Менеджер по персоналу (кадровое делопроизводство)

Обязанности:

• полный цикл кадрового делопроизводства;
• подготовка и сдача личных дел в архив;
• подготовка документов для оформления пенсий;
• формирование кадрового резерва;
• составление графика отпусков (около 100 человек) и контроль его соблюдения;
• ведение трудовых книжек работников и другое.

Требования:

• опыт работы (желательно);
• уверенный ПК пользователь;
• грамотная письменная и устная речь;
• знание делопроизводства;
• умение работать в команде

Условия:

• официальное трудоустройство;
• полный соц.пакет;
• удобное транспортное сообщение

Обязанности:

• Выявление и анализ профессиональных знаний, навыков и потребностей сотрудников в обучении.

• Разработка годовых и квартальных планов обучения, обучающих программ и мероприятий по развитию персонала.

• Организация внутренних и внешних тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации и других обучающих мероприятий.

• Координация процессов адаптации и первоначального обучения вновь принятых сотрудников.

• Определение и оценка необходимых компетенций по должностям и профессиональным направлениям, разработка индивидуальных планов развития.

• Оценка результатов обучения, анализ влияния полученных знаний на эффективность работы сотрудников и подготовка соответствующей отчётности.

• Участие в разработке программ повышения квалификации, профессионального развития и поддержки внутреннего карьерного роста сотрудников.

• Участие в формировании кадрового резерва, развитии управленческого потенциала сотрудников и реализации программ планирования преемственности.

• Мониторинг эффективности, затрат и результатов обучающих мероприятий, подготовка предложений по совершенствованию процессов обучения.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом (HR), педагогики, психологии, менеджмента, экономики или по смежным направлениям.

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, организации тренингов или Learning & Development не менее 3 лет.

• Практические навыки выявления потребностей в обучении, разработки обучающих программ и оценки результатов обучения.

• Умение разрабатывать тренинги и презентационные материалы, работать с группами и эффективно организовывать учебный процесс.

• Уверенное владение Microsoft Excel и PowerPoint, навыки подготовки аналитической отчётности.

• Знание методов оценки компетенций, разработки индивидуальных планов развития и работы с кадровым резервом.

• Развитые коммуникативные и организационные навыки, аналитическое мышление и ориентация на результат.

• Опыт работы на производственных предприятиях, особенно в организациях с большой численностью персонала, будет преимуществом.

• Опыт работы с LMS (Learning Management System) и другими цифровыми платформами для обучения будет преимуществом.

• Владение узбекским и русским языками на уровне делового общения. Знание английского языка будет дополнительным преимуществом.

Кто мы?

• Группа компаний "МИРТЕК" - разработчик, интегратор и производитель автоматизированных систем коммерческого учета (АСКУЭ) в сфере энергетики. Мы охватываем две области: инженерия и ИТ.
• 20 лет успешной работы на рынке РФ и стран СНГ.
• 5 собственных производственных компаний на территории России, Беларуси, Армении и Казахстана.
• авторская разработка программно-аппаратных средств, позволяющих воплощать в жизнь любые идеи наших клиентов.

Миссия должности:

• Выстраивание и усовершенствование HR-процессов внутри подразделения в единственном лице, адаптация соц.проектов ГК под нужды и особенности конкретного подразделения;

• Полный цикл рекрутинга (точечный подбор) на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников (в основном, разработка и продажи);

• Адаптация сотрудников: помогать им вливаться в коллектив и процессы, выявлять сложности и помогать их оперативно разрешать, работа над удовлетворенностью сотрудников;

• Ведение hr-аналитики;

• Участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов, а также в выстраивании процессов отдела (мы ценим крутые идеи и выделяем ресурсы на их реализацию);

• По запросу руководства организация тестирования, обучения персонала.

• Точечные задачи по офису

Требования к должности:

• Высшее образование (желательно, управление персоналом/психология/менеджмент);

• Опыт работы в должности HR-generalist'а или HR в единственном числе от 2 лет обязателен.

Будет преимуществом и крайне приветствуется:

• Опыт работы в инжиниринговых, производственных, сетевых компаниях.
• Проактивный подход, юмор и позитивный настрой.

Взамен мы предлагаем:

• Достойный уровень дохода по итогам собеседования, прозрачная система мотивации;
• Оформление: 5/2, 9:00-18:00 в офисе, оформление по ТК РФ, соц. пакет и белая зарплата;
• Новый современный офис в пешей доступности от м. Белорусская/ Новослободская/Савеловская с с сoffee point, фруктами и вкусняшками;
• Плюшки: Корпоративные обеды в гастробаре Депо, ДМС, подарки от компании;
• Развитие: карьерный рост, перспектива построения своего отдела, обучение за счёт компании: английский язык в мини-группах и возможность проходить профессиональные курсы и тренинги, посещать конференции;
• Отличная команда: адекватное руководство, дружелюбный и отзывчивый коллектив, отсутствие текучки;
• Современная корпоративная культура: корпоративные мероприятия, профессиональные турниры и тимбилдинги, мерч, поздравления с важными датами и т.д.

Если Вы готовы стать частью нашей команды - скорее присылайте свой отклик!