Кадровик

Дирекция парков и скверов Казани ищет менеджера по персоналу

Мы развиваем общественные пространства города и делаем так, чтобы в парках хотелось проводить время: гулять, встречаться, заниматься спортом, приходить на события, открывать новые места и возвращаться в любимые.

За всем этим стоит команда Дирекции: парк-менеджеры, инженеры, дизайнеры, архитекторы, программный и коммерческий отделы, пресс-служба, специалисты по закупкам, эксплуатации и ещё много людей с очень разными задачами. И сейчас мы ищем человека, который будет заниматься людьми внутри этой команды.

Чем предстоит заниматься

• Подбор сотрудников

• Адаптация новых сотрудников

Помогать новым людям входить в Дирекцию, знакомиться с командой и понимать, как здесь устроена работа. Следить за тем, как проходит адаптация, поддерживать контакт с сотрудником и руководителем и вовремя включаться, если возникают сложности

• Работа с действующей командой

Быть в контакте с сотрудниками и руководителями и понимать, чем живёт команда. Замечать повторяющиеся сложности, напряжение, снижение вовлечённости или риск ухода сотрудников и помогать находить решение вместе с руководителем. Быть для команды понятной точкой входа по вопросам, связанным с работой в Дирекции, развитием, адаптацией и внутренним взаимодействием

• Обучение и развитие

Собирать запросы сотрудников и руководителей, понимать, чему действительно нужно учиться команде, искать подходящие программы, экспертов и форматы и организовывать обучение. Не нужно быть тренером или психологом, но нужно уметь увидеть потребность и подобрать рабочее решение

• Внутренняя жизнь Дирекции

• HR-процессы

Держать в порядке основные процессы, связанные с сотрудниками: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, обучение и текущие HR-задачи. Кадровое делопроизводство ведётся отдельно

Мы подойдём друг другу, если

У вас уже есть опыт подбора и вы умеете действительно искать людей, а не только работать с входящими откликами;

Вам интересно, что происходит с человеком после того, как вакансия закрыта: как он вошёл в команду, как работает, что ему помогает или мешает;

Вы легко вступаете в контакт с разными людьми и умеете разговаривать и с сотрудником, и с руководителем;

Вы замечаете, когда в команде что-то начинает идти не так, и не ждёте, пока небольшой вопрос превратится в большую проблему;

Можете самостоятельно организовать обучение, встречу или командное событие: от идеи до реализации;

Умеете одновременно держать несколько разных задач и доводить начатое до конца;

И вам комфортно работать там, где не на каждый вопрос уже существует готовая инструкция.

Эта роль вряд ли подойдёт, если

Вы хотите заниматься только рекрутментом или, наоборот, хотите полностью уйти из подбора в развитие, корпоративную культуру или стратегический HR;

Вам комфортнее быть частью HR-команды, чем быть менеджером в единственном числе;

Вам нужна роль уровня HRBP / HRD с преимущественно стратегическими задачами.

Что важно понимать про Дирекцию

У нас достаточно свободная и живая рабочая среда, но при этом высокая ответственность за результат.

Дирекция выросла из команды, которая занималась отдельными парками, в городской оператор общественных пространств. Сегодня рядом работают люди, которые отвечают за эксплуатацию территорий и городские события, инженерные системы и культурные проекты, предпринимателей, коммуникации, сообщества и развитие новых пространств. Поэтому здесь особенно важно уметь видеть за должностями людей и связывать очень разные части команды между собой.

Здесь много самостоятельных людей, которые привыкли отвечать за свой участок, предлагать идеи и доводить их до результата. И нам важно, чтобы менеджер по персоналу был таким же.

Нам нужен человек, которому действительно интересно быть внутри команды: находить новых людей, помогать им становиться своими и делать так, чтобы тем, кто уже работает в Дирекции, было понятно, к кому прийти с вопросом про людей и команду.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• белая и своевременная заработная плата;
• стабильный рабочий график пн-пт 9:00-18:00;
• место работы с максимальной транспортной доступностью: г.Казань, ул.Профсоюзная, д.25/15;
• комфортный офис со всем необходимым;
• теплая и дружелюбная рабочая атмосфера;
• возможность видеть изнутри почти все самые значимые события города.

И немного про отклик

Нам важно понять не только, что вы умеете, но и почему вам хочется работать именно здесь. Поэтому в сопроводительном письме расскажите, что вас зацепило в этой вакансии и почему вам интересна работа именно в Дирекции парков и скверов Казани

Не нужен формальный текст. Нам правда интересно, что в этой роли и нашей команде отозвалось именно вам

Будем знакомиться 🤍

Обязанности:

• Полный цикл подбора: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, телефонные интервью, собеседования, сопровождение кандидата до выхода на работу
• Основные вакансии: менеджеры по продажам, преподаватели английского языка и математики
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, ведение кадровых документов
• Адаптация новых сотрудников в первые недели работы
• Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору

• Требования:

• Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 года
• Опыт массового подбора или подбора в продажи будет преимуществом
• Знание основ трудового законодательства Республики Узбекистан и кадрового делопроизводства
• Владение русским и узбекским языками
• Уверенное владение hh.uz, Telegram, Excel / Google Sheets
• Коммуникабельность, организованность, умение работать с большим потоком кандидатов

• Условия:

• График работы: 6/1, с 9:00 до 19:00
• Заработная плата: обсуждается на собеседовании
• Официальное оформление
• Офис: C Space

• полный цикл кадрового делопроизводства;
• подготовка и сдача личных дел в архив;
• подготовка документов для оформления пенсий;
• формирование кадрового резерва;
• составление графика отпусков (около 100 человек) и контроль его соблюдения;
• ведение трудовых книжек работников и другое.

• опыт работы (желательно);
• уверенный ПК пользователь;
• грамотная письменная и устная речь;
• знание делопроизводства;
• умение работать в команде

• официальное трудоустройство;
• полный соц.пакет;
• удобное транспортное сообщение