C&B Manager

Key responsibilities:

• Design and implement compensation programs, bonus plans and benefits aligned with the company’s strategic targets
• Ensure competitiveness of company’s compensation offer: labour market analysis, designing pay scales, conduction annual salary reviews
• Prepare, track and ensure compliance with labour budget, regular analysis of deviations
• Create and maintain local policies and procedures in HR area
• Job evaluation
• Measure efficiency of bonus and benefits programs
• Roll out global HR initiatives at country level, lead local HR projects
• Educate and consult line managers and employees in HR area

Key requirements:

• At least 2 years of experience in C&B area and 5 years – in HR
• Strong analytical skills
• Excellent Communication, Networking and Influencing skills
• High proficiency in MS Excel
• Ability to work with tough deadlines
• Team Player
• English – upper-intermediate (spoken and written)

We offer successful candidates:

• Stable salary, payment of bonuses based on the results of work
• Corporate training programs and the opportunity to develop professional and personal competencies in various formats
• Institute of mentors - experienced employees who will help newcomers adapt faster
• Flexible schedule, ability to manage your work&life balance
• Accident Life Insurance 24/7
• COVID-19 Employee Care and Prevention Program
• VMI for an employee and the employee's children
• A laptop, a corporate mobile communication tariff (according to the company's policies)
• Annual salary review

Приглашаем присоединиться в нашу команду опытного сотрудника в отдел компенсаций и льгот на Срочный ТД.

Что нужно делать:

• Осуществлять расчет и контроль корректного внесения в систему 1С ЗУП 3.1 премий (ежемесячные, квартальные, годовые, единовременные) для сотрудников, в соответствии с локальными нормативными актами;
• Ведение штатного расписания в системе 1С ЗУП 3.1;
• Подготовка штатного расписания для дальнейшего утверждения, согласно срокам утвержденных локально-нормативными актами закрепленного участка;
• Администрирование льгот и компенсаций сотрудникам согласно правилам, установленных в локально нормативных актах;
• Осуществлять сопровождение реализации действующего социального пакета сотрудников: проверка, согласования, оплата договоров и дополнительных соглашений по ДМС, прикрепление, открепление и изменения программ ДМС для сотрудников и их родственников согласно установленных правил, взаимодействие со страховой компанией.

Что для этого требуется:

• Высшее образование в сфере бухгалтерского учета/экономики/финансов/юридическое образование.
• Опыт работы с 1С ЗУП, предоставлением льгот и компенсаций сотрудникам;
• Уверенный уровень владения ПК, ЭДО.

Что готовы предложить:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата: оклад + квартальная премия;
• Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города;
• Работа в команде профессионалов с возможностью роста;
• Программа наставничества, которая помогает адаптироваться новым сотрудникам;
• Компания предоставляет возможность обучать других сотрудников и стать самому наставником;
• Семинары и корпоративная библиотека курсов;
• Работа с современными цифровыми системами и возможность принять участие в проектах автоматизации функций;
• Насыщенная корпоративная жизнь: Ежегодные "Честные игры" (спортивно-интеллектуальный турнир, различные квизы, программа Амбассадорства и другие мероприятия);
• Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства;
• Место работы Тамбов, Студенецкая Набережная 20В

Location

Based in Bangalore, India, with periodic presence at the local hub to host benefits events and flexibility to collaborate across time zones, including Pacific time.

About the company

A global DevSecOps platform provider serving millions of users and a large share of major enterprises. The company operates remotely across many countries and emphasizes continuous improvement, cross-functional collaboration, and responsible use of AI in daily work.

Responsibilities

• Administer assigned benefits programs, with a focus on India: eligibility, enrollment, onboarding, billing, reporting, audits, quality assurance, documentation, and issue resolution.
• Plan, host, and manage benefits events at the Bangalore hub and coordinate assigned activities across selected countries and employment arrangements.
• Review benefits and team-member data from multiple sources, investigate discrepancies and root causes, and prepare evidence-based summaries and recommendations.
• Partner with Payroll, Finance, People Operations, and People Technology on reporting, billing reconciliation, eligibility data, and compliance, while supporting team-member inquiries and escalating complex cases.

Requirements

• Hands-on experience with benefits administration, including enrollment, reporting, and audits, plus work with brokers or vendors; support for benefits in more than one country is required, and global technology company experience is preferred.
• Working knowledge of core benefits concepts such as medical, dental, vision, life, disability, and supplemental benefits, with strategic plan design experience not required.
• Experience with an HRIS, benefits administration platform, or similar operational tools, with strong attention to detail in data entry, testing, reconciliation, and quality assurance; Workday is preferred.
• Intermediate or stronger Excel or Google Sheets skills, including VLOOKUPs, filters, pivot tables, and data analysis, along with clear communication, deadline management, and a collaborative, learning-oriented approach.