H
HireSeeker
меташаркс

IT-рекрутер/HRG

Мы Меташаркс, аккредитованная IT-компания. Проектируем и разрабатываем сайты, мобильные приложения и сервисы для крупных российских компаний из логистики, строительства, недвижимости, страхования, электронной коммерции, нефтяной и пищевой…

меташаркс

Зарплата не указанаРоссияМоскваГибрид
Открыть на hh.ru

Мы Меташаркс, аккредитованная IT-компания. Проектируем и разрабатываем сайты, мобильные приложения и сервисы для крупных российских компаний из логистики, строительства, недвижимости, страхования, электронной коммерции, нефтяной и пищевой промышленности. Еще мы подбираем IT-специалистов в команды клиентов по модели аутстаффинга.

Сейчас мы ищем IT-рекрутера/HR generalist для обеспечения быстрого и качественного подбора IT-специалистов на аутстафф/аутсорс-проекты.
Около 70% времени вы будете заниматься рекрутментом, а в остальное — вести базовые HR-процессы компании.

Над чем предстоит работать:

  • Вести подбор полного цикла по направлениям аутстафф и аутсорс;

  • Совместно с аккаунт-менеджером собирать требования к вакансиям и формировать профили должностей;

  • Искать кандидатов на job-сайтах, в Telegram, в профессиональных сообществах и через рекомендации;

  • Развивать и поддерживать базу кандидатов для сокращения времени закрытия позиций;

  • Проводить видеоинтервью, оценивать hard/soft-скиллы кандидатов и соответствие профиля специалиста проектным требованиям;

  • Сопровождать кандидатов до выхода на проект и во время испытательного срока;

  • Помогать новым сотрудникам адаптироваться, проводить регулярные 1-2-1 с командой и контролировать организационные моменты по планированию нагрузки/периодов отсутствия;

  • Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, квартальные/полугодовые встречи команды;

  • Вести воронку подбора и работать с базовыми HR-метриками (прохождение испытательного срока, текучесть и ее причины).

Мы ждем, что вы:

  • Ведете IT-подбор полного цикла не менее 2 лет в аутстафф-, аутсорс-направлении или IT-агентстве;

  • Ищете кандидатов не только на hh.ru, но и активно используете другие источники для поиска и расширения базы контактов;

  • Разбираетесь в IT-ролях и стеках настолько, чтобы качественно провести первичный скрининг кандидата;

  • Умеете устанавливать контакт с кандидатами, а также способны грамотно провести переговоры по условиям сотрудничества;

  • Привыкли вести несколько вакансий одновременно и сами расставляете приоритеты;

  • Кроме подбора, уже занимались адаптацией, поддержкой команд или внутренними коммуникациями;

  • Работаете с метриками для анализа своей работы и принятия решений;

  • Самостоятельны в своей зоне ответственности: доводите задачи до результата и заранее предупреждаете, если что-то идет не так;

  • Грамотно пишете и говорите.

Будет плюсом, если вы:

  • Используете ИИ-инструменты в подборе;

  • Имеете развитую сеть контактов в профильных IT-сообществах/LinkedIn;

  • Знаете основы трудового законодательства для ответов на вопросы кандидатов/сотрудников/нанимающих менеджеров;

  • Работали в Jira, Confluence или похожих системах.

Условия:

  • Формат работы: удаленка + посещение офиса в Зеленограде 2-3 раза в месяц;

  • Окладно-премиальная система оплаты (обсуждается по результатам интервью);

  • Возможность влиять на процессы и расти профессионально.

Этапы отбора: отклик — HR-интервью — техническое интервью — очная встреча-знакомство в офисе в Зеленограде — оффер.

Открыть на hh.ru

Статьи для Рекрутинг

Похожие вакансии Рекрутинг

hh.ru
easy hunt

Recruiter / Senior Recruiter (iGaming, FinTech, High-Risk)

easy hunt
Зарплата не указанаКипрУдалёнка

Easy Hunt — международное рекрутинговое агентство в IT, Digital и High-Risk. Мы быстрорастущий стартап: меньше года на рынке, уже серьёзная выручка, международные клиенты и большие планы на масштабирование.

Ищем рекрутера, который умеет закрывать сложные вакансии, любит большие чеки и хочет расти вместе с нами.

Что по задачам?

  • Вести 3–7 вакансий уровня Middle, Senior, Head и C-level.

  • Искать кандидатов через LinkedIn, Telegram и другие каналы.

  • Проводить интервью, общаться с заказчиками.

  • Доводить кандидатов до офферов, а не просто собирать резюме.

Мы мэтчимся, если:

  • У тебя от 2 лет опыта в агентском рекрутменте.

  • Знаешь рынок iGaming / FinTech / Payments.

  • Умеешь закрывать вакансии самостоятельно и в хорошем темпе.

  • Дружишь с KPI, дисциплиной и дедлайнами.

  • Тебя мотивируют результат и деньги, а не просто процесс.

Что по условиям?

  • Фикс + высокий % с закрытий. Потолка дохода нет.

  • Удалёнка из любой точки мира, на связи с 10:00 до 19:00.

  • Выходные и праздники по производственному календарю.

  • Фирменный мерч после испытательного срока и подарки на праздники.

  • Возможность роста и развития.

Почему Easy Hunt?

У нас не только про работу, но и про лайфстайл.

Конференции по всему миру. Уже были в Ереване, Лиссабоне, впереди Бангкок, Барселона и Дубай.

Работа из любой точки. На Новый год летим всей командой работать с Бали. Любим совместные поездки и коворкинги.

Быстрый рост. Мы уже хорошо зарабатываем и хотим ещё больше. А значит, возможностей для твоего роста тоже будет больше.

Команда, с которой по кайфу. Можешь посмотреть наши соцсети и убедиться сам.

При этом у нас всё серьёзно с дисциплиной. Ценим самостоятельность, ответственность и результат. Хаос, пропавшие дедлайны и вечные оправдания — не наш вайб.

Если умеешь закрывать и хочешь зарабатывать соответственно, нам по пути.

В отклике напиши 3 последние закрытые вакансии и желаемый доход.

Welcome to Easy Hunt!

Открыть на hh.ru
Сайты компаний

Senior Talent Acquisition Partner

Автоподнятие
Зарплата не указанаКипрLimassolГибрид
Текст:
Оригинал доступен только пользователям с подпиской

Location

Limassol, Cyprus; office-based work with flexible hours.

About the company

A large financial analysis platform serving a global audience of traders and investors across 180+ countries. The product combines advanced charting, market data, and collaboration tools used daily by millions of individuals and trusted by major financial companies.

Responsibilities

  • Manage full-cycle recruitment for non-IT roles in Product, Project Management, Finance, Legal, HR, and Marketing across EMEA, APAC, and the Americas.
  • Source and engage candidates proactively, run initial interviews, and assess soft skills and culture fit.
  • Partner closely with hiring managers and senior leadership on requirements, candidate profiles, and structured feedback, advising and pushing back when needed.
  • Coordinate all hiring stages through to contract signing, maintain candidate data in the ATS (TeamTailor), and contribute to HR projects such as process automation and employer branding.

Requirements

  • At least 4 years of in-house recruitment experience, ideally at a product or tech company.
  • Proven track record hiring for Business & Operations functions such as Finance, Legal, Marketing, or HR.
  • Strong communication and stakeholder management skills, with a structured, detail-oriented approach to handling multiple open roles at once.
  • Native-level English.
Сайты компаний

Recruiter Junior+

Автоподнятие
Зарплата не указанаСербияГрузияТбилиси
Текст:
Оригинал доступен только пользователям с подпиской

Location

Work from one of the company's offices in Serbia or Georgia, with a flexible office-based format.

About the company

An international product and technology organization operating in the finance domain, with a fast-paced, collaborative culture and a focus on innovative solutions.

The Talent Acquisition team supports hiring across Risk and Analytics streams.

Responsibilities

  • Support the full recruitment cycle within the Risk or Analytics hiring stream
  • Proactively source candidates using LinkedIn, GetMatch, and other job boards
  • Conduct initial candidate interviews and coordinate the hiring process
  • Build and maintain candidate pipelines, track recruitment metrics, and keep ATS data accurate while ensuring a positive candidate experience

Requirements

  • At least 1 year of experience in recruitment, ideally within a product or tech company
  • Hands-on experience with sourcing tools such as LinkedIn, GetMatch, or similar platforms
  • Strong organizational and communication skills, with the ability to manage multiple tasks in a dynamic environment
  • B2 or higher English level for communication with an international team, plus curiosity and motivation to grow in recruitment

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.

Посмотреть полный каталог →Свежие вакансии Рекрутинг