Менеджер по подбору персонала (подбор/кдп)

Об Ассоциации Добро.рф

Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%.

Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.

В основе нашей культуры и ежедневной работы лежат ценности: милосердие, созидание, ответственность и #МЫВМЕСТЕ. Мы создаём проекты со смыслом и с заботой о людях, берём ответственность за результат и умеем работать как одна большая команда. Из этих ценностей рождаются проекты, которые развивают культуру участия, становятся точками роста для целых сообществ, организаций и регионов, создавая

Ключевые задачи

1. Подбор персонала

• Полный цикл подбора: от брифа с нанимающим менеджером до оффера и выхода кандидата.
• Формирование профиля вакансии вместе с заказчиком: разделение обязательных и желательных требований, критерии оценки кандидатов.
• Активный поиск: hh.ru, Хабр Карьера, профессиональные сообщества, Telegram-чаты, реферальные программы.
• Прямой поиск пассивных кандидатов: X-ray search, Boolean-запросы, работа с GitHub и LinkedIn — прежде всего по IT- и продуктовым ролям.
• Закрытие сложных и узкопрофильных вакансий с ограниченным потоком откликов.
• Ведение воронки и базы кандидатов в Talantix, коммуникация через Битрикс24.
• Прозрачность воронки для руководителя и нанимающих менеджеров, обратная связь кандидатам на каждом этапе.
• Анализ воронки и предложения по оптимизации процесса.

2. Адаптация и развитие

• Онбординг новичков: культура, структура, ключевые процессы и инструменты.
• Координация наставников: методическая поддержка, контроль качества, корректировка планов адаптации.
• Регулярные встречи с новичками на испытательном сроке, оперативное решение сложностей.
• Сбор обратной связи от новичков и наставников, доработка программы онбординга.
• Организация обучения: подбор форматов и провайдеров, планирование, оценка результата.
• Поддержка корпоративной культуры: поздравления, командные активности, участие в жизни команды.

​​​​​​​3. Кадровое делопроизводство

• Полный цикл КДП: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, графики и табели.
• Оформление трудовых договоров, допсоглашений, личных дел, ведение кадровой документации.
• Работа с 1С:ЗУП, подготовка кадровых отчётов по запросам руководителя.
• Соблюдение требований и сроков по ТК РФ.

​​​​​​​Мы ожидаем

• Опыт работы HR от 3 лет: подбор (полный цикл), адаптация, кадровое делопроизводство — желательно в одной роли или в связке.
• Знание ТК РФ и уверенное владение инструментами КДП (1С:ЗУП, КонсультантПлюс).
• Опыт подбора разных ролей и готовность разбираться в новых доменах; будем рады, если у вас есть опыт закрытия IT- и маркетинговых позиций — это наше главное преимущество.
• Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора.
• Навыки структурированного интервью: проверка релевантности опыта, мотивации, ожиданий.
• Сильные коммуникации: умение управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, договариваться о сроках, вести переговоры по офферу.

​​​​​​​
Будет плюсом

• Опыт подбора в IT и/или маркетинге: понимание ролей, стеков и грейдов (Junior/Middle/Senior), продуктовых процессов (Scrum, спринты, бэклог).
• Владение техниками прямого поиска: Boolean search, X-ray, работа с пассивными кандидатами.
• Знание зарплатных вилок IT-рынка по ролям и грейдам.
• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля, организация корпоративных мероприятий.

Мы предлагаем

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Мы помогаем расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Мы поддерживаем инициативы сотрудников, помогаем воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Современный офис, где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.