Руководитель отдела маркетинга (e-commerce, маркетплейсы, performance)

1. Маркетинговая стратегия и развитие бренда:

- Разработка и реализация единой маркетинговой стратегии с приоритетами, бюджетом и измеримыми результатами

- Исследование покупателей, их потребности и мотивы выбора; анализ рынка, категорий и конкурентов

- Развитие позиционирования ТМ «Кристальная» и отражение его в продукте, упаковке, контенте и коммуникациях

- Повышение узнаваемости, доверия и предпочтения бренда среди целевой аудитории

2. Продукт и покупательский опыт:

- Развитие ассортимента и участие в запуске новинок

- Формирование понятных покупателю преимуществ продуктов, предложений и сценариев применения

- Увеличение повторных покупок, частоты покупок и число продуктов бренда в заказе

3. Продвижение и коммуникации

- Выстраивание согласованной работы рекламы, PR, блогеров, экспертного контента, соцсетей и собственных каналов

- Развитие сообщества ТМ «Кристальная»: привлечение целевой аудитории, повышение вовлечённости и интереса к продукции

- Планирование продвижения с учётом сезонности и задач отдельных товарных категорий

- Оценка вклада коммуникаций в узнаваемость, спрос, привлечение покупателей и продажи

4. Команда, бюджет и аналитика

- Управление маркетинговой командой и подрядчиками, постановка задач и оценка результата

- Планирование бюджета и распределение его между направлениями на основе целей и эффективности

- Выстраивание системы показателей, связывающую развитие бренда, покупательское поведение и финансовый результат

- опыт руководства маркетингом потребительского бренда (стратегия, исследования, позиционирование, продукт, коммуникации и продвижение)

- измеримые результаты в развитие бренда и спроса

- опыт управления командой, подрядчиками и маркетинговым бюджетом

- Оплата: оклад + премия (уровень зарплаты обсуждается)

- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет

- Работа в офисе компании

- Новогодние подарки для детей

- Корпоративные скидки на продукцию

STILL ART — это студия дизайна интерьеров полного цикла. Мы превращаем квадратные метры в стильное и комфортное пространство для жизни и работы.

Наш принцип: от идеи до результата — единый подрядчик, единый менеджер и единый стандарт высокого качества!

Текущая ситуация: Штатного отдела маркетинга нет, задачи закрываются разрозненными подрядчиками.
Наша цель: Мы ищем сильного Директора по маркетингу, который построит системный, автоматизированный и масштабируемый маркетинг с нуля: от стратегии и команды до цифр и доминирования в нише.

Стратегические блоки задач:

1. Маркетинговая стратегия и Экосистема продуктов

• Сквозная экосистема: Выстроить связки и кросс-продажи между продуктами (как клиент «приёмки» конвертируется в «ремонт», а клиент «ремонта» — в «мебель»).
• Продуктовый маркетинг: Создание и тестирование гипотез, упаковка офферов, лид-магнитов и трипваеров для каждого направления.
• CJM и CX: Проектирование и оптимизация пути клиента на всех этапах касания (от первого контакта в соцсетях до постоплаты и сарафанного радио).
• B2B-направление: Построение системы партнёрств с застройщиками, агентствами недвижимости, частными дизайнерами и архитекторами.

2. Performance, Аналитика и CRM

• Сквозная аналитика: Интеграция маркетинга с CRM (AmoCRM/Битрикс24). Контроль воронки от рекламного бюджета до подписанного договора и маржинальной прибыли.
• Бюджетирование: Самостоятельное формирование и защита бюджета. Жёсткого потолка нет — бюджет выделяется под обоснованный план и доказанный ROMI.
• Метрики: Глубокое управление показателями CAC, CPL, LTV, ДРР, ROPO, конверсиями на каждом этапе воронки.

3. Бренд, PR и Репутация

• Корпоративный бренд: Позиционирование StillArt как премиальной/надёжной экосистемы полного цикла.
• Личные бренды: Раскрутка основателя и ключевых экспертов (главных дизайнеров, прорабов).
• HR-бренд: Формирование имиджа компании, чтобы к нам выстраивалась очередь из лучших специалистов рынка.
• SERM (Управление репутацией): Добавлено. Контроль и работа с отзывами (Яндекс, Отзовик, профильные форумы), отработка негатива, стимулирование сарафанного радио.

4. Контент, SMM и Нейросети

• Омниканальность: Стратегическое ведение YouTube, Telegram, Дзен, Instagram (и других актуальных площадок).
• Контент-завод: Построение системы поточного производства контента с автоматизацией дистрибуции.
• Живой контент: Съёмки на объектах, с командой, экспертами и клиентами (Reels, Shorts, подкасты, бэкстейджи).
• AI-технологии: Активное внедрение нейросетей в генерацию контента, таргетинг, аналитику и автоматизацию рутины. Ожидается, что вы знаете актуальный стек и постоянно тестируете новинки.

5. Команда, Процессы и Подрядчики

• Аудит и контроль: Ревизия текущих подрядчиков, поиск новых, постановка чётких ТЗ, приёмка работ и оценка их эффективности.
• Построение команды: Формирование штатного отдела маркетинга (контент-мейкеры, таргетологи, аналитики) по мере роста и доказательства гипотез.
• Синхронизация с продажами (Smarketing): Добавлено. Плотная работа с РОПом / Коммерческим директором. Маркетинг не заканчивается на лиде, мы отвечаем за качество лида и его конверсию в сделку.

Мы предлагаем:

• Высокий и прозрачный доход: Оклад 300 000 ₽ + KPI (до 700 000 ₽).
• Свобода и ресурсы: Отсутствие искусственного «потолка» по бюджетам. Если вы доказываете цифрами, что вложенный рубль приносит три — бюджет будет найден.
• Продукт, которым можно гордиться: Реальные объекты, крутые дизайнеры, сильная производственная база (мебель).
• Прямой диалог с собственником: Быстрые решения, отсутствие бюрократии, возможность реально влиять на бизнес.

Обязательные (Hard Skills & Опыт):

• Опыт руководства: От 6-х лет управления всей маркетинговой функцией компании целиком (не одним каналом/направлением).
• Ниша: Опыт в сфере услуг с высоким чеком и длинным циклом сделки (Ремонт, Дизайн, Мебель, Недвижимость, Премиальные услуги) — строгий плюс.
• Опыт «с нуля»: Успешные кейсы построения отдела маркетинга и системных продаж с нуля или на этапе хаоса.
• Цифры и аналитика: Свободное владение всей терминологией (CAC, CPL, LTV, ROMI, ДРР). Умение обосновать каждую цифру: откуда взялась, как считается и как на неё повлиять.
• Контент и Digital: Практический опыт продвижения на YouTube, в Telegram, Дзене. Понимание механик контент-производства и работы с AI.
• Брендинг: Опыт построения корпоративного, личного и HR-брендов.
• Личные качества и условия работы:
• Системное мышление, умение видеть бизнес как механизм.
• Только полная занятость в нашей компании. Параллельные проекты, фриланс, консалтинг и совмещение мы не рассматриваем.
• Уверенный пользователь Figma.

Как откликнуться:​​​​​​​
Пожалуйста, не присылайте просто резюме. Чтобы мы могли предметно поговорить, прикрепите к отклику:

• 2-3 кейса с цифрами (было/стало): рост лидов, оптимизация CAC/CPL, увеличение ROMI, выстроенные воронки.
• Коротко опишите, как бы вы выстроили стратегию кросс-продаж между услугами «Ремонт» и «Мебель» на старте.

Отклики без кейсов и цифр, к сожалению, не будут рассмотрены.

Наш партнер в поиске директора по маркетингу. Хотим помочь усилить команду через полезные профессиональные знакомства!

О компании: известный российский производитель в сегменте fmcg. В структуру холдинга входят современные производственные комплексы в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге.

Бренд активно наращивает мощности и расширяет линейку продукции, внедряя передовые технологии и обновляя ассортимент.

Задачи:

· Разрабатывать и воплощать долгосрочную стратегию развития бренда.

· Проводить анализ рынка, конкурентной среды и потребительских предпочтений, определять драйверы роста и потенциальные риски.

· Формировать позиционирование бренда, его ключевые сообщения и целостный визуальный образ.

· Планировать и запускать маркетинговые кампании, оценивая их результативность.

· Управлять кросс-функциональными проектами: от вывода новинок на рынок до развития ассортимента и реализации маркетинговых инициатив.

· Влиять на финансовые результаты (выручку, маржинальность, прибыль) через грамотное управление маркетинговыми инвестициями.

· Оптимизировать маркетинговый бюджет и повышать эффективность его использования.

· Выстраивать продуктивное взаимодействие с партнёрами и агентствами, участвовать в переговорах.

· Искать новые точки роста для бренда и внедрять инновационные подходы.

· Руководить командой: развивать сотрудников, формировать культуру обратной связи и ответственности за результат.

Требования:

· Опыт работы в бренд-менеджменте на аналогичной позиции — от 3 лет.

· Навыки разработки бренд-стратегии, позиционирования и управления ассортиментом.

· Понимание специфики категории (потребитель, сроки годности, холодовая цепь) и опыт работы с аналитическими данными (Nielsen, GfK, ритейл-данные).

· Умение работать с финансовыми показателями (выручка, маржа, доля рынка) и оценивать эффективность маркетинга.

· Опыт проведения исследований и проверки гипотез.

· Навыки управления командой.

· Предпринимательское и стратегическое мышление, нацеленность на результат.

Условия:

· Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге.

· Профессиональная команда и развитая культура обучения.

· Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев.

· Корпоративная мобильная связь.

· Компенсация питания и доступ к корпоративным скидкам.

· Возможности профессионального и карьерного роста.

· Современные инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей.

· Социальная поддержка и комфортные условия труда.

· Доступ к платформе корпоративных привилегий и скидок.