Менеджер по персоналу

Кто мы?

• Группа компаний "МИРТЕК" - разработчик, интегратор и производитель автоматизированных систем коммерческого учета (АСКУЭ) в сфере энергетики. Мы охватываем две области: инженерия и ИТ.
• 20 лет успешной работы на рынке РФ и стран СНГ.
• 5 собственных производственных компаний на территории России, Беларуси, Армении и Казахстана.
• авторская разработка программно-аппаратных средств, позволяющих воплощать в жизнь любые идеи наших клиентов.

Миссия должности:

• Выстраивание и усовершенствование HR-процессов внутри подразделения в единственном лице, адаптация соц.проектов ГК под нужды и особенности конкретного подразделения;

• Полный цикл рекрутинга (точечный подбор) на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников (в основном, разработка и продажи);

• Адаптация сотрудников: помогать им вливаться в коллектив и процессы, выявлять сложности и помогать их оперативно разрешать, работа над удовлетворенностью сотрудников;

• Ведение hr-аналитики;

• Участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов, а также в выстраивании процессов отдела (мы ценим крутые идеи и выделяем ресурсы на их реализацию);

• По запросу руководства организация тестирования, обучения персонала.

• Точечные задачи по офису

Требования к должности:

• Высшее образование (желательно, управление персоналом/психология/менеджмент);

• Опыт работы в должности HR-generalist'а или HR в единственном числе от 2 лет обязателен.

Будет преимуществом и крайне приветствуется:

• Опыт работы в инжиниринговых, производственных, сетевых компаниях.
• Проактивный подход, юмор и позитивный настрой.

Взамен мы предлагаем:

• Достойный уровень дохода по итогам собеседования, прозрачная система мотивации;
• Оформление: 5/2, 9:00-18:00 в офисе, оформление по ТК РФ, соц. пакет и белая зарплата;
• Новый современный офис в пешей доступности от м. Белорусская/ Новослободская/Савеловская с с сoffee point, фруктами и вкусняшками;
• Плюшки: Корпоративные обеды в гастробаре Депо, ДМС, подарки от компании;
• Развитие: карьерный рост, перспектива построения своего отдела, обучение за счёт компании: английский язык в мини-группах и возможность проходить профессиональные курсы и тренинги, посещать конференции;
• Отличная команда: адекватное руководство, дружелюбный и отзывчивый коллектив, отсутствие текучки;
• Современная корпоративная культура: корпоративные мероприятия, профессиональные турниры и тимбилдинги, мерч, поздравления с важными датами и т.д.

Если Вы готовы стать частью нашей команды - скорее присылайте свой отклик!

Обязанности:

• Ведение кадрового учета
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Ведение личных дел сотрудников (формирование и хранение) в Verifix
• Подготовка и оформление приказов по персоналу (прием, увольнение, отпуск, командировка и др.)
• Соблюдение трудового законодательства РУ
• Ведение учета рабочего времени сотрудников (приход, уход, переработки, отпуска, больничные) в Verifix
• Формирование графиков рабочего времени и отпусков в Verifix
• Подготовка отчетности по кадровым вопросам (налоги, статистика, кадровые журналы и т.д.). в Verifix

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или права
• Дополнительные курсы и тренинги по кадровому учету, трудовому праву и другим профессиональным направлениям (приветствуется)
• Опыт работы в кадровом учете и/или управлении персоналом от 1-2 лет (в зависимости от уровня должности)
• Отличное знание трудового законодательства (Трудовой кодекс РУ, федеральные и региональные законы, нормы по охране труда и защите персональных данных)
• Умение работать с программами для ведения кадрового учета в Verifix, Microsoft Word и Excel

Условия:

• Официальное трудоустройство по закону трудового кодекса РУ
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможности карьерного роста
• Бесплатный обед
• Внутреннее и внешнее обучение
• Командировочные расходы за счет компании
• Работа в центре города
• График работы 6/1 с 09:00 по 18:00

Location

Manila, Philippines; relocation is required, with a hybrid-first setup.

About the company

A technology-driven financial company building a banking and lending platform for Southeast Asia, starting in the Philippines. It operates at significant scale across the region, with a globally distributed team and a hybrid-first working model.

Responsibilities

• Build and execute a digital employer brand strategy across priority markets and talent segments, turning the employee value proposition into targeted campaigns for engineering, data, and product audiences on LinkedIn, Telegram, Instagram, TikTok, Reddit, and other relevant channels.
• Create end-to-end talent marketing funnels, including audience segmentation, campaign mechanics, landing pages, lead capture, retargeting, and conversion, while using AI and automation to speed up research, content, and reporting.
• Grow employee advocacy by identifying and supporting digital ambassadors, and develop a credible employer presence in professional groups and niche online communities where target talent researches careers and relocation.
• Manage online reputation and brand mentions across search, communities, and review platforms, and track analytics that connect digital activity to qualified candidates from reach through to hire.

Requirements

• Solid experience in employer brand, talent or recruitment marketing, digital or growth marketing, or audience development, with the ability to build positioning and campaigns for specific audiences.
• Strong grasp of digital channel mechanics, especially LinkedIn organic and paid, and how audience behavior differs across platforms.
• Proven ability to build and optimize digital funnels and performance, linking activity to candidate quality and hiring outcomes, plus hands-on experience with UGC, employee advocacy, and landing pages or lightweight journeys built with no-code tools or a CMS.
• AI-native working style, an owner-builder mindset that takes initiatives from 0 to 1 and iterates quickly using data, and English at C1 level.