Заместитель технического директора

О компании

Мы — компания, которая более 10 лет разрабатывает собственные решения для логистики, e-commerce и международной доставки.

Наш основной продукт — высоконагруженная технологическая платформа, которая помогает управлять доставкой, обрабатывать и отслеживать отправления в России и за рубежом. Решение используется крупными логистическими и e-commerce-компаниями и ежедневно обрабатывает около 1 млн отправлений.

Платформа работает в режиме 24/7 и построена с учётом высоких нагрузок, масштабирования и распределённой инфраструктуры. Мы постоянно развиваем собственные технологии и одновременно решаем широкий спектр задач для корпоративных клиентов.

Помимо развития собственных продуктов, компания занимается заказной разработкой, автоматизацией бизнес-процессов, внедрением BPM-решений и комплексным ИТ-сопровождением.

Сегодня в компании работают — разработчики, инженеры, аналитики и другие технические эксперты. Мы работаем как над собственными технологическими продуктами, так и над решениями, которые напрямую влияют на бизнес наших клиентов.

У нас можно работать с реальными высоконагруженными системами, сложными технологическими задачами и продуктами, которыми ежедневно пользуются крупные компании.

Зачем открыта позиция

Компания растёт быстрее, чем перестраиваются процессы, и сегодня многие технические и операционные решения замкнуты на генерального директора. Мы ищем руководителя, который возьмёт функцию целиком — продукт, инфраструктуру, людей и отношения с клиентом — и будет отвечать за результат. Вместе с ответственностью передаются полномочия: бюджет, кадровые решения, технические приоритеты и правила изменений в production.

Подчинение: генеральный директор.

Кого мы ищем

Руководителя, который возьмёт на себя два направления:

• Развитие и эксплуатация Parcel Engine — технологическая стратегия, архитектура, разработка, roadmap, надёжность production.
• ИТ-сервис для ключевого клиента — компании, для которой мы принимаем на полный аутсорсинг всё внутреннее ИТ: help desk, системное администрирование, серверы, сети, доступы, инженерные системы площадок и видеонаблюдение, развитие внутренней системы.

Нам нужен не senior-разработчик и не координатор, а руководитель, который понимает техническую суть решений, сам видит риски и выстраивает систему, в которой команда решает правильные задачи в правильные сроки.

Задачи

Parcel Engine (основной продукт)

• Провести технический аудит, сформировать видение и roadmap продукта на 1–3 года.
• Принимать архитектурные решения, управлять техническим долгом, развивать интеграции и API.
• Определять приоритеты, ставить задачи разработчикам, управлять релизами и CI/CD.
• Отвечать за надёжность: SLO для ключевых систем, мониторинг и алертинг, управление инцидентами, резервирование и восстановление, правила выката и отката.
• Презентовать технологическую стратегию руководству.

ИТ-сервис для клиента

• Организовать переход внутреннего ИТ клиента на аутсорс без сбоев для бизнеса.
• Выстроить каталог услуг, SLA, линии поддержки L1/L2/L3, эскалации и дежурства.
• Отвечать за инфраструктуру, help desk, управление доступами и развитие внутренних систем клиента.
• Быть единой точкой ответственности перед клиентом и вести регулярную отчётность.

Команда и функция

• Формировать и развивать команды разработки, DevOps, инфраструктуры и support; самостоятельно принимать кадровые решения.
• Распределять ресурсы между продуктом и клиентскими проектами.
• Формировать бюджет, кадровый план и план развития инфраструктуры, защищать их перед генеральным директором.

Результат через год

• Функция работает без операционного участия генерального директора.
• Roadmap Parcel Engine утверждён и выполняется.
• ИТ клиента переведено на аутсорс, SLA утверждены, по ним идёт регулярная отчётность.
• Большинство проблем обнаруживается мониторингом до обращения пользователей.

Мы ожидаем

• 5+ лет в ИТ, из них от 2х лет на позиции руководителя IT / Engineering / Infrastructure.

• Опыт самостоятельной эксплуатации и обеспечения

  бесперебойной работы production-систем 24/7 на базе Linux.

• Техническая самостоятельность: понимание Python, API, PostgreSQL

  или другие production-СУБД, Git, CI/CD, Docker и оркестрация, Linux,

  сети, VPN, мониторинг, облака. Готовность при необходимости

  самостоятельно подключаться к решению технических задач.

  Написание кода не требуется.

• Опыт управления разработкой и развития собственного ИТ-продукта.
• Опыт управления ИТ-инфраструктурой и организации service desk; построение процессов с нуля, а не администрирование готовых.
• Опыт ИТ-аутсорсинга или работы с внешними клиентами по SLA.
• Техническую базу: Python, API, PostgreSQL или другие production-СУБД, Git, CI/CD, Docker и оркестрация, Linux, сети, VPN, мониторинг, облака.
• Умение формировать roadmap и объяснять технические решения бизнесу.

Будет плюсом

• Практический опыт разработки на Python и DevOps.
• Опыт с высоконагруженными или круглосуточными системами.
• Опыт перевода ИТ клиента на аутсорс.
• Опыт управления ИТ-бюджетом.
• Опыт в логистике, e-commerce или таможенно-брокерской сфере.

Мы предлагаем

• Роль с реальным влиянием и полномочиями: собственный продукт и стратегический клиент.
• Возможность выстроить сервисную модель, которую компания будет масштабировать на новых клиентов.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и быстрые решения.
• Доход: до 650 000 ₽ гросс.
• Формат работы: Москва, гибрид, регулярные выезды на площадки.
• Оформление: в штат по ТК РФ, у компании есть ИТ-аккредитация.
• Выход желателен до ноября, к началу высокого сезона.

Руководитель ИТ-отдела (IT-директор)

📍 г. Маркс, Саратовская область

ООО «Товарное хозяйство» — производственное предприятие с более чем 30-летней историей. Основное направление деятельности — производство растительного масла и продуктов переработки подсолнечника. Мы производим продукцию под марками «Домашнее», «Лея», «Саратовское», «Мирра» и продолжаем развивать производственные мощности.

Приглашаем в команду руководителя ИТ-отдела, который возьмёт на себя организацию работы ИТ-подразделения, развитие и бесперебойное функционирование информационной инфраструктуры компании.

ИТ-инфраструктура компании охватывает несколько территориально распределённых площадок: офис в Саратове, производственные и хозяйственные объекты и в г. Маркс.

Основные задачи

Управление ИТ-подразделением:

• Организация работы ИТ-специалистов, распределение задач и контроль их выполнения.
• Планирование работы подразделения, определение приоритетов и контроль сроков.
• Обеспечение качественной и своевременной технической поддержки пользователей.

ИТ-инфраструктура:

• Обеспечение стабильной работы серверов, локальных сетей и сетевого оборудования.
• Контроль работы рабочих станций, оргтехники, IP-телефонии и систем видеонаблюдения.
• Организация резервного копирования и обеспечение информационной безопасности.
• Контроль доступности ИТ-сервисов на всех площадках компании.

Информационные системы и автоматизация:

• Организация сопровождения и развития программных продуктов на платформе 1С.
• Обеспечение бесперебойной работы программно-аппаратного комплекса производственной весовой.
• Взаимодействие с подразделениями компании по вопросам автоматизации бизнес-процессов.
• Координация работы с внешними подрядчиками и поставщиками ИТ-услуг.

Бюджетирование и развитие:

• Формирование и контроль бюджета ИТ-подразделения.
• Планирование закупок оборудования, программного обеспечения и лицензий.
• Оценка потребностей компании в модернизации ИТ-инфраструктуры.
• Подготовка предложений по развитию и оптимизации ИТ-систем.

Наши ожидания

• Высшее техническое образование в области информационных технологий.
• Опыт работы в ИТ от 5 лет, желательно на руководящей или ведущей технической позиции.
• Практический опыт администрирования серверной и сетевой инфраструктуры.
• Понимание принципов работы локальных сетей, серверов, систем хранения данных и резервного копирования.
• Знание принципов информационной безопасности.
• Опыт сопровождения корпоративных информационных систем, желательно 1С.
• Навыки организации работы ИТ-специалистов и взаимодействия с подрядчиками.
• Опыт планирования бюджета и управления ИТ-затратами.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.

Условия работы

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом на собеседовании, исходя из опыта и профессиональных компетенций.
• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2.
• Для кандидатов из Саратова и Энгельса предусмотрена компенсация ГСМ.
• Работа с ИТ-инфраструктурой нескольких площадок компании.

Основное место работы: г. Маркс, пр-т Ленина, 100/2.

Цель должности

Сформировать и реализовать единую технологическую стратегию Управляющей компании, обеспечивающую масштабирование бизнеса по управлению капиталом, повышение эффективности операционных процессов, снижение технологических и операционных рисков, развитие клиентских сервисов, аналитических и цифровых инструментов и создание конкурентных преимуществ за счет технологий.

Обязанности:

• Разработка 3–5-летней IT- и цифровой стратегии Управляющей компании в соответствии с бизнес- и инвестиционной стратегией.
• Формирование целевой технологической архитектуры компании и дорожной карты ее развития.
• Определение приоритетов IT-инвестиций исходя из экономического эффекта, стратегической значимости и уровня рисков.
• Трансформация IT из преимущественно поддерживающей (догоняющей) функции в партнерскую, развивающую бизнес-функцию.
• Поиск и внедрение технологий, повышающих эффективность управления капиталом, включая: данные и аналитику (операционные процессы, клиентские сервисы); искусственный интеллект; аналитика и моделирование рисков; клиентские цифровые решения).
• Формирование единого подхода к данным: архитектура, качество, владение данными, интеграции, безопасность и доступность.
• Оценка текущего IT-ландшафта и выявление технологического долга, дублирующихся систем и критических ограничений.
• Разработка программы технологической модернизации и миграции legacy-систем.
• Формирование модели взаимодействия с внутренней IT-функцией, внешними провайдерами и технологическими партнерами.
• Контроль крупных IT-проектов: сроки, бюджет, бизнес-эффект, риски и качество результата.
• Создание системы оценки эффективности IT-инвестиций и расчета ROI/экономического эффекта.

Требования:

• 10+ лет в IT/цифровой трансформации, стратегическом консалтинге, fintech или финансовом секторе;
• опыт управления крупными технологическими трансформациями;
• опыт работы с инвестиционным бизнесом, asset management, private banking, family office, private equity или иными финансовыми организациями — существенное преимущество;
• опыт формирования IT-стратегии и управления портфелем технологических инвестиций;
• обязателен опыт выстраивание системы управления данными и корпоративной архитектуры.

• Профессиональные компетенции:

• понимание инвестиционного цикла и процессов управления капиталом;
• глубокое понимание архитектуры информационных систем;
• управление данными и аналитика;
• AI и практики их бизнес-применения;
• информационная безопасность и технологические риски;
• управление IT-бюджетом;
• оценка ROI технологических инициатив.

• Личностные компетенции

• Стратегическое мышление;
• Бизнес-ориентированность;
• Умение переводить технологические возможности на язык бизнеса и финансового результата;
• Способность работать на уровне собственников и первого лица;
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат.

Условия:

• Работа в компании с безупречной репутацией;

• Комфортный график 5/2 с гибким началом (9:00 или 10:00) и короткой пятницей;

• Премиальный офис класса "А" в пешей доступности от м. Серпуховская;

• Забота о здоровье - полис ДМС;

• Компенсация расходов абонемента в спортзал;

• Корпоративные активности: бесплатные занятия волейболу и йоге;

• Тематические и выездные мероприятия, которые объединяют команду;

• Развитие без границ: обучение на внутренних программах и курсах ведущих образовательных компаний;

• Приятные мелочи: фрукты по пятницам и овощи по средам, компенсация мобильной связи.