Менеджер по компенсациям и льготам / C&B

О компании

«Флант» — лидер российского рынка DevOps и Kubernetes. С 2008 года мы занимаемся созданием и обслуживанием инфраструктуры любого масштаба. С 2017 года развиваем продукты Deckhouse, которые упрощают разработку, доставку и эксплуатацию приложений. А ещё консультируем по DevOps-практикам и технологиям.

Более 260 компаний доверяют нам свои инфраструктуры и уже внедрили продукты Deckhouse. Сейчас во «Фланте» работают 500+ человек, большая часть из которых — инженеры. Мы регулярно контрибьютим в Open Source-технологии, на которых строим свои продукты, и входим в топ-50 контрибьюторов проектов CNCF за последние 10 лет.

О роли

Ищем в HR-команду менеджера по компенсациям и льготам (Compensation and Benefits).

Главная цель — создать и развивать прозрачную, конкурентную и финансово управляемую систему вознаграждений, которая служит для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, при этом помогает обеспечивать контроль ФОТ, предсказуемость бюджета и связь вознаграждения с результатами.

Чем предстоит заниматься

● Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент.

● Разработка, внедрение и поддержание программы долгосрочного стимулирования (LTI).

● Регулярный пересмотр вилок окладов (на основе проведённой аналитики рынка труда, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов) и ежеквартального премирования, контроль расчёта KPI.

● Разработка и последующая актуализация системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов.

● Поддержка руководителей, HR-партнёров и рекрутинга при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников.

● Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям.

● Ведение регулярной C&B-отчётности для HR, финансового отедела и руководителей.

● Автоматизация регулярных расчётов и отчётов.

● Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами, анализ и оптимизация эффективности и востребованности.

● Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.

Требования

● Опыт работы в области C&B — не менее 3 лет.

● Опыт работы в ИТ-компаниях численностью от 300–500 сотрудников.

● Опыт управления проектами в области C&B, а также опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей.

● Свободное владение Excel и онлайн-инструментами (Google и «Яндекс»).

● Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях.

● Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности.

● Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных.

Будет преимуществом

● Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, product/project managers, архитекторы, тимлиды.

● Опыт построения бонусных схем для sales, marketing, product или engineering-команд.

● Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании.

Оплата и Условия

● Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.

● Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.

● ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.

● Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский, испанский, китайский, корейский, японский, греческий, турецкий или португальский язык.

● Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».

● Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.

● Современное «железо» от компании.

● Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.

● Понятные цели и перспективы.

● Результаты труда, которыми можно гордиться.

Группа «Т Плюс» работает в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.

Филиал Свердловский ПАО "Т Плюс" объявляет конкурс на вакансию НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ в Аппарат управления.

Вам предстоит:

• Организация и нормирование труда на предприятии

• Бюджетирование расходов на персонал и анализ исполнения бюджета, оптимизация расходов на персонал

• Повышение производительности труда вследствие внедренных мероприятий

• Документационное сопровождение организационного проектирования

• Администрирование системы оплаты труда и льгот в соответствии с требованиями трудового законодательства

• Управление численностью персонала филиала

• Управление совокупным вознаграждением и льготами работников филиала

• Разработка, актуализация и пересмотр ключевых показателей эффективности (годовых и ежемесячных)

• Формирование статистической, управленческой и аналитической отчетностью в рамках компетенции

• Анализ существующих алгоритмов и форм в информационных системах с точки зрения соответствия действующим ЛНА и требованиям законодательства

• Разработка и внедрение регламентов, положений, инструкций и иных локальных нормативных актов в части рабочего времени, оплаты труда и поощрений, компенсаций и льгот, контроль их выполнения

• Осуществление общего руководства подразделением

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом/экономика)
• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт работы в SAP ERP
• Опыт работы в сфере экономики труда не менее трех лет, в т. ч. на руководящих должностях

Мы предлагаем:

• Место работы г. Екатеринбург, ул. Ленина, 38

• График работы 5/2

• Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ

• Конкурентные условия оплаты труда

• Корпоративный пакет социальных льгот (добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, материальная помощь к отпуску, материальная помощь в критических ситуациях, компенсация расходов на приобретение путевок детям, подарки и т.п.)

• Корпоративные праздники, конкурсы, спартакиады

ООО ПО «УралВторМет» - крупнейшее в России производственное объединение, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных и цветных металлов. Предприятия Группы «УВМ» работают в 24 регионах страны, на более чем 150 производственных площадках.

ООО ПО «УралВторМет» открывает конкурсный отбор кандидатов вакансию: ВЕДУЩИЙ АНАЛИТИК ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Разрабатывать и актуализировать системы оплаты и мотивации персонала (постоянная + переменная части) с учетом специфики производственных подразделений.
• Проводить план-факторный анализ ФОТ: выявлять причины отклонений, готовить предложения по корректировке бюджетов и повышению эффективности затрат.
• Участвовать в подготовке локальных нормативных актов по оплате труда (положения, премиальные схемы).
• Готовить регулярную аналитику по персоналу: укомплектованность, текучесть, динамика ФОТ, влияние изменений на бюджет.
• Готовить аналитические данные и прогнозные расчёты для принятия решений об изменении заработных плат, льгот, графиков работы, включая сравнение с рыночными бенчмарками.
• Участвовать в проектах по совершенствованию отчетности в 1С:ЗУП (опыт настройки отчетов приветствуется, но не обязателен — будет команда поддержки).
• Участвовать в нормировании численности на основе анализа данных и рыночных практик (задача будет внедряться поэтапно, возможна экспертная поддержка).

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (экономическое/техническое/математическое — приветствуется; важно наличие системного мышления).
• Опыт работы от 2-х лет на позициях, связанных с расчетами, бюджетированием или аналитикой персонала (C&B, HR-аналитик, экономист по труду).
• Продвинутый Excel (сводные таблицы, ВПР, работа с большими массивами —важное требование, это основа нашей работы).
• Опыт работы с 1С:ЗУП.
• Умение работать с данными: видеть тренды, строить гипотезы, проверять их и предлагать решения.
• Опыт разработки систем мотивации/КПЭ — будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов, которые имеют базовое понимание этого процесса и готовы учиться.

Будет плюсом (но не обязательно):

• Опыт в крупных холдинговых структурах.
• Навык построения дашбордов (Power BI / таблицы).
• Знание специфики производственного учета и сдельной оплаты труда (мы расскажем и научим).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление по ТК РФ, социальный пакет;
• Место работы: г. Екатеринбург, БЦ «Демидов», ул. Б. Ельцина, стр. 3/2;
• Современный офис в бизнес-центре класса А+ с шикарным видом на центр города;
• График работы: 5/2, с возможностью выбрать удобное время (8:00 – 17:00/9:00 – 18:00);
• Динамичную атмосферу, интересные задачи, профессиональные вызовы, дружный, «заряженный на успех» коллектив.
• Возможности для саморазвития и обучения, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Наставничество и адаптация на рабочем месте.