Talent Lead

Easy Hunt — международное рекрутинговое агентство в IT, Digital и High-Risk. Мы быстрорастущий стартап: меньше года на рынке, уже серьёзная выручка, международные клиенты и большие планы на масштабирование.

Ищем рекрутера, который умеет закрывать сложные вакансии, любит большие чеки и хочет расти вместе с нами.

Что по задачам?

• Вести 3–7 вакансий уровня Middle, Senior, Head и C-level.

• Искать кандидатов через LinkedIn, Telegram и другие каналы.

• Проводить интервью, общаться с заказчиками.

• Доводить кандидатов до офферов, а не просто собирать резюме.

Мы мэтчимся, если:

• У тебя от 2 лет опыта в агентском рекрутменте.

• Знаешь рынок iGaming / FinTech / Payments.

• Умеешь закрывать вакансии самостоятельно и в хорошем темпе.

• Дружишь с KPI, дисциплиной и дедлайнами.

• Тебя мотивируют результат и деньги, а не просто процесс.

Что по условиям?

• Фикс + высокий % с закрытий. Потолка дохода нет.

• Удалёнка из любой точки мира, на связи с 10:00 до 19:00.

• Выходные и праздники по производственному календарю.

• Фирменный мерч после испытательного срока и подарки на праздники.

• Возможность роста и развития.

Почему Easy Hunt?

У нас не только про работу, но и про лайфстайл.

Конференции по всему миру. Уже были в Ереване, Лиссабоне, впереди Бангкок, Барселона и Дубай.

Работа из любой точки. На Новый год летим всей командой работать с Бали. Любим совместные поездки и коворкинги.

Быстрый рост. Мы уже хорошо зарабатываем и хотим ещё больше. А значит, возможностей для твоего роста тоже будет больше.

Команда, с которой по кайфу. Можешь посмотреть наши соцсети и убедиться сам.

При этом у нас всё серьёзно с дисциплиной. Ценим самостоятельность, ответственность и результат. Хаос, пропавшие дедлайны и вечные оправдания — не наш вайб.

Если умеешь закрывать и хочешь зарабатывать соответственно, нам по пути.

В отклике напиши 3 последние закрытые вакансии и желаемый доход.

Welcome to Easy Hunt!

Location

Limassol, Cyprus; office-based work with flexible hours.

About the company

A large financial analysis platform serving a global audience of traders and investors across 180+ countries. The product combines advanced charting, market data, and collaboration tools used daily by millions of individuals and trusted by major financial companies.

Responsibilities

• Manage full-cycle recruitment for non-IT roles in Product, Project Management, Finance, Legal, HR, and Marketing across EMEA, APAC, and the Americas.
• Source and engage candidates proactively, run initial interviews, and assess soft skills and culture fit.
• Partner closely with hiring managers and senior leadership on requirements, candidate profiles, and structured feedback, advising and pushing back when needed.
• Coordinate all hiring stages through to contract signing, maintain candidate data in the ATS (TeamTailor), and contribute to HR projects such as process automation and employer branding.

Requirements

• At least 4 years of in-house recruitment experience, ideally at a product or tech company.
• Proven track record hiring for Business & Operations functions such as Finance, Legal, Marketing, or HR.
• Strong communication and stakeholder management skills, with a structured, detail-oriented approach to handling multiple open roles at once.
• Native-level English.

Location

Work from one of the company's offices in Serbia or Georgia, with a flexible office-based format.

About the company

An international product and technology organization operating in the finance domain, with a fast-paced, collaborative culture and a focus on innovative solutions.

The Talent Acquisition team supports hiring across Risk and Analytics streams.

Responsibilities

• Support the full recruitment cycle within the Risk or Analytics hiring stream
• Proactively source candidates using LinkedIn, GetMatch, and other job boards
• Conduct initial candidate interviews and coordinate the hiring process
• Build and maintain candidate pipelines, track recruitment metrics, and keep ATS data accurate while ensuring a positive candidate experience

Requirements

• At least 1 year of experience in recruitment, ideally within a product or tech company
• Hands-on experience with sourcing tools such as LinkedIn, GetMatch, or similar platforms
• Strong organizational and communication skills, with the ability to manage multiple tasks in a dynamic environment
• B2 or higher English level for communication with an international team, plus curiosity and motivation to grow in recruitment