Dynamika — разработчик программного обеспечения для финансового сектора. Мы разрабатываем собственную low-code платформу и строим на ней сложные продукты для банков.
Сейчас мы ищем руководителя направления DevOps, который возглавит команду, возьмет процессы под управление и будет системно развивать весь путь — от коммита до промышленного стенда в банке, а также внутренний контур компании.
Чем предстоит заниматься:
- Принять в управление команду DevOps, процессы CI/CD, стенды, инструменты и текущий план работ (восстановление сервисов, бэкапы, соблюдение SLA) и довести запланированные задачи до завершения. Составить единую карту процесса поставки.
- Внедрить и регулярно анализировать метрики поставки: частоту релизов, lead time, долю неудачных выкаток, время восстановления после инцидентов.
- Устранять узкие места и ручные операции: унифицировать пайплайны, автоматизировать перенос метаданных вместе с кодом, упростить процессы релиза и отката.
- Выстроить надёжную систему резервного копирования и аварийного восстановления: организовать независимые площадки и регулярные проверки восстановления.
- Отвечать за установку продуктов у заказчиков: проводить предустановочный аудит, формировать типовую архитектуру, чек‑листы и участвовать в приёмке.
- Организовать проактивную поддержку заказчиков и разбор инцидентов на их продакшн‑площадках, помогать клиентам наводить порядок в эксплуатации.
- Развивать процессы поставки в банки, в том числе в закрытые контуры: обеспечить повторяемость, подготовить документацию, снизить вовлечённость разработчиков в рутину.
- Вести дорожную карту используемых инструментов (GitLab, Jenkins, Archiva, Jira, Confluence, Wiki, Redmine, TestIT, Kaiten) и контролировать затраты на хостинг.
- Управлять внутренней инфраструктурой: виртуализацией, сетью, LDAP/AD, VPN, мониторингом и соблюдением SLA внутренних сервисов.
- Построить систему информационной безопасности внутреннего контура: сегментацию, управление доступами, MFA, ведение журналов, управление уязвимостями и секретами.
- Обеспечить соответствие требованиям 152‑ФЗ по защите персональных данных: определить места хранения ПДн, регламентировать доступы, внедрить маскирование на стендах, подготовить необходимые документы.
- Настроить работу команды: единую доску задач, систему приоритетов и сроков, еженедельные отчёты для CTO, регламенты, и разбор инцидентов; заниматься развитием сотрудников.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт от 6 лет в DevOps/SRE/системном администрировании, из них не менее 2 лет — в роли руководителя команды или направления.
- Глубокий опыт работы с CI/CD на GitLab и/или Jenkins (Pipeline as Code).
- Практический опыт сборки и поставки Java‑приложений: Maven, Spring Boot, работа с репозиторием артефактов.
- Опыт эксплуатации Docker и Kubernetes (или OpenShift / Deckhouse) в продакшене, работа с Helm.
- Владение Ansible или аналогами; знание инструментов IaC (Terraform — будет плюсом).
- Опыт администрирования Linux, включая российские дистрибутивы (Astra Linux, РЕД ОС, ALT).
- Опыт промышленной эксплуатации PostgreSQL: репликация, бэкапы, миграции через Liquibase/Flyway.
- Знание сетевых технологий: VLAN, маршрутизация, межсетевые экраны, DNS, VPN, балансировщики.
- Работа с системами каталогов и аутентификации: LDAP/Active Directory/FreeIPA, SSO через Keycloak.
- Опыт настройки мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, ELK/OpenSearch или аналоги.
- Опыт поставки ПО заказчику on‑premise, в том числе в изолированные контуры без доступа в интернет.
Будет плюсом:
- Опыт работы с банками и знание требований ГОСТ Р 57580, 152‑ФЗ, ФСТЭК, а также процедур приёмки и сертификации.
- Эксплуатация RabbitMQ, Redis, Minio/S3, Camunda, Keycloak.
- Использование Vault или аналогов, сканеров уязвимостей (Trivy, SonarQube, Dependency‑Track), механизмов подписи артефактов.
- Администрирование Jira, Confluence, Redmine, Kaiten, TestIT; опыт консолидации трекеров.
- Опыт построения внутренней платформы для разработчиков (self‑service стенды).
Условия работы
- Работа удаленно / либо в офисах компании (Москва, Новосибирск).
- Гибкий рабочий график.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Официальное трудоустройство.
- Аккредитованная ИТ-компания.
- Полномочия менять процесс поставки и влиять на бюджет на инструменты.
- Прямое подчинение CTO: он задаёт цели, а вы определяете способы их достижения.
- Корпоративные мероприятия (командные парусные регаты, ежегодный выезд команды в Москву или Санкт-Петербург).