Специалист по компенсациям и льготам (экономист по труду и заработной плате)

Location

Based in Bangalore, India, with periodic presence at the local hub to host benefits events and flexibility to collaborate across time zones, including Pacific time.

About the company

A global DevSecOps platform provider serving millions of users and a large share of major enterprises. The company operates remotely across many countries and emphasizes continuous improvement, cross-functional collaboration, and responsible use of AI in daily work.

Responsibilities

• Administer assigned benefits programs, with a focus on India: eligibility, enrollment, onboarding, billing, reporting, audits, quality assurance, documentation, and issue resolution.
• Plan, host, and manage benefits events at the Bangalore hub and coordinate assigned activities across selected countries and employment arrangements.
• Review benefits and team-member data from multiple sources, investigate discrepancies and root causes, and prepare evidence-based summaries and recommendations.
• Partner with Payroll, Finance, People Operations, and People Technology on reporting, billing reconciliation, eligibility data, and compliance, while supporting team-member inquiries and escalating complex cases.

Requirements

• Hands-on experience with benefits administration, including enrollment, reporting, and audits, plus work with brokers or vendors; support for benefits in more than one country is required, and global technology company experience is preferred.
• Working knowledge of core benefits concepts such as medical, dental, vision, life, disability, and supplemental benefits, with strategic plan design experience not required.
• Experience with an HRIS, benefits administration platform, or similar operational tools, with strong attention to detail in data entry, testing, reconciliation, and quality assurance; Workday is preferred.
• Intermediate or stronger Excel or Google Sheets skills, including VLOOKUPs, filters, pivot tables, and data analysis, along with clear communication, deadline management, and a collaborative, learning-oriented approach.

Привет!

«Ёбидоёби» - самая провокационная доставка суши и роллов. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас мы в поисках системного и внимательного C&B специалиста, который поможет соотнести бизнес-цели компании с мотивацией команды.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять систему KPI/OKR для различных категорий персонала;
• Планировать, анализировать и оптимизировать ФОТ;
• Вести расчёт производительности труда (нормирование и определение оптимальной численности персонала(FTE);
• Разрабатывать модель планирования штатной численности с учётом операционной нагрузки;
• Автоматизировать расчёты KPI, премий, ФОТ и показателей производительности.

​​​​​​​Мы ожидаем, что у тебя есть:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Навыки формирования методологии расчётов, технических и функциональных требований для IT-команд - преимущество;
• ​​​​​​​Навыки расчёта производительности сотрудников ресторанов, логистики, контакт-центров или ритейла - преимущество;
• С опытом разработки моделей оптимизации численности и сокращения затрат на персонал;
• С умением работать с автоматизацией управленческой отчётности и BI-дашбордами;
• ​​​​​​​С опытом внедрения C&B-проектов с подтверждённым экономическим эффектом;
• Умеющего анализировать ФОТ и производительность труда.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойную заработную плату;
• Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс;
• Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю;
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
• Корпоративная культура, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

• Если ты готов(а) стать частью нашей команды, то мы ждем твой отклик! :)

Консалтинговая компания "Nordcore" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий нефтегазовой, нефтехимической и химической, горнодобывающей и металлургической, машиностроительной, а также других отраслей промышленности.

Мы ищем опытного Начальника отдела C&B к нашему клиенту крупной нефтегазовой компании

Ключевые задачи:

• Развивать единую систему компенсаций и льгот для офисного, производственного, вахтового и линейного персонала.
• Проводить регулярный анализ рынка труда и заработных плат, формировать рекомендации по конкурентоспособности вознаграждения.
• Развивать и актуализировать систему грейдов, должностных уровней, вилок и карьерных треков.
• Проектировать и внедрять схемы премирования, KPI, годовых бонусов и переменной части вознаграждения.
• Управлять портфелем льгот и социальных программ, оценивать их стоимость, востребованность и влияние на удержание сотрудников.
• Участвовать в планировании ФОТ, прогнозировании затрат на персонал и подготовке управленческой отчетности.
• Поддерживать процессы пересмотра заработных плат, пересмотра грейдов и индивидуальных решений по компенсациям.
• Выстраивать прозрачные и управляемые процессы C&B, регламенты, политики и методологии.
• Развивать аналитику по компенсациям, текучести, эффективности льгот и стоимости рабочей силы.
• Обеспечивать корректность и актуальность данных в 1С:ЗУП 8, развивать отчетность и автоматизацию HR-процессов.
• Участвовать в проектах трансформации HR-функций, масштабирования бизнеса и оптимизации затрат на персонал.

• Опыт руководства C&B, компенсациями и льготами от 5–7 лет в крупных международных компаниях с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
• Опыт работы с массовыми категориями персонала: производственные рабочие, вахтовый персонал, линейные руководители, региональные команды.
• Практический опыт построения или трансформации системы грейдов, вилок, премирования и льгот.
• Опыт работы в условиях роста, масштабирования, открытия новых регионов или интеграции бизнес-подразделений.
• Уверенное знание методологий Mercer/Hay, включая грейдинг, бенчмаркинг, анализ рынка труда и построение структур вознаграждения.
• Знание Power BI: построение дашбордов, анализ ФОТ, компенсаций, текучести, стоимости персонала и эффективности льгот.
• Знание 1С:ЗУП 8, включая настройку и сопровождение процессов расчета заработной платы, премий, льгот и отчетности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и переводить аналитику в управленческие решения.
• Высшее образование; доп. образование в области HR, экономики труда, финансов или аналитики будет преимуществом.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными методологиями и материалами.

• Офис находится в Москве
• Постоянный Трудовой договор в штат компании.
• Формат работы - офисный. После испытательного срока - гибрид.
• Оклад+ годовой бонус
• ДМС расширенный.