Специалист по обучению и развитию персонала
Алтайские машиностроительные заводы АЛМАЗ — это современные, динамично развивающиеся производители почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству.
Алтайские машиностроительные заводы АЛМАЗ — это современные, динамично развивающиеся производители почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству.
Наша команда — это сплоченный коллектив, ежедневно работающий ради общей цели. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки.
Приглашаем стать частью нашей команды энергичных, целеустремленных специалистов, стремящихся к профессиональному развитию и успешной карьере. Успех компании — тысячи личных успехов каждого сотрудника.
Мы ищем не просто специалиста, а настоящего архитектора корпоративного обучения, который станет движущей силой в развитии нашей команды. Если Вы горите желанием создавать эффективные программы, видеть реальный результат своей работы и формировать культуру непрерывного роста, то эта позиция — для Вас.
Мы убеждены, что наш главный актив – это наши сотрудники. Мы инвестируем в их развитие, чтобы оставаться лидерами в своей отрасли и соответствовать самым высоким стандартам.
На этой позиции Вы будете отвечать за полный цикл организации обучения и развития персонала, от стратегического планирования до внедрения инновационных программ и оценки их эффективности. Ваша цель – повышать профессиональные и личностные качества сотрудников, приводя их знания и навыки в соответствие с целями компании, кадровой политикой и требованиями быстро меняющейся конкурентной среды.
Что надо делать:
Формировать стратегию развития:
- Активно участвовать в разработке комплексной стратегии развития персонала и программ профессионального роста, определяя вектор обучения на будущее.
- Глубоко погружаться в анализ потребностей в обучении на уровне организации и отдельных сотрудников, используя современные методы сбора и анализа информации.
Создавать и внедрять эффективные программы:
- Осуществлять поиск, оценку обучающих программ, курсов под потребности компании.
- Формировать и внедрять планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
- Разрабатывать обучающие программы, лекции, тренинги, процедуры тестирования и оценки.
- Вести базу знаний и автоматизировать процесс обучения
- Проводить тестирования для объективной оценки профессионального уровня персонала.
- Систематически анализировать обратную связь по результатам обучения, корректировать и обновлять программы для поддержания их актуальности и эффективности.
Развивать партнерства и ресурсы:
- Осуществлять мониторинг и взаимодействие с внешними провайдерами (тренинговыми компаниями, бизнес-школами, профильными институтами).
- Обеспечивать заключение договоров на обучение и стажировку, организовывать направление сотрудников и оформление всей необходимой документации.
- Управлять бюджетом обучения, контролируя его целевое расходование и составляя необходимую отчетность.
Постоянно совершенствоваться: Регулярно повышать свою квалификацию по темам планирования развития персонала, методологии проведения тренингов и проведения тематических тренингов (не реже раза в месяц), чтобы быть экспертом в своей области.
Что мы ждем от Вас:
- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии (ученая степень будет преимуществом)
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 5 лет (приоритет-образовательные учреждения среднего и высшего образования).
- Глубокое понимание методологий оценки потребностей в обучении, разработки и проведения обучающих программ для взрослой аудитории.
- Навыки бюджетирования.
- Навыки работы в Битрикс, moodle, либо других обучающих платформах
- Опыт взаимодействия с внешними образовательными провайдерами.
- Отличные коммуникативные, аналитические и организаторские способности.
- Проактивность, ориентация на результат и стремление к постоянному развитию.
- Готовность работать с большим объемом информации и широким кругом задач.
Что мы предлагаем:
- Работа в крупной компании.
- График работы с 9.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по результатам собеседования.
- Сплоченный, профессиональный коллектив.
- Профессиональный рост и регулярное повышение собственной квалификации за счет компании.
- Служебный транспорт (от пересечения проспекта Калинина и ул. Северо-Западной
от магазина «Механизатор»).
- Возможность стать ключевым игроком в стратегическом развитии компании.
- Интересные и амбициозные проекты, позволяющие реализовать Ваш потенциал и идеи.
ПРИХОДИ, МЫ ЖДЁМ ИМЕННО ТЕБЯ!
Похожие вакансии HR-специалист
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Развитие социальной поддержки и мотивации сотрудников
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
- Подготовка и оформление приказов, распоряжений.
- Подготовка отчетности, наградных документов.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровой политики компании.
- Подготовка ответов на входящие письма.
- Высшее образование.
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 до 3 лет.
- Знания в области трудового законодательства РФ.
- Уверенный пользователь MS Office, 1С: ERP.
- График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00.
- Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
- Работа в государственном предприятии.
- Официальная заработная плата.
- Полная занятость, полный день.
- Дополнительная социальная поддержка.
О компании: Einhell Germany AG — международный лидер в производстве инструментов для дома, сада и мастерской. В России мы развиваемся с 2007 года и гордимся командой профессионалов, которые делают невозможное возможным. Присоединяйтесь к нам и станьте частью истории успеха Einhell!
Ищем HR-Generalist в команду — самостоятельного специалиста, который сможет вести кадровое направление «от и до», заниматься подбором, адаптацией сотрудников и поддерживать административные процессы в компании. Штат компании в России - 30 человек.
Ваши задачи:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, больничных, командировок)
- Работа в 1С:ЗУП (оформление документов, отчётность, поддержание актуальности данных)
- Подбор и адаптация новых сотрудников, сопровождение их на всех этапах
- Ведение и хранение трудовых книжек
- Работа с ДМС: оформление, сопровождение, консультирование сотрудников
- Организация корпоративных мероприятий и поддержка командного духа
- Составление и редактирование локальных нормативных актов
- Курирование аутсорсинга по Охране труда и Пожарной безопасности
- Совмещение обязанностей секретаря (Административная поддержка руководителя, Жизнеобеспечение офиса, Travel-поддержка сотрудников)
Наши ожидания:
- Опыт работы HR-generalist от 3-х лет
- Оконченное высшее образование
- Опыт ведения КДП и умение работать в 1С ЗУП (строго!)
- Готовность совмещать обязанности секретаря
- Знание Английского языка от уровня Pre-intermediate
- Знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового делопроизводства
- Организованность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации
- Готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу
Условия и преимущества:
- Офисный формат работы по графику с 9:00 до 17:30
- Оформление по ТК РФ (Испытательный срок 3 месяца)
- Конкурентный, полностью белый уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом)
- ДМС (после первого года работы)
- Комфортный офис в 5 минутах от м. Владыкино / 10 минутах от м. Окружная
- Работа в международной компании с сильными ценностями и поддержкой коллег
Тажке просим пройти небольшой опрос при отклике.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.