Head Of Recruitment (International)
Руководитель международной функции подбора персонала
Неизвестный работодатель · На сервисе с: 04.06.26 02:56
Руководитель международной функции подбора персонала
Локация: Лимассол, Кипр
Международная компания в сфере цифровых платформ ищет руководителя, который возглавит и масштабирует глобальную функцию подбора персонала.
Важно: роль сфокусирована исключительно на подборе персонала и частично оформлении, не включает общий контур управления персоналом (компенсации, обучение и др.).
Ключевая задача - выстроить эффективную систему найма в условиях быстрого роста бизнеса и обеспечить высокий объем и качество закрытия позиций в разных странах.
Ключевые задачи:
Масштабирование найма
- Формирование и реализация стратегии подбора персонала под задачи роста
- Обеспечение выполнения планов по найму (сотни и тысячи закрытий в год)
- Синхронизация процессов подбора с бизнес-приоритетами
Управление функцией подбора
- Руководство глобальной функцией подбора персонала
- Управление распределенными командами рекрутеров
- Формирование структуры и модели работы функции
Управление эффективностью
- Определение и внедрение ключевых показателей эффективности подбора
- Построение системы отчетности и контроля
- Управление сроками закрытия вакансий, качеством найма и загрузкой команд
Процессы и операционная модель
- Проектирование и внедрение сквозных процессов подбора и адаптации
- Стандартизация подходов к найму в разных странах
- Повышение производительности функции подбора
Работа с ключевыми ролями
- Личное участие в подборе руководителей и ключевых специалистов
- Ведение сложных поисков и взаимодействие с кандидатами на уровне топ-менеджмента
Взаимодействие с бизнесом
- Работа с руководителями направлений и топ-менеджментом
- Совместное планирование потребности в персонале
Требования:
- 10+ лет опыта именно в подборе персонала, из них 3+ года на руководящей роли
- Обязателен опыт управления функцией подбора (не HR в целом)
- Опыт массового найма (сотни и тысячи закрытий в год)
- Опыт управления командами рекрутеров (20+ человек)
- Опыт построения или трансформации функции подбора
- Опыт работы в международной среде
- Свободное владение русским и английским языками
Будет преимуществом:
- Опыт в технологических компаниях или цифровых сервисах
- Опыт подбора как технических, так и бизнес-ролей
Условия:
- Локация: Лимассол, Кипр
- Участие в масштабировании международного бизнеса
- Влияние на развитие глобальной функции подбора
- Помощь с релокацией
Похожие вакансии Рекрутинг
Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
- Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
- Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
- Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
- Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
- Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.
-
Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;
-
Обязателен опыт IT-рекрутинга;
-
Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Ответственность, системность и самостоятельность;
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
- Работа в офисе в Астане.
Ваши задачи:
-
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)
-
Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами
-
Организация и координация этапов интервью
-
Совместная оценка кандидатов с hiring managers
-
Ведение и актуализация базы кандидатов
-
Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника
-
Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников
-
Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами
-
Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
-
Ответственность, системность и высокая скорость работы
-
Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач
-
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
-
Навыки проведения интервью и качественного candidate screening
Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.
Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.