Менеджер по персоналу

Привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики.

Сотрудничество подойдёт тебе, если:

• Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны);
• Не боишься звонить и спокойно воспринимаешь отказы - для нас это часть процесса, а не причина расстраиваться;
• Нацелен на результат.

Что мы даём:

• Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM;
• Достойный доход за результат (оплата за каждого кандидата+бонусы);
• Полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка страны!
• Гибкий график: 5 гибких дней, в слотах с 10:00 до 19:00;
• Сотрудничество по самозанятости (налог компенсируем на 100%)
• Классное обучение с нашими опытными тренерами;
• Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

У нас важен результат, а не количество звонков - если ты умеешь убеждать и находить нужных людей, тебе у нас понравится.

Важно:
Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте.

Если чувствуешь, что это про тебя — не откладывай! Откликайся прямо сейчас и стань частью команды, где твой результат действительно ценят.

Обязанности

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

- Подготовка проектов приказов и распоряжений;

- Подготовка отчетности (для контролирующих органов и руководства)

-Организация учета личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- Подготовка материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;

Требования:

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

- Высшее образование

- Уверенный пользователь ПК (Excel, Microsoft Word);

Опыт работы в программе 1С: Предприятие

Условия

• Оформление по ТК РФ;
• График 5/2 с 8.30 до 17.00, ненормированный рабочий день
• Место работы: ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет»

О компании

«МСМ ГРУПП» — федеральный лидер на рынке смазочных материалов и автотоваров. 30 лет на рынке, 800+ сотрудников, 22 филиала. Мы эксклюзивные представители брендов TOTACHI и MICKING в России.

Кого мы ищем:

Мы ищем амбициозного менеджера по персоналу в развивающуюся команду HR в подчинение руководителю HR, который возьмет на себя ответственность за усиление и формирование команды и адаптацию сотрудников в регионах ЕЧР, Урал, Сибирь.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала (60% времени): оценка и подбор кандидатов от 5 до 10 вакансий одновременно. Полный цикл: от снятия заявки до выхода сотрудника.

• Адаптация и обучение (25% времени): сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке, администрирование процесса.

• Корпоративная культура (10% времени): помощь в организации мероприятий и ведении внутренних коммуникаций.

• Кадровое делопроизводство (5% времени): частичное ведение КДП по нескольким филиалам. Работа в 1С:ЗУП, КЭДО Saby.

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт работы в HR-сфере от 2 лет (подбор персонала, адаптация, КДП).

• Умеете закрывать от 5 вакансий одновременно с использованием разных каналов поиска (hh.ru, Авито, соцсети, рекомендации).

• Уверенно ведете кадровое делопроизводство (приемы, увольнения, отпуска, больничные) и работаете в 1С:ЗУП.

• Имеете развитые коммуникативные навыки, ответственны, проактивны, готовы брать на себя инициативу.

Мы предлагаем Вам:

• Выплаты з/п без задержек 2 раза в месяц, официальное оформление по ТК РФ,
• Комфортабельный офис по адресу: г. Москва, Саввинская, Набережная, д. 15,
• Работа в дружном коллективе, спортивная жизнь и корпоративные мероприятия,
• Работа в офисе, удаленный или гибридный формат работы не предусмотрен.
• График работы с 8:00 до 17:00, по пятницам с 8:00 до 16:00
• Компенсации: корпоративная мобильная связь, ноутбук, скидки на продукцию компании,
• Реальная возможность влиять на HR-процессы и предлагать свои идеи, расти и развиваться вместе с компанией,
• Поддержка и наставничество со стороны руководителя,
• Работа в компании-лидере рынка с понятными процессами и амбициозными целями.