 Золотой — крупнейшая ювелирная сеть страны.
- Счетная палата РФ — высший орган государственного финансового контроля.
- Прошкола (дочерняя компания ВЭБ.РФ) — строит образовательную инфраструктуру по всей России.
- А101 — крупнейший застройщик РФ.
- И многие другие.
Формат сотрудничества
Это полностью удаленный формат работы в режиме Outstaff.
Это значит, что вы — часть команды Gudwin, работаете удаленно над задачами наших клиентов, а мы берем на себя все административные и организационные вопросы.
Вы получаете полную поддержку на всех этапах, доступ к обучающим материалам и становитесь частью нашей корпоративной культуры.
Кого мы рассматриваем
Мы формируем команду Java-специалистов для долгосрочных проектов наших заказчиков и рассматриваем специалистов разных профилей и уровней.
В зависимости от проекта нам могут быть интересны специалисты с опытом:
- Java Backend Development;
- Java Fullstack Development;
- QA Automation / AQA на Java или Kotlin;
- Java Team Lead / Tech Lead;
- разработки интеграционных решений;
- Jmix;
- Hybris;
- Kotlin;
- Java + React;
- Java в DevOps / инфраструктурных задачах;
- AI / ML-направлений с использованием Java;
- других технологий и специализаций Java-экосистемы.
Условия
- Уровень дохода: от 160 000 до 180 000 ₽ на руки.
- Итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от ваших компетенций и грейда.
- Полностью удаленная работа.
- Оформление по ИП / СМЗ.
- Работа в режиме Outstaff.
- Долгосрочная проектная деятельность.
- Готовые процессы и инструменты, которые минимизируют рутинные операции.
Что мы предлагаем
Справедливая оплата: уровень дохода определяется уровнем вашей компетенции. Итоговая сумма обсуждается индивидуально исходя из опыта, специализации и уровня специалиста.
Полная удаленка: возможность работать из любой точки.
Профессиональное развитие: компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников и предоставляет доступ к обучающим материалам и актуальным технологиям.
Долгосрочная проектная деятельность: возможность работать над стратегически важными проектами крупных компаний, а не только над задачами технической поддержки.
Корпоративная культура: работа в коллективе специалистов и участие в корпоративных мероприятиях.
Оптимизация рабочих процессов: в компании внедрены стандартизированные методики и отработанные инструменты, позволяющие минимизировать рутинные операции и повысить эффективность работы.
Лига Цифровой Экономики находится в поиске коллеги на роль Java-разработчика на проект по созданию и развитию внутренних корпоративных сервисов, которые обеспечивают комфортную работу сотрудников: удобные инструменты для повседневных задач, доступ к внутренним сервисам и информационным ресурсам компании.
Твои задачи:
- Поддерживать и развивать существующие сервисы платформы
- Анализировать текущую кодовую базу (Java)
- Дорабатывать функциональность, исправлять баги и оптимизировать производительность
Мы ждём от тебя:
- Опыт коммерческой разработки на Java (уровень Middle)
- Уверенное знание Java 17+
- Понимание основ: ООП, коллекции, многопоточность, JVM, Spring (Boot и т.д.)
- Опыт работы с Apache Kafka (продюсеры/консьюмеры, топики, базовая эксплуатация)
- Понимание принципов CI/CD (сборка, деплой, пайплайны)
- Опыт работы с REST API, базами данных (PostgreSQL)
- Готовность быстро погружаться в незнакомый код и легаси
- Умение работать в команде, коммуникабельность
Что мы обеспечим:
- Разработка на современном стеке технологий
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать в удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.