Ведущий специалист Управления по работе с персоналом (КДП)

Обязанности:

- ведение кадрового учета;

- поиск и подбор персонала;

- разработка и внедрение программ по трудовой дисциплине, корпоративной этике, адаптации, мотивации, повышению квалификации и карьерному росту;

- контроль трудовой дисциплины;

- анализ движения кадров;

- ведение НОБД (национальной образовательной базы данных);

- ведение ЕСУТД (единой системы учета трудовых договоров).

Требования:

• высшее юридическое образование и/или в сфере HR;
• опыт работы в сфере HR и образования не менее 3 лет;
• знание Трудового кодекса РК и другой нормативной базы;
• знание базы данных НОБД, ЕСУТД и 1С ЗУП;
• знание государственного и русского языков;
• знание английского языка приветствуется.

Условия:

• пятидневка, с 8.00 часов до 17.00 часов;
• социальный пакет;
• тимбилдинг, креативный, дружный коллектив, возможность постоянного повышения квалификации, карьерный рост.

Начните карьеру в HR и станьте частью большой компании, где ценят каждого сотрудника и помогают адаптироваться в коллективе

Обязанности

• Поиск и подбор сотрудников согласно требованиям компании
• Организация и проведение собеседований
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала

Требования

• Коммуникабельность и умение работать в команде
• Ответственность и внимательность к деталям
• Желание развиваться в сфере HR
• Базовые знания трудового законодательства будут преимуществом
• наличие автомобиля

Условия

• График работы 5/2
• Стабильная заработная плата от 80 000 рублей
• Работа в крупной компании с возможностями для профессионального роста
• Дружелюбный коллектив и поддержка на всех этапах работы

Обязанности:

- В соответствии с потребностью в персонале осуществлять поиск, подбор и отбор кандидатов для трудоустройства в Общество;

- Анализ состояние текучести кадров и выполнения графиков приема персонала;

- Работа по улучшению качественного состава работников с целью соответствия уровня квалификации занимаемым ими должностям;

- Ведение в соответствии с потребностью предприятия в персонале график приема с указанием источников удовлетворения этой потребности;

- Организовывать и принимать участие в профориентационных мероприятиях Общества (экскурсии, выставки, форумы и т.п.);
- Организовывать и принимать участие в мероприятиях по подбору персонала Общества;

- Производить оформление работников на работу, в том числе, на работу по совместительству, дистанционную и временную работу;

- Оформление приказов по личному составу : прием;

- Оформление приказов по основной деятельности;

- Оформление трудовых договоров;

- Учет, ведение, хранение трудовых книжек;

- Оформление личных карточек;

- Разработка и оформление локально-нормативных актов (должностные инструкции, положение о премировании работников, положение о защите персональных данных, графики отпусков);

- Подготовка и сдача отчетности в МЭРП, СФР, в ЦЗН г. Пензы